Правовое регулирование отношений, связанных с использованием личного имущества работника в интересах работодателя

• Автор: Прасолов, Борис Владимирович
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 186 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Правовая природа общественных отношений, связанных с использованием личного имущества работника в интересах работодателя
§1.1. Правовое регулирование отношений, связанных с использованием личного имущества работника в интересах работодателя, в
историческом и сравнительно-правовом аспектах
§ 1.2. Правовая характеристика личного имущества
работника, предоставляемого работодателю для использования в его
интересах
§ 1.3. Соотношение договорного и нормативного
регулирования отношений по предоставлению работником личного
имущества и его использованию в интересах работодателя
Глава 2. Особенности формирования правоотношений по предоставлению и использованию личного имущества работника в
интересах работодателя
§ 2.1. Специфика правоотношений, связанных с предоставлением и использованием работником личного имущества в интересах
работодателя
§ 2.2. Трудовой договор как основание формирования правоотношений по предоставлению и использованию личного имущества работника в
интересах работодателя
Глава 3. Ответственность сторон трудового договора за нарушение взятых на себя обязательств по предоставлению и использованию
работником личного имущества в интересах работодателя
§ 3.1. Ответственность работодателя за ущерб, причинённый личному имуществу работника
§ 3.2. Ответственность работника за нарушение порядка предоставления и использования личного имущества в интересах
работодателя
Заключение
Литература и нормативный материал

Введение
Актуальность темы исследования. Работа посвящена исследованию общественных отношений, возникающих в ходе трудовой деятельности работника в результате предоставления и использования своего имущества в интересах работодателя. Социально-экономическая значимость темы обусловлена задачами, которые ставятся перед отечественным бизнесом, его средними и малыми формами. Концепция долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2020 года1 требует разработки мер, ориентированных на модернизацию производства и инновацию его потенциала, развитие трудовых ресурсов и повышения производительности труда, формирование работника, отвечающего современным требованиям в сфере труда. Участие трудового права в этих процессах состоит в развитии трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, путём правового обеспечения новых способов повышения социально-трудовой активности работников.
В последнее время изменился подход законодателя к регулированию отношений по использованию работником своего имущества в интересах работодателя. Если ранее преобладало централизованное (нормативное) регулирование данных отношений, то в настоящее время установлено локальное (индивидуально-договорное) регулирование. В дальнейшем такой подход может способствовать развитию сотрудничества сторон в организации производственного процесса на основе трудового договора, в том числе посредством саморегулирования указанных отношений при конкретизации размера возмещения расходов, понесённых работником.
По сравнению с предшествующим восьмидесятилетним периодом расширился перечень видов имущества, которое работник может использовать в интересах работодателя, а также изменился состав объектов
1 Утверждена распоряжением Правительства РФ от 17 ноября 2008 г. № 1662-р // СЗ РФ. 2008. № 49. Ст. 5489.

Третья (переходная) историческая форма характеризуется:
1) централизованным уровнем правового регулирования;
2) основанием возникновения отношений является решение администрации;
3) видами используемого имущества: сначала мотоциклы (для
специалистов сельского хозяйства), затем мотоциклы и автомобили;
4) составом компенсации: сначала: использование и расходы, затем износ, использование и расходы;
5) сначала натуральной, а затем денежной формой возмещения;
6) субъекты: специалисты сельского хозяйства, а затем все работники;
7) формой собственности: имущество сначала находилось в личной собственности работника, затем в частной собственности работника.
Четвертая (современная) форма характеризуется:
1) локальным уровнем правового регулирования;
2) основанием возникновения отношений является соглашение сторон трудового договора;
3) видами используемого имущества: вещи, имущественные права;
4) составом компенсации: износ, использование, расходы;
5) денежной формой возмещения;
6) субъекты: работники и надомники;
7) частной формой собственности работника (в том числе, надомника) на имущество.
Современная форма правового регулирования отношений по использованию личного имущества работника существенно отличается от всех предшествующих форм в первую очередь вследствие того, что коренным образом изменились возможности сторон трудового договора по привлечению имущества работника в производственный процесс. Такие изменения стали возможны в связи с переходом к рыночным отношениям и установлением частной собственности на средства производства, что, в свою очередь, потребовало нового подхода к регулированию данных отношений.