Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Третейское урегулирование разногласий в трудовых отношениях

  • Автор:

    Матненко, Маргарита Викторовна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2009

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    190 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы


Содержание:
Введение
Глава 1. Понятие и виды разногласий в трудовых отношениях
1.1. Определение разногласий в трудовых отношениях
1.2. Классификация разногласий в трудовых отношениях
1.3. Основные принципы разрешения разногласий в трудовых
отношениях
Глава
Третейское урегулирование разногласий: история, теория, опыт зарубежных стран
2.1 История третейского урегулирования разногласий в России
2.2 Третейское урегулирование как форма и способ разрешения разногласий в трудовых отношениях
2.3 Основные критерии классификации третейского урегулирования в трудовых отношениях
2.4 Применение третейского разрешения споров в зарубежных странах
Глава 3. Органы и лица, осуществляющие третейское урегулирование разногласий в трудовых отношениях
3.1. Общая характеристика третейского разрешения разногласий в
трудовых отношениях
3.2. Полномочия комиссии по трудовым спорам в урегулировании индивидуальных трудовых разногласий
3.3. Примирительная комиссия в урегулировании коллективных разногласий
3.4. Роль посредника в урегулировании разногласий
3.5. Трудовой арбитраж в урегулировании разногласий
Заключение
Приложения
БИБЛИОГРАФИЯ

Введение
Актуальность темы исследования.
Исследование, посвященное третейскому урегулированию разногласий в трудовых отношениях, может быть признано актуальным по нескольким причинам. Во-первых, противоречия интересов сторон трудовых отношений порождают на практике значительное число разногласий, а в условиях экономического кризиса и связанного с ним неизбежного сокращения рабочих мест - повышенного количества споров между работниками и работодателями. Вместе с тем, кризис выступает необходимым этапом обновления и становления новой, отличной от сложившейся, практики разрешения трудовых споров. В связи с чем особую актуальность приобретает внедрение новых форм урегулирования разногласий между сторонами трудовых отношений в альтернативном, внегосударственном порядке, включая создание новых условий для сотрудничества работников и работодателей. Во-вторых, вопросы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов на протяжении периода существования науки и отрасли трудового права не перестают быть предметом научных исследований 1 . В-третьих, актуальность темы исследования обусловлена необходимостью реформирования сложившейся системы разрешения социально-правовых споров, введения альтернативных, примирительных процедур, которые нашли широкое применение в ряде зарубежных стран и вполне могут применяться в
1 Войтинский И.С. Примирительное и третейское разбирательство в капиталистических странах // Революция права. 1927. № 3. С. 200-202; Пашерстник Л.Е. Рассмотрение трудовых споров. М., 1958. 214 с; Ставцсва А.И. Разрешение трудовых споров. М., 1998. 197 с; Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения». М., 1999. 235 с; Савельева Т. А. Правоприменительная деятельность и досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров; дне...канд. горид. наук. Челябинск, 2002. 181 с; Барышникова Т.Ю. Формы и способы защиты зрудовых прав и охраняемых законом интересов в российском трудовом праве: дис...канд. юрид. наук. Ярославль, 2005. 235 с; Нестерова Т.А. Защита трудовых прав в России: юридическая сущность и приоритетная роль государственных органов: Автореферат дис... д-ра юрид. наук. Екатеринбург, 2005. 43 с.

России2. Альтернативные формы урегулирования споров облегчают доступ к правосудию, повышают его эффективность и качество за счет сокращения нагрузки на государственные суды. Выступают действенным механизмом развития между сторонами спора сотрудничества3. Закрепляя такой подход в качестве концептуального направления развития практики разрешения споров в Российской Федерации, был принят ряд актов, направленных на развитие и становление третейских судов и иных альтернативных форм разрешения споров. К числу данных актов относится Федеральный закон «О третейских судах в Российской Федерации» от 24 июля 2002 г. № 102-ФЗ 4 , который на законодательном уровне
урегулировал основные вопросы деятельности третейских судов. Pie менее важная роль в становлении деятельности третейских судов и иных альтернативных форм разрешения споров принадлежит и другим актам: Программе «Развитие судебной системы России» на 2007-2011 г. 5 ; Национальному плану противодействия коррупции от 31 июля 2008 г. Пр-15686, Постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2008 г. № 11 «О подготовке гражданских дел к судебному
1 Демидов В.В. Институт медиации выходит на новый качественный уровень // Медиация и право. 2008. № 4. С. 18-21; Свириденко О.М. На пользу и правосудию, и гражданам // Медиация и право. 2007. № 3.
С. 18-23; Яковлев В.Ф. Выступление на международной конференции, посвященной альтернативным способам разрешения споров // Медиация и право. 2008. № 4. С.16-17.
3 Морщакова Т.Г. Можем ли мы изменить социальный климат? // Медиация и право. 2007. № 2. С. 12-20; Андреева Т.К. Фундамент давно заложен// Медиация и право. 2007. № 3. С.44-48; Решетникова И.В. Посредничество и российский арбитражный процесс // Медиация и право. 2007. № 2. С.52-56.
"Федеральный закон «О третейских судах в Российской Федерации» от 24 июля 2002 г. № 102-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 30. Ст. 3019.
5 Постановление Правительства Российской Федерации «О федеральной целевой программе «Развитие судебной системы России па 2007 - 2011 годы» от 21 сентября 2006 г. №583 // Собрание законодательства Российской Федерации. 2006. № 41. Ст. 4248.
6 Национальный план противодействия коррупции: утв. указом Президента РФ от 31 июля 2008 г. № Пр-1568 // Российская газета. 2008. 5 августа.

- принцип целесообразности применения данной формы разрешения разногласий;
- принцип беспристрастности и незаинтересованности третьих лиц, принимающих участие в урегулировании разногласий;
- принцип добровольности принятия субъектами, участвующими в примирительных процедурах, определенных обязательств;
- принцип конфиденциальности разрешения разногласий;
- принцип ответственности за осуществление взятых обязательств. Деятельность по разрешения разногласий в трудовых отношениях
должна осуществляться в соответствии с основополагающими и руководящими началами правовой регламентации трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, с учетом принципов института защиты прав и свобод, его подинститутов. Данные начала во многом определяют смысл, содержание и применение форм и способов защиты прав и разрешения разногласий в трудовых отношениях. Сформулированные принципы связаны с видами третейского урегулирования. В рамках реализации каждого вида третейского урегулирования должны применяться и принципы разрешения разногласий. Для каждого вида третейского урегулирования должны применяться как общие принципы разрешения трудовых споров, так и специальные принципы, отражающие особенности конкретного вида третейского урегулирования.
По нашему мнению, принципы разрешения противостояния сторон трудовых отношений должны найти отражение в нормах ТК РФ. В частности, гл. 56 ТК РФ следует дополнить нормами, содержащими принципы разрешения разногласий в трудовых отношениях. В связи с чем целесообразным представляется включить в ТК РФ статью 352.1, регламентирующую принципы разрешения разногласий, которые были указаны в данном параграфе. Однако разрешение трудовых разногласий

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.070, запросов: 962