Правовое регулирование труда руководителей организаций

• Автор: Акопов, Дмитрий Рубенович
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1999
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 159 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ В РОССИИ
§ 1. Становление трудового права как отрасли и правовое
положение руководителя
§ 2. Директор в плановой экономике
§ 3. Самоуправление трудовых коллективов и правовое
положение руководителя
§ 4. Руководитель в период радикальной экономической
реформы
ГЛАВА II. ПРАВООТНОШЕНИЯ, ВОЗНИКАЮЩИЕ В СВЯЗИ С ТРУДОМ РУКОВОДИТЕЛЯ
§ 1. Правоотношения в сфере труда
§ 2. Содержание и степень самостоятельности труда
руководителя
§ 3. Отраслевая принадлежность правоотношений,
возникающих в связи с трудом руководителей
§ 4. Субъектный состав и основания возникновения
правоотношений, возникающих в связи с трудом
руководителей
§ 5. Средства правового опосредования отношений,
возникающих в связи с трудом руководителя по действующему законодательству
ГЛАВА III. ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ
§ 1. Порядок заключения и срок трудового контракта с руководителем организации

§ 2. Материальная (имущественная) ответственность
руководителя
§ 3. Прекращение трудового контракта с руководителем
§ 4. Иные особенности контракта с руководителем
§ 5. Регулирование труда руководителя - совладельца
организации
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И ПОСТАНОВЛЕНИЯ СУДЕБНЫХ ОРГАНОВ
МАТЕРИАЛЫ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ И ЛОКАЛЬНЫЕ АКТЫ ОРГАНИЗАЦИЙ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования.
На современном этапе формирования и развития рыночной организации экономики особую актуальность приобрел вопрос о правовом положении руководителя организации (предприятия). Необходимость юридического воздействия на руководителя как на лицо, имеющее право принимать решения по вопросам хозяйственной деятельности, а также в области организации и управления трудом работников не вызывает сомнения. Однако комплекс вопросов, связанных с правовой природой отношения руководителя (генерального директора, директора, управляющего, менеджера и др.), и работодателя (собственника) — юридического лица (организации) или физического лица (индивидуального предпринимателя) — не нашел законодательного закрепления.
Между тем правоприменительная практика и программные документы государства1 свидетельствуют, что
неэффективность деятельности руководителей обусловлена как низким качествам управления, так и невысоким уровнем их ответственности.
Предпринимательская деятельность осуществляется независимыми субъектами: физическими или юридическими
лицами. Если эту деятельность ведет собственник (физическое лицо) в своих интересах и на свой риск, его труд вообще не подлежит правовому регулированию. Труд руководителя организации, не являющегося единоличным
Постановление Правительства РФ от 30 октября 1997 г. № 1373 "О реформе предприятий и иных коммерческих
организаций" //Собрание законодательства РФ, 3 ноября 1997 г., № 44, ст. 5078.

ставятся правомочия собственника, который может их делегировать совету предприятия или другому органу, предусмотренному уставом предприятия и представляющему интересы собственника и трудового коллектива (ст. 14) . В дальнейшем эта тенденция получила развитие в российском законодательстве (см. ниже).
Таким образом, ситуация, когда трудовой коллектив являлся бы "полноправным хозяином на предприятии", при сохранении государственной собственности и вышестоящих органов управления, так никогда и не реализовалась на практике. Поэтому вряд ли имеет смысл пытаться выяснить какими могли бы быть в таких условиях реальные отношения и какие правовые средства следовало бы использовать для их регулирования.
§ 4. Руководитель в период радикальной экономической реформы.
В 90-е г. ситуация коренным образом изменилась. Социалистическая система рухнула. Нет больше КПСС с ее партийной дисциплиной, ушла в прошлое административная система управления экономикой, проведена "обвальная" приватизация, в результате чего преобладающей формой собственности стала частная (во всяком случае, юридически, напомним, что собственность хозяйственных обществ, даже если доля государства в их капитале равна 100%, рассматривается как частная). Природа отношений руководителя с собственником имущества предприятия
назначения и освобождения от должности руководителей — с момента опубликования закона.