Заключение, изменение и прекращение трудового договора : гарантии и компенсации

• Автор: Паламарчук, Инна Александровна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 171 с.

Глава 1 Общая характеристика гарантий трудовых прав
§ 1. Понятие гарантий и их классификация
§ 2. Соотношение принципов трудового права и гарантий трудовых прав
Глава 2. Г арантии прав и их обеспечение при заключении и изменении трудового договора
§ 1. Г арантии трудовых прав при заключении трудового договора
§ 2. Г арантии прав работников при изменении сторонами условий трудового договора на основании ст. 72 и 74 ТК РФ
Глава 3. Гарантии прав при прекращении трудового договора
§ 1. Общие гарантии прав сторон трудового договора при расторжении трудового договора
§ 2. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника
§ 3. Гарантия прав работников на возмещение морального вреда
Заключение
Список используемой литературы

Актуальность темы диссертационного исследования
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Работник всегда выступает в качестве менее защищенной стороны, ибо он находится во власти работодателя.
Учитывая тот факт, что большую часть своей сознательной жизни человек проводит на работе, становится очевидной чрезвычайная важность урегулирования отношений, связанных с заключением, изменением и расторжением трудового договора. При любом состоянии экономики решающее значение имеет механизм реализации права на труд и его гарантии. Законодатель обязан поспевать за стремительным изменением реальности, ведь законодательные нормы имеют ценность лишь в случае применимости. Гарантии трудовых прав безусловно значимы и нуждаются в изучении, анализе и совершенствовании, ведь зачастую эффективность нормы зависит от гарантии исполнения.
Трудовые отношения заключают в себе, с одной стороны, общность интересов сторон, а с другой - их противоречивость. Работник заинтересован в улучшении условий труда, повышении оплаты труда, в гарантированности важнейших прав, предусмотренных как трудовым законодательством, так и установленных волей работодателя. Безусловно, трудовое право призвано защищать слабую сторону отношений - работника. Если лишить трудовое право его защитной функции, то, с одной стороны, оно потеряет свое значение, а с другой - у участников общественных отношений в сфере труда просто не будет механизма, обеспечивающего защиту их интересов. Главные потери при этом понесут как конкретные работники, так и общество в целом, поскольку не будет

гарантий социальной стабильности, что напрямую приведет к серьезным социальным катаклизмам.
Общеизвестно, что особенность трудовых отношений состоит в том, что труд работника неотделим от его личности, в связи с чем особенно актуально звучат вопросы о гарантиях для работника при заключении, изменении, прекращении трудового договора, а также о справедливых компенсационных выплатах.
В современных условиях вопрос гарантированности трудовых прав работников имеет особую актуальность. Анализ природы гарантий трудовых прав, их места в праве вообще, и в трудовом праве, в частности, соотношения с иными институтами трудового права являются предметом рассмотрения в настоящей работе. В то же время, в свете все более разрастающейся мировой тенденции превращения относительно гарантированных трудовых отношений в значительной мере негарантированные и незащищенные, вопрос применения гарантий трудовых прав становится особенно злободневным. В последние годы все чаще при обсуждении в научных и профессиональных кругах темы гарантий трудовых прав звучит термин прекаризация. Прекаризация (от англ. precarious и лат. precarium — сомнительный, опасный, рискованный, негарантированный, нестабильный, стоящий на песке) — трудовые отношения, которые могут быть расторгнуты работодателем в любое время, также дерегуляция трудовых отношений и неполноценная, ущемленная правовая и социальная гарантия занятости1.
Принимая во внимание непрекращающиеся попытки ряда предпринимателей и политиков не просто внести изменения в Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ), в корне изменить концепцию правового регулирования трудовых отношений, создается ощущение, что кампания по демонтажу трудовых отношений, в рамках которых предусмотрен хотя бы минимум гарантий для работников, уже запущена.
1 Словари и энциклопедии//
14.08.2012).

справедливо наделить его правом требования выплаты денежных сумм за время вынужденного прогула, в особенности, когда наличествуют письменные доказательства (в виде предложения о работе, доказывающего удовлетворенность деловыми качествами работника. В связи с интеграцией России в мировое сообщество, а также учитывая, что на территории РФ увеличивается количество транснациональных корпораций, появилось еще одно основание для обращения в суд в целях признания незаконным отказа в приеме на работу: незаключение трудового договора с работником, с которым было подписано предложение о работе (job offer).
Приглашение на работу в настоящий момент находится вне рамок регулирования трудового права. Такое предложение может быть лишь письменным доказательством в суде в случае необоснованного отказа в приеме на работу. Указанный документ не является трудовым договором и не обязывает работодателя или работника заключить трудовой договор. Данный документ свидетельствует о том, что работодатель и работник согласовали определенные условия работы и закрепили их на бумаге. Job offer может служить основанием для заключения трудового договора, в том числе при отказе работодателя от его заключения.
Может возникнуть ситуация, когда будущий работник и работодатель подписали job offer, однако впоследствии по каким-либо причинам работодатель отказался заключить трудовой договор. В этом случае работник может обратиться в суд и потребовать в судебном порядке обязать работодателя заключить с ним трудовой договор на согласованных в подписанном документе условиях1.
Таким образом, в случае спора бремя доказывания, что отказ мотивирован несоответствием деловых качеств, ложится на работодателя. М.А. Жильцов приходит к выводу, что если основанием отказа явились незаконные основания, суд может обязать работодателя заключить трудовой договор с работником
1 Жильцов М.А. Дефекты трудового права. Екатеринбург, Изд.: УГТУ - УПИ, 2010 г. С. 212.