Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Вредные и опасные условия труда как условие трудового договора и элемент института охраны труда

  • Автор:

    Домрачева, Ольга Витальевна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2011

  • Место защиты:

    Екатеринбург

  • Количество страниц:

    236 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы


ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Теоретические аспекты правового регулирования труда
работников, занятых во вредных и опасных условиях труда
§ 1. Понятие вредных и опасных условий труда: исторический экскурс
и современное регулирование
§ 2. Международные аспекты правового регулирования труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями
труда
§ 3. Публично-правовые и частно-правовые основы регулирования
труда работников, работающих во вредных и опасных условиях.труда
§ 4. Вредные и опасные условия труда как объективный критерий дифференциации
Глава 2. Вредные и опасные условия труда как условие трудового
договора
§ 1. Особенности трудового договора с работниками, занятыми во
вредных и опасных условиях труда
§ 2. Компенсации работникам за работу во вредных и опасных условиях труда
Глава 3. Вредные и опасные условия труда как элемент института
охраны труда
§ 1. Права и обязанности работника и работодателя в сфере охраны
труда
§ 2. Медицинские осмотры работников, работающих во вредных и
опасных условиях труда
§ 3. Правовые проблемы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
Заключение
Библиографический список
Приложение № 1. Проект главы 402 ТК РФ «Особенности правового регулирования труда работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда»
Введение
Актуальность темы исследования
Охрана безопасных условий труда является в нашей стране одной из первоочередных государственных задач. «Каждый человек, — записано в Конституции РФ, - имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены...» (ч. 3 ст. 37). Статья 220 ТК РФ гарантирует, что условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. Охрана труда, внедрение совершенной техники безопасности и обеспечение здоровых санитарно-гигиенических условий- труда - одно из важнейших средств ускорения развития всего народного хозяйства.
Понятия «вредные условия труда» и «опасные условия труда» отражают воздействие вредных и опасных факторов рабочей среды и трудового процесса на здоровье работника, которые могут привести к неблагоприятным последствиям (профессиональному заболеванию работника, отрицательному влиянию на здоровье его потомства, травме или другому резкому ухудшению здоровья, смерти).
Эти понятия носят исторический характер и тесно связаны с экономи ческим развитием страны. Во многих организациях добывающих отраслей экономики, черной и цветной металлургии, лесной и деревообрабатывающей промышленности 70-80% рабочих мест с вредными и опасными условиями труда. По данным статистики, до 40% профессиональных заболеваний в России прямо или косвенно связаны с неудовлетворительными условиями труда. Помимо этого, жизнь и здоровье людей на производстве подвергаются постоянной опасности в результате старения основных производственных фондов, возникновения аварий1.

1 См.: Федорец А.Г. Реальная политика — конкретные цели/Юхрана труда и социальное страхование.
Конечно, говоря об уровне охраны труда в РФ, нельзя не отметить, чт0 законодательство в этой сфере в настоящее время стремится соответствовать международным стандартам. Акты Международной организации труДа находят свое воплощение практически во всех нормах национального законодательства, однако, приходится констатировать, что вопрос об охране труда и обеспечении безопасности на производстве, сохранении жизни и здоровья работников стоит довольно остро.
Некоторые из нормативных актов, посвященных вопросам. охраНЫ труда; приняты более 20' лет назад; требуется их замена или адаптаИия применительно к настоящим условиям. Нередко отмена одних нормативных правовых актов приводит к образованию правового вакуума, а принятие других создает проблемы в применении. К примеру, ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации»2 был признан недействующим в свое вре^я, в связи с вступлением в силу ФЗ от 30.06.2006 г3. Такая быстрая отМ©на основного закона; касающегося важнейшего-направления защиты человека — его права на безопасные условия труда, не улучшила положение дел в сфеРе охраны труда. В Трудовом кодексе РФ до сих пор остаются пробелы в регулировании отношений в сфере условий и охраны труда. А быстрое реагирование на происходящие изменения в сфере охраны трУЛа продуктивнее осуществлять внесением изменений именно В отдельные федеральные законы, а не в Трудовой кодекс РФ.
Более того, многие нормативные акты, которые должны были бЫть разработаны во исполнение постановлений Правительства РФ, не приня'ГЫ-Так, например, в постановлении Правительства. РФ № 8704, Министерству

здравоохранения и социального развития России было поручено в:
2 Утратил силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования Федерального закон» оТ 30.06.2006 № 90-ФЗ. . а
3 О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации,, признании недействующими ** территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими с**-ИХ некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской ФедераИ*1 Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2006. № 27. Ст. 2878.
4 Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительна
оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работал“41 ^
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда: Постановление Правительства РФ °
20.11.2008 № 870 // Собрание законодательства РФ. 2008. № 48. Ст. 5618.

актов посвящено охране труда, особенно созданию безопасных условий труда для работников, занятых во вредных и опасных условиях труда.
Регулирование охраны труда на международном уровне происходит посредством различных международно-правовых норм.
В связи с вступлением РФ в 1996 г. в Совет Европы, источниками международно-правового регулирования труда, непосредственно распространяющимися на Россию, стали акты, принятые этой европейской организацией. В 2009 г. Россия ратифицировала некоторые статьи Европейской социальной Хартии, включая ст. 2-3 указанной Хартии41.. Для государств, подписавших Хартию, установлен надзор за осуществлением включенных в нее обязательств42.
Положения' Хартии обязывают работодателей устранять риски, связанные с выполнением работ во вредных и опасных условиях труда, а там, где невозможно устранить или в достаточной мере снизить их воздействие, обеспечить «защиту временем». Работодателю необходимо предоставлять таким работникам либо ежегодный дополнительный отпуск, либо устанавливать сокращенное рабочее время на таких работах. Трудовое законодательство РФ полностью- выполняет указанное требование, установленное Хартией. Однако на практике правила о предоставлении дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда зачастую не соблюдаются работодателями, а работники в свою очередь либо не знают о наличии у них права на ежегодный дополнительный-оплачиваемый отпуск, либо не хотят вступать в полемику с работодателем под угрозой увольнения.
Одним из главных правовых средств регулирования охраны труда* являются акты, принятые Международной организацией труда. Из всего числа Конвенций, ратифицированных Российской Федерацией, более половины касаются вопросов создания безопасных условий и охраны труда
41 См.: Европейская Социальная Хартия: Справочник: Пер. с фр. - М.: Международные отношения, 2000.
42 См.: Фролов О.П. Международные правовые нормы по охране труда в системе российского законодательства//Кадры предприятия. - 2005. - № 5. - С. 4.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Название работыАвторДата защиты
Аттестация в трудовом праве России : Опыт широкого подхода Пашиев, Владислав Александрович 2004
Руководитель организации как специальный субъект трудового права Замордуев, Дмитрий Геннадьевич 2005
Локальное регулирование в сфере труда : теоретико-правовой аспект Пряженников, Максим Олегович 2018
Время генерации: 0.099, запросов: 962