Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Коллизии в трудовом праве

  • Автор:

    Аленина, Ирина Викторовна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2000

  • Место защиты:

    Омск

  • Количество страниц:

    206 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава I. ЮРИДИЧЕСКАЯ ПРИРОДА КОЛЛИЗИЙ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
§ 1. Понятие правовых коллизий
§ 2. Влияние коллизий на состояние нормативно-правового
регулирования трудовых отношений
Глава II. ВИДЫ КОЛЛИЗИЙ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
§ 1. Отраслевые коллизии
§ 2. Межотраслевые коллизии
§ 3. Коллизии норм международного и национального
трудового права
% Глава III. МЕХАНИЗМ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛИЗИЙ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ
§ 1. Понятие механизма разрешения коллизий
§ 2. Коллизионные принципы и нормы
§ 3. Судебное толкование как способ разрешения коллизий
в трудовом праве
Заключение
Приложение
Список использованной литературы
Список нормативных актов и актов высших судебных органов

ВВЕДЕНИЕ
4 АКТУАЛЬНОСТЬ ТЕМЫ ИССЛЕДОВАНИЯ. В условиях кардинального
изменения экономической основы российского общества особую актуальность приобретают проблемы совершенствования правовой регламентации отношений в области использования наемного труда, которая может оказывать как стимулирующее, так и тормозящее воздействие на процесс социально-экономических преобразований. Перед современным трудовым законодательством стоит сложная задача — сделать правовое регулирование труда социально-справедливым, адекватно отражающим реалии общественной жизни, одновременно сохранив социальное назначение трудового права, максимально защитив интересы работника как наиболее уязвимой стороны трудового договора. Эта цель может быть достигнута лишь при условии высокой внутренней организации системы трудового права, непротиворечивости заложенного в ее основу нормативно-правового материала, максимально эффективном сочетании норм этой отрасли с юридическими предписаниями иных отраслей права. В то же время анализ имеющегося нормативного материала свидетельствует о наличии определенного дисбаланса между нормами, направленными на урегулирование трудовых отношений, что, в свою очередь, % несомненно, создает трудности в их практической реализации.
Несмотря на исключительную важность для достижения целей построение оптимальной модели правового регулирования трудовых отношений проблема коллизионности юридических предписаний в трудовом праве самостоятельному комплексному теоретическому и прикладному исследованию не подвергалась. Подавляющим большинством представителей науки трудового права вопросы согласованности правовых норм тем или иным образом затрагивались, однако их исследование, как правило, носило фрагментарный характер, касалось отдельных аспектов правового регулирования трудовых отношений.
Именно эти обстоятельства обусловили особую актуальность данной темы и побудили автора к ее избранию.
ЦЕЛЬ НАСТОЯЩЕГО ИССЛЕДОВАНИЯ состоит в теоретической разработке проблемы коллизионности в трудовом праве на основе комплексного анализа существующих несогласованностей правовых норм, регулирующих трудовые отношения; формулировании конкретных рекомендаций по разрешению несоответствий юридических предписаний в сфере правовой регламентации % труда.
В соответствии с этим в процессе работы была предпринята попытка разрешить следующие задачи:
- исследовать природу юридических коллизий, отграничить их от иных явлений правовой действительности, выявить особенности коллизий правовых предписаний, регулирующих отношения в области использования труда;
- оценить современное состояние трудового законодательства с точки зрения коллизионности правовых норм;
- в целях конструирования механизма разрешения коллизий дифференцировать все имеющиеся несоответствия, возникающие в процессе правового регулирования труда; установить особенности, присущие каждой из существующих в трудовом праве групп юридических несоответствий;
- разработать концепцию механизма разрешения коллизий в трудовом праве, внести конкретные предложения по снижению коллизионного напряжения в данной отрасли права.
В процессе разрешения поставленных задач использовались достижения в области общей теории права, в частности, труды С. С. Алексеева,
Н.Г. Александрова, М.Т. Баймаханова, H.A. Власенко, Д.А. Керимова,
B.Н. Кудрявцева, В.В. Лазарева, B.C. Нерсесянца, A.C. Пиголкина,
C.В. Полениной, Ю.А. Тихомирова, Ю.К. Толстого, А.Ф. Черданцева, Б.В. Шейндлина, Л.С. Явича и др. Привлекалась литература по философии, социологии, уголовному, гражданскому, административному и международному праву.
Были использованы работы таких представителей науки трудового права, как: Н.Г. Александров, Е.И. Астрахан, А.К. Безина, Л.Ю. Бугров, С.Ю. Головина,
В.В. Глазырин, В.В. Ершов, А.М. Куренной, С.А. Иванов, В.М. Лебедев, Р.З. Лившиц, С.П. Маврин, В.И. Миронов, М.В. Молодцов, В.И. Никитинский,
А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский, А.И. Процевский, В.Н. Скобелкин,
О.В. Смирнов, В.И. Смолярчук, Л.А. Сыроватская, В.Д. Шахов и др.
ПРЕДМЕТ ИССЛЕДОВАНИЯ составили такие понятия и явления, как системность, юридический конфликт, правовая коллизия, предмет и источники трудового права, генетические и функциональные связи правовых норм, регулирующих трудовые отношения, механизм разрешения юридических коллизий.
НАУЧНАЯ НОВИЗНА ДИССЕРТАЦИИ. Работа явилась специальным монографическим исследованием коллизий правовых норм, регулирующих трудовые отношения. Впервые в науке трудового права несогласованность правовых предписаний составила самостоятельный объект исследования и подверглась комплексному изучению. На основе анализа действующего законодательства, самостоятельных и уже имеющихся теоретических разработок выявлены характерные черты и виды несоответствий юридических правил,

