Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Правовое регулирование отношений, связанных с использованием личного имущества работника в интересах работодателя

  • Автор:

    Прасолов, Борис Владимирович

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2013

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    186 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Правовая природа общественных отношений, связанных с использованием личного имущества работника в интересах работодателя
§1.1. Правовое регулирование отношений, связанных с использованием личного имущества работника в интересах работодателя, в
историческом и сравнительно-правовом аспектах
§ 1.2. Правовая характеристика личного имущества
работника, предоставляемого работодателю для использования в его
интересах
§ 1.3. Соотношение договорного и нормативного
регулирования отношений по предоставлению работником личного
имущества и его использованию в интересах работодателя
Глава 2. Особенности формирования правоотношений по предоставлению и использованию личного имущества работника в
интересах работодателя
§ 2.1. Специфика правоотношений, связанных с предоставлением и использованием работником личного имущества в интересах
работодателя
§ 2.2. Трудовой договор как основание формирования правоотношений по предоставлению и использованию личного имущества работника в
интересах работодателя
Глава 3. Ответственность сторон трудового договора за нарушение взятых на себя обязательств по предоставлению и использованию
работником личного имущества в интересах работодателя
§ 3.1. Ответственность работодателя за ущерб, причинённый личному имуществу работника
§ 3.2. Ответственность работника за нарушение порядка предоставления и использования личного имущества в интересах
работодателя
Заключение
Литература и нормативный материал

Введение
Актуальность темы исследования. Работа посвящена исследованию общественных отношений, возникающих в ходе трудовой деятельности работника в результате предоставления и использования своего имущества в интересах работодателя. Социально-экономическая значимость темы обусловлена задачами, которые ставятся перед отечественным бизнесом, его средними и малыми формами. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года1 требует разработки мер, ориентированных на модернизацию производства и инновацию его потенциала, развитие трудовых ресурсов и повышения производительности труда, формирование работника, отвечающего современным требованиям в сфере труда. Участие трудового права в этих процессах состоит в развитии трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, путём правового обеспечения новых способов повышения социально-трудовой активности работников.
В последнее время изменился подход законодателя к регулированию отношений по использованию работником своего имущества в интересах работодателя. Если ранее преобладало централизованное (нормативное) регулирование данных отношений, то в настоящее время установлено локальное (индивидуально-договорное) регулирование. В дальнейшем такой подход может способствовать развитию сотрудничества сторон в организации производственного процесса на основе трудового договора, в том числе посредством саморегулирования указанных отношений при конкретизации размера возмещения расходов, понесённых работником.
По сравнению с предшествующим восьмидесятилетним периодом расширился перечень видов имущества, которое работник может использовать в интересах работодателя, а также изменился состав объектов
1 Утверждена распоряжением Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. № 1662-р // СЗ РФ. 2008. № 49. Ст. 5489.

Третья (переходная) историческая форма характеризуется:
1) централизованным уровнем правового регулирования;
2) основанием возникновения отношений является решение администрации;
3) видами используемого имущества: сначала мотоциклы (для
специалистов сельского хозяйства), затем мотоциклы и автомобили;
4) составом компенсации: сначала: использование и расходы, затем износ, использование и расходы;
5) сначала натуральной, а затем денежной формой возмещения;
6) субъекты: специалисты сельского хозяйства, а затем все работники;
7) формой собственности: имущество сначала находилось в личной собственности работника, затем в частной собственности работника.
Четвертая (современная) форма характеризуется:
1) локальным уровнем правового регулирования;
2) основанием возникновения отношений является соглашение сторон трудового договора;
3) видами используемого имущества: вещи, имущественные права;
4) составом компенсации: износ, использование, расходы;
5) денежной формой возмещения;
6) субъекты: работники и надомники;
7) частной формой собственности работника (в том числе, надомника) на имущество.
Современная форма правового регулирования отношений по использованию личного имущества работника существенно отличается от всех предшествующих форм в первую очередь вследствие того, что коренным образом изменились возможности сторон трудового договора по привлечению имущества работника в производственный процесс. Такие изменения стали возможны в связи с переходом к рыночным отношениям и установлением частной собственности на средства производства, что, в свою очередь, потребовало нового подхода к регулированию данных отношений.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Название работыАвторДата защиты
Источники права социального обеспечения России Кобзева, Светлана Ивановна 2009
Санкции норм российского трудового права Бодункова, Светлана Анатольевна 2002
Стимулы высокоэффективного труда: трудоправовой аспект Ацканов, Тимур Аниуарович 2009
Время генерации: 0.074, запросов: 962