Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Принципы институтов российского трудового права

  • Автор:

    Собянина, Мария Дмитриевна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2006

  • Место защиты:

    Пермь

  • Количество страниц:

    154 с. : ил.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

Глава I. Доктрина трудового права об институтах трудового права и общей
^ характеристике их принципов
§ 1.1.0 понимании института трудового права России
§ 1.2. Перечень институтов трудового права России
Глава II. Понятие и система принципов российского трудового права
§ 2.1. К определению понятия принципов российского трудового права
§ 2.2. Классификация принципов, действующих в сфере российского трудового
^ права
Глава III. Принципы социального партнерства
Глава IV. Принципы трудового договора
Глава V. Общий обзор принципов отдельных институтов трудового права
Заключение

Актуальность темы исследования обусловлена значимостью и особым местом правовых принципов в юридической сфере. Ведь они представляют собой обобщенное знание об основном в праве. Следовательно, принципы институтов трудового права выступают в значении квинтэссенции сути институтов одной из наиболее важных отраслей российского права. Их обязательно надо исследовать. Между тем, в отечественной юридической науке должное внимание уделялось только изучению принципов всего трудового права. Однако, при этом ученые высказывали и высказывают противоречивые суждения по коренным вопросам, связанным с определением их понятия, классификацией, соотношением со смежными явлениями общественной жизни, анализом характерных черт. В плане написания данной диссертации первозначно еще и то, что эти значительные научные исследования, посвященные изучению отраслевых принципов, практически не затрагивают (или затрагивают в крайне небольшой степени) принципы отдельных институтов российского трудового права, не взирая на важность данной научной проблемы. Потому и представляется актуальным рассмотрение в диссертационной работе институциональных принципов трудового права России.

Исследование и возможное последовательное законодательное закрепление институциональных принципов права позволит восполнить указанное «белое пятно».
Объектом диссертации выступили общественные отношения, связанные с действием принципов институтов трудового права России, а также соответствующие нормы права, их применение и доктринальные суждения о них.
Предметом исследования стало российское трудовое право с позиций наличия в его системе институциональных принципов.
Целью исследования является общий анализ институциональных принципов российского трудового права. Для решения данной цели ставятся
задачи по определению понятия принципов институтов трудового права (в связи с чем исследуются понятие и классификация принципов трудового права, изучаются понятия института трудового права и перечня таких институтов в России); подробному рассмотрению принципов института социального партнерства в сфере труда как института общей части трудового права; подробному рассмотрению принципов института трудового договора как главного института особенной части трудового права; общему обзору принципов других институтов трудового права.
Методологическую основу исследования составил базовый для юридических наук формально-логический метод исследования. Широко использовались также методы научного познания (анализ, синтез, дедукция, индукция и т.п.). При выявлении системообразующих признаков, влияющих на формирование институтов трудового права, применялись системный, системноструктурный и функциональный подходы.
Информационную базу диссертации составили труды представителей науки трудового права, общей теории права, литературные источники по философии и т.д.; международно-правовые акты, в том числе документы Международной организации труда (далее - МОТ), Конституция РФ, нормативные правовые акты РФ; материалы правоприменительной практики, в том числе судебной.
Научная новизна и положения, выносимые на защиту. В процессе диссертационного исследования были сформулированы следующие положения, выносимые на защиту:
1. Определение института трудового права является видовым по отношению к родовому определению правового института. На мой взгляд, институт права -это обособленная, устойчивая совокупность правовых норм, регулирующая определенную группу общественных отношений с помощью свойственного для нее механизма, взаимосвязанная между собой по функциональному признаку и пронизанная специфическими для нее принципами. Для понятия института трудового права достаточно после слов «совокупность правовых норм» добавить словосочетание «в трудовом праве».
проводится эта операция) и «члены деления» (полученные в результате самой операции виды родового понятия).
Несмотря на то, что мнения правоведов разделились, в зависимости от того, чем является выделение двух принципов классификацией или делением понятий, и те, и другие характеризуют принципы-нормы и принципы, выводимые из норм, примерно одинаково.
Р.З. Лившиц, В.И. Никитинский, О.В.Смирнов и другие авторы выделяют две группы принципов в рамках вопроса о понятии принципа права. Если следовать их логике, то для них это является делением понятия принципа права, а не классификацией. Данный подход является, на мой взгляд, целесообразным, так как соответствует всем правилам деления и его сущности. А сущность логического деления состоит в том, что оно раскрывает объем понятия, и, в отличие от классификации, это достигается путем выделения в родовом понятии составляющих. Кроме того, при делении понятия должны соблюдаться четыре основных требования. Во-первых, деление должно быть соразмерным. Задача деления заключается в том, чтобы перечислить все виды делимого понятия. Поэтому объем членов деления должен быть равен сумме объема делимого. Во-вторых, деление должно производиться только по одному основанию. В рассматриваемом случае основанием деления выступает способ выражения принципов в праве. В-третьих, члены деления должны исключать друг друга, то есть они не должны быть в отношениях частичного совпадения. В-четвертых, деление должно быть непрерывным и последовательным. От рода следует сначала переходить к ближайшим видам, а затем от них к ближайшим подвидам93. Проанализировав все это, необходимо заметить, что сущность и правила деления при выделении выше двух групп признаков принципов права соблюдались, за исключением четвертого правила.
В области правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с трудовыми, общественных отношений закрепляются основные стержневые положения регулирования, это и есть принципы-нормы. Если они
делением понятий. См: Михайлова H.C. Трудовое право и творчество преподавателей вузов. Пермь, 2003. С. 22-24.
93 Кириллов В.И., Старченко A.A. Указ. соч. С. 59.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.084, запросов: 962