Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

  • Автор:

    Бережнов, Андрей Александрович

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2012

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    231 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы


Содержание
Содержание
Введение
ГЛАВА 1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
§1. Понятие индивидуального трудового спора
§2. Способы и формы защиты трудовых прав
§3. Содержание индивидуального трудового спора
§4.Классификация индивидуальных трудовых споров и их
подведомственность
ГЛАВА 2. ПРАВОВОЙ СТАТУС КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ
СПОРАМ
§1. Исторический и зарубежный опыт досудебного разрешения трудовых споров
§2. Компетенция комиссии по трудовым спорам. КТС как орган правоприменения
§3. Порядок создания и формирования комиссии по трудовым спорам
§4. Правовое положение членов комиссии по трудовым спорам

ГЛАВА 3. ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА В КОМИССИИ ПО ТРУДОВЫМ
СПОРАМ
§1. Принципы рассмотрения индивидуальных трудовых
споров
§2. Способы урегулирования разногласий сторон
§3. Рассмотрение заявления работника в комиссии по трудовым
спорам
§4. Тенденции совершенствования законодательства в области
досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров
Заключение
Библиографический список использованной литературы

Введение
Актуальность темы исследования. Период реформирования экономики в нашей стране продолжается уже более 20 лет. За это время произошли значительные изменения в законодательстве, регулирующем трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Следует отметить, что практика применения отдельных правовых институтов обнажила несовершенство действующего трудового законодательства. Особенно остро эти проблемы ощущаются в ходе разрешения индивидуальных трудовых споров. До настоящего времени не получили своего развития нормы, направленные на стимулирование деятельности досудебных органов, наделенных полномочиями рассматривать и разрешать индивидуальные трудовые споры. В отличие от процедуры разрешения трудовых споров, регламентированной законодательством ряда западных стран, российское трудовое законодательство не уделяет должного внимания примирительным процедурам разрешения индивидуальных трудовых споров. Существующий порядок их рассмотрения по-прежнему нацелен на принуждение сторон к исполнению принятого комиссией по трудовым спорам решения, что не отвечает требованиям современности и не в полной мере приспособлен к современной экономической, социальной, правовой обстановке.
Недостатки механизма разрешения индивидуальных трудовых споров наиболее явственно проявились в период экономического кризиса, когда резко возросло количество нарушений прав работников со стороны работодателей, стремившихся сократить свои издержки за счет снижения расходов на персонал, то есть за счет снижения уровня правовых гарантий работников, состоящих с ними в трудовых отношениях. На этом этапе наблюдается увеличение количества индивидуальных трудовых споров. Отсутствие адекватных механизмов их досудебного разрешения обусловило массовое обращение работников в суды общей юрисдикции. Увеличение обращений за судебной защитой явилось одной из причин

отличительной особенностью которого является особый процессуальный порядок его разрешения. При этом «если абстрагироваться от всех иных конфликтов, существующих в сфере действия трудового права, и рассматривать исключительно трудовой спор, то можно согласиться с тем, что спор и конфликт - равнозначные понятия. И в этом смысле можно сказать, что трудовой спор - это конфликт. Но если иметь в виду все конфликты, вытекающие из трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, то возникает необходимость в разграничении понятий «трудовой спор» и «трудовой конфликт». Трудовой конфликт - более широкое понятие как по субъектам и предмету, так и по способам разрешения»1.
A.A. Курушин также среди юридических конфликтов в сфере правового регулирования труда отдельно выделяет трудовые споры, которые, по его мнению, отличаются спецификой способов их разрешения2.
В Трудовом кодексе РФ впервые дано легальное определение индивидуального и коллективного трудового спора.
Согласно ст. 381 ТК РФ, индивидуальный трудовой спор -неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Из приведенного в законодательстве определения Г.А. Жилин выделяет следующие признаки, характеризующие индивидуальный трудовой спор:
1 Черкашина A.B. Указ. соч. С. 8В.
2 См.: Курушин A.A. Указ. соч. С. 33.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.068, запросов: 962