во многом объясняется издержками вынужденного формирования законодательства по лоскутному принципу...»1. Одна из причин формирования трудового законодательства таким образом состоит в отсутствии единой научно обоснованной концепции его дальнейшего развития, что в свою очередь является следствием общего идеологического кризиса современного российского государства2. Очевидно, что в такой ситуации достаточно сложно решать узкоспециальные задачи развития правового регулирования, «ибо право есть средство, а средство не может быть ни высоко-, ни низкоэффективным при отсутствии цели, для которой оно употребляется»3.
Нарушение единства системы права, ее раздробленность во многом обусловлены формированием отдельных правовых предписаний, а зачастую и целых направлений в законодательстве в угоду узкокорпоративным интересам. Лоббирование4 правовых актов давно перестало быть нонсенсом для российского законодательного процесса. С увеличением числа норм, созданных под влиянием отдельных политических сил, регионов, торгово-промышленных корпораций, значительно возрастает и риск появления правовых коллизий. Если сегодня тенденция к широкомасштабной экспансии частных интересов в сферу установления правовых предписаний не будет пресечена, завтра процесс дробления нормативно-правового материала на отдельные взаимонесогласованные части приобретет необратимый характер, «мы обнаружим у себя под боком нового Левиафана»5, беспощадно разрушающего систему общеобязательных норм.
Таковы, на наш взгляд, главные из субъективных факторов, вызывающие появления коллизий правовых предписаний. Как уже было отмечено, между
'Никитинский В.И., Орловский Ю,П. Предмет и метод трудового права: в условиях перестройки // Советское государство и право. 1989. № 4. С. 89.
2А.М. Куренной полагает, что такая концепция есть: она предполагает, во-первых, эволюционный путь развития трудового законодательства путем «постепенного уточнения действующих норм», позволяющего создать «практически новую редакцию КЗоТ», и принятие нового большого и серьезного правового акта только после того, как будет подготовлен соответствующий «плацдарм» на основе уже действующего; во-вторых, адаптацию законодательства о труде к выполнению функции обеспечения сбалансированного учета интересов работников и работодателей (см.: Куренной А.М. Сможет ли трудовое право России и дальше играть свою роль // Правоведение. 1997. jNs 3. С.99-100). Следует отметит, что мнение о преждевременности принятия Трудового кодекса, необходимости предварительно накопления нового нормативного материаларазделяется и другими учеными (см.: Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Указ. соч. С. 41; Нуртдинова А.Ф. Реформа трудового законодательства:основные направления // Российская юстиция. 1996. Х®2. С. 43).
'Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Указ. соч. С. 45.
4Лоббнзм (от англ. lobby кулуары) - термин, обозначающий разветвленную систему организаций при законодательных органах, оказывающих давление (вплоть до подкупа) на законодателей и государственных чиновников с целью принятия решений (определенных законопроектов, получение правительственных заказов) в интересах представляемых ими лиц или организаций / Краткий политический словарь, М.; Политиздат, 1989. С. 278. В настоящее время даже разработано и обсуждается несколько законопроектов, имеющих целью легализацию лоббизма в Российской федерации. В октябре 1995 г. на пленарные слушания в Государственной Думе РФ выносился законопроект «О регулировании лоббистской деятельности в Российской Федерации», задачей которого должна была стать «легализация продвижения в структурах власти отраслевых, региональных, корпоративных, общественных, частных и иных групповых интересов» (См.: Павлов В.Г. Инициативный законопроект о лоббизме // Государство и право. 1998. jNa 12. С. 47-54).
'Соколов А.Н. Путь к гражданскому обществу. Там же. С. 37.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.098, запросов: 962