Правонарушение в сфере труда как основание привлечения к дисциплинарной ответственности по нормам трудового права

• Автор: Федин, Константин Александрович
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Челябинск
• Количество страниц: 169 с.

Глава 1. Правонарушения в сфере труда
§ 1. Понятие дисциплины труда и ее значение в современных условиях хозяйствования организаций
§ 2. Правонарушения в трудовых правоотношениях
§ 3. Вина работника как основной элемент состава
дисциплинарного правонарушения
Глава 2. Дисциплинарная ответственность по нормам Трудового права как самостоятельный
вид юридической ответственности
§ 1. Понятие, сущность и особенности дисциплинарной
ответственности по российскому трудовому праву
§ 2. Принципы дисциплинарной ответственности
в трудовом праве
§ 3. Виды дисциплинарной ответственности по нормам
трудового права
Глава 3. Виновное поведение работника как основание расторжения трудового
договора по инициативе работодателя
§ 1. Общие основания расторжения трудового договора
в связи в виновными действиями работника
§ 2. Дополнительные основания расторжения трудового договора в связи с виновными действиями работника
а) расторжение трудового договора с работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности
б) расторжение трудового договора с работниками, выполняющими воспитательные функции

в) увольнение в связи с представлением работодателю подложных документов
§ 3. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей
Заключение
Библиографический список
Нормативные правовые акты
Акты судебных органов власти
Монографии, учебники и учебные пособия
Актуальность темы исследования. В сфере трудовых отношений в последние годы в России происходят сложные, порой неоднозначные процессы. Они требуют нового теоретического осмысления, корректировки некоторых норм, включенных в Трудовой кодекс Российской Федерации (несмотря на изменение в последние годы целого ряда его норм), иных нормативных правовых акты трудового законодательства, а в отдельных случаях и концептуальных подходов к их применению.
Это в полной мере относится к таким ключевым понятиям трудового права, как внутренний трудовой распорядок в организации, правонарушение в сфере труда, дисциплина труда, ответственность сторон трудового договора по нормам трудового права, в основе, которой лежит совершение сторонами трудового правоотношения дисциплинарного проступка (правонарушения в сфере труда).
Проблема правового обеспечения дисциплины труда и ответственности в трудовых отношениях по своей теоретической и практической значимости всегда являлась и сегодня является весьма актуальной. Как и в прошлые годы, эта проблема и сегодня довольно обстоятельно исследуется в философии, социологии, экономике, психологии, праве. Проблеме дисциплины труда и ответственности за ее нарушение посвящены многие монографии, диссертации, статьи, главы в соответствующих учебниках и учебных пособиях, как в прошлые годы, так и в настоящее время с учетом принятия Трудового кодекса РФ и внесения в него в последние годы целого ряда изменений и дополнений, включая Федеральный закон от 21 июля 2007 г. № 194-ФЗ.
Между тем, в науке трудового права в современных условиях хозяйствования организаций и наделения работодателей реальной самостоятельностью проблемам изучения вопросов, связанных с

Признаки, образующие общее понятие «правонарушение», автоматически включаются в частное понятие «состав правонарушения», в силу чего не могут являться конститутивными признаками последнего. Более того, употребление вины (которая характеризует понятие «правонарушение») в качестве признака «состава правонарушения» наряду с игнорированием других признаков «правонарушения» (противоправности и наказуемости) выглядит несколько нелогично.
На методологическом уровне можно наблюдать следующий парадокс: определение любого явления (а, тем более, достаточно сложного) посредством характеристики отдельных его форм проявления (тем более, когда перечень их не исчерпывающий) — ненаучно. Отечественные же ученые определяют вину как психическое отношение лица к им содеянному, выраженное в форме умысла или неосторожности. А далее следует рассмотрение этих двух форм. С ситуацией невозможности сведения всего многообразия психических процессов, происходящих в сознании субъекта в процессе совершения им правонарушения, к двум ортодоксальным формам вины российские правоведы столкнулись давно. Именно в этом кроются корни научных споров и разработок вопросов: двойной, смешанной формы вины, нетрадиционных видов неосторожности и т. д. Но эти изыскания не могут привести к истине (т.е. исчерпывающе раскрыть понятие вины), т.к. ошибка кроется в самом фундаменте постановки этого вопроса - определении метода его изучения.
С точки зрения психологии понятие «вины» заключается в единстве множества его аспектов. Семантическое значение понятия «вина» складывается из единства, как минимум, двух аспектов: внешнего и внутреннего64. Внешний аспект - аспект упрека, обвинения (по принципу: по вашей вине я не смог этого сделать). По сути, это оценка чужого поведения с точки зрения своей системы ценностей и уровня информированности. Именно этому аспекту соответствует критикуемая ортодоксальным отечественным
64 См.: Словарь русского языка /под ред. С. Я. Ожегова, М., 1990, с 553; Большой юридический словарь /под ред. А.Я. Сухарева, В.Е Крутских - 2-е изд., перераб. и доп. М., 2001, с. 87.