Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Особенности правового регулирования труда профессиональных спортсменов

  • Автор:

    Шевченко, Ольга Александровна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2005

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    162 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

Глава I. Правовая природа труда профессиональных спортсменов
'чЛ-. §1. Трудовые правоотношения профессиональных спортсменов
§2. Соотношение трудоправового и гражданско-правового регулирования труда профессиональных спортсменов
§ 3. Дифференциация - как способ правового регулирования трудовых
отношений профессиональных спортсменов
ГЛАВА II. Правовой статус субъектов трудовых отношений в профессиональном спорте
§ 1. Трудоправовой статус спортсмена-профессионала
§ 2. Особенности трудоправового статуса работодателя как стороны
договора о спортивной деятельности
"'"Х, Глава III. Гарантии осуществления права на труд профессиональных
> спортсменов
§ 1. Понятие и система юридических гарантий осуществления трудовых прав, свобод и законных интересов спортсмена-профессионала
§ 2. Виды и содержание гарантий профессиональных спортсменов
Заключение
Библиография

Актуальность темы исследования. На современном этапе повышения роли физической культуры и спорта в государстве и обществе возрастает потребность в четком урегулировании нормами права отношений профессиональных спортсменов.
В послании Президента Российской Федерации В. В. Путина Федеральному Собранию отмечено, что «развитие страны определяется не одними лишь экономическими успехами, но не в последнюю очередь - духовным и физическим здоровьем нации»1.
Несмотря на важность и актуальность темы исследования, правовое регулирование профессионального спорта недостаточно полно освещено в российской специальной литературе. В связи с этим ее теоретическую проработку в значительной степени определила именно практика взаимодействия спортивных организаций с профессиональными спортсменами.
Термин «профессиональный спортсмен», используемый в настоящей работе, исследуется впервые в науке трудового права.
Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» предусматривает, что деятельность спортсменов-профессионалов регулируется трудовым законодательством РФ.
В новом Трудовом кодексе РФ впервые содержатся статьи, где упоминаются профессиональные спортсмены.
Между тем, в проекте федерального закона «О физической- культуре и спорте в Российской Федерации» предусмотрено регулирование труда профессионального спортсмена гражданско-правовым договором. Профессиональный спортсмен здесь выступает как индивидуальный предприниматель.
1 Послание Президента РФ В.В.Путина Федеральному Собранию Российской Федерации от 18 апреля 2002 г. «России надо быть сильной и конкурентоспособной» // Российская газета. - 2002. - № 71 (2939).

В связи с этим поднимается вопрос о том, нормами какой отрасли права - трудового или гражданского, необходимо регулировать труд профессиональных спортсменов в Российской Федерации.
Настоящая работа посвящена исследованию трудоправовых отношений профессиональных спортсменов.
Важность исследования правового регулирования трудовых отношений профессиональных спортсменов объясняется следующими причинами.
Во-первых, до сих пор не определены единые принципы правового регулирования труда профессиональных спортсменов. Между тем, в этих принципах проявляется единство и дифференциация правового регулирования общественно-трудовых отношений. Разработка этих принципов позволит сохранить основы государственного регулирования трудовых отношений и одновременно предоставить широкие правомочия сторонам трудового правоотношения по самостоятельному определению необходимых условий трудового договора.
Во-вторых, специальные субъекты трудового права — профессиональные спортсмены нуждаются в повышенной социальной защите. Необходимо как можно скорее выработать новую нормативную базу, которая не номинально, а реально гарантировала бы соблюдение их трудовых прав.
В-третьих, разработка проблемы регулирования труда профессиональных спортсменов дополняет учение о субъектах трудового права и способствует выработке единой концепции трудовой правосубъектности.
Именно необходимостью разрешения указанных вопросов и подробного рассмотрения особенностей трудового договора профессиональных спортсменов и предопределяется актуальность темы настоящей работы.
Цель и задачи диссертационного исследования.
Целью работы является проведение комплексного теоретико-правового анализа трудового правоотношения профессионального спортсмена, исследование дифференциации правового регулирования трудовых отношений
стоящие судебные инстанции отменяли решения судов в части, касающейся взыскания с работодателя в соответствии со ст. 15 ГК РФ убытков, причиненных задержкой выплаты заработной платы, а в период, когда трудовое законодательство прямо предусматривало возмещение морального вреда работникам только при незаконном увольнении и переводе, в специальной литературе, не довольствуясь, должно быть, разъяснением высшего судебного органа, предлагали дополнить законодательство нормой о праве суда по требованию работника обязать работодателя компенсировать ему причиненный моральный вред на основании ст. 151, 1095 ГК РФ1. С принятием ТК РФ указанные пробелы в регулировании трудовых отношений были восполнены и потребность в обращении к соответствующим нормам отпала.
Считая межотраслевую аналогию закона необходимой, Е.А. Ершова сетует, что в ГК РФ отсутствует существовавшее в Основах гражданского законодательства Союза ССР и республик положение о применении норм гражданского законодательства к трудовым отношениям в случаях, когда эти отношения не регулируются трудовым законодательством2. О сопряженных с подобным подходом издержках правового регулирования трудовых отношений выше уже было сказано. Добавим, что последовательная реализация идеи потребовала бы неосуществимого - параллельного внесения соответствующих положений в основополагающие акты всех смежных правовых отраслей.
Рассматривая вопросы взаимодействия смежных правовых отраслей, И.В. Аленина верно замечает, что субсидиарное применение их норм возможно при универсальном характере отношений, равно входящих в предмет как одной, так и другой отрасли права. Особенность данного вида общестрения судами трудовых дел по спорам об оплате труда» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1997. №2. С
1 См.: Яненко Е. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав// Рос. юстиция. 2001. № 2. С
2 См.: Ершова Е. А. Применение гражданского права к трудовым отношениям// Трудовое право. 1998. №4. С. 22-30; Ершов В. В., Ершова Е. А. Трудовой договор. М., 2000. С. 50.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.075, запросов: 962