Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Правоприменительная практика расторжения трудового договора (контракта) по инициативе администрации

  • Автор:

    Ершова, Елена Александровна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    1998

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    148 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I.
Применение Конституции Российской Федерации
к трудовым отношениям
ГЛАВА П.
Применение гражданского права к трудовым отношениям
ГЛАВА Ш.
Судебная практика рассмотрения трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора (контракта) по инициативе администрации по статье 33 КЗоТ РФ
§ I. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе
администрации по пункту 1 статьи 33 КЗоТ РФ
§ 2. Расторжеие трудового договора (контракта) по инициативе
администрации по пункту 2 статьи 33 КЗоТ РФ
£ 3. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе
администрации по пункту 3 статьи 33 КЗоТ РФ
$ 4. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе
администрации по пункту 4 статьи 33 КЗоТ РФ
$ 5. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе
администрации по пункту 5 статьи 33 КЗоТ РФ
£ 6. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе
администрации по пункту б статьи 33 КЗоТ РФ
5 7. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе
администрации по пункту 7 статьи 33 КЗоТ РФ
§ 8. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации по пункту 8 статьи 33 КЗоТ РФ
ГЛАВА IV.
Судебная практика рассмотрения трудовых споров, связанных с прекращением трудового договора (контракта) по статье 254 КЗоТ РФ
$ 1. Прекращение трудового договора (контракта) по
пункту 1 по части 1 статьи 254 КЗоТ РФ
£ 2. Прекращение трудового договора (контракта) по
пункту 2 по части I статьи 254 КЗоТ РФ
§ 3. Прекращение трудового договора (контракта) по
пункту 3 по части I статьи 254 КЗоТ РФ
§ 4. Прекрагцение трудового договора (контракта) по
пункту 4 по части 1 статьи 254 КЗоТ РФ
<) 5. Прекращение трудового договора (контракта) по
части П статьи 254 КЗоТ РФ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА
ВВЕДЕНИЕ
Принятие 12 декабря 1993 года Конституции Российской Федерации, последовавшие за этим политические, экономические и социальные преобразования свидетельствуют о следующем этапе развития России, выдвигают новые сложные вопросы в трудовом праве, требующие глубокого научного обоснования и практического решения. Вместе с тем, к сожалению, многие современные проблемы трудовых отношений еще подлежат правовому урегулированию, как представляется, прежде всего на основе сложившейся правоприменительной практики. В этой связи предметом настоящего исследования и является правоприменительная практика суда и прокуратуры, связанная с одной из важнейших проблем трудового права -расторжением трудового договора (контракта) по инициативе администрации (ст. ст. 33 и 254 КЗоТ РФ). Конституция Российской Федерации не только закрепляет основы государственного и общественного строя, но и непосредственно регулирует трудовые права и обязанности работников и организаций, повышает уровень гарантий трудовых прав работников в правовой системе Российской Федерации, позволяет критически относится к некоторым нормам трудового права и стереотипам, сложившимся в правоприменительной практике.
21 октября 1994 года была принята часть первая ГК РФ, а 22 декабря 1995 года -часть вторая ГК РФ, урегулировавшие многие спорные вопросы гражданских отношений. В то же время трудовое законодательство в последнее время не претерпело значительных изменений. В этой связи в специальной литературе с новой силой возникла дискуссия о возможности применения гражданского права к трудовым отношениям. Современная правоприменительная практика выявила целый ряд и «собственных» спорных вопросов применения ст.ст.33 и 254 КЗоТ РФ, требующих осмысления и внесения изменений в трудовое законодательство, наметила и пути их решения, выработала своеобразные правоположения, обобщенные и проанализированные в работе.
Несмотря на то, что на протяжении нескольких последних лет иски о восстановлении на работе не превышают 2% от общего количества гражданских дел, социальная значимость рассматриваемых трудовых споров, возможные негативные последствия решения суда на судьбе гражданина позволяют сделать вывод об их актуальности для научного анализа.
Цель настоящей работы состоит в исследовании сущности и содержания применения Конституции Российской Федерации и гражданского права к трудовым отношениям; изучении спорных вопросов увольнения работников по инициативе администрации, выработке предложений по развитию трудового законодательства и правоприменительной практики.
В соответствии с поставленной целью основными задачами работы являются:
- обобщение и изучение имеющихся научных исследований по названным проблемам и их осмысление с учетом современных тенденций развития российского государства и права;
- проведение научного анализа трудового права и правоприменительной практики, связанной с увольнением работников по инициативе администрации;
- установление правовой природы применения Конституции Российской Федерации к трудовым отношениям;
- выявление оснований и пределов применения гражданского права к трудовым отношениям;
- исследование коллизий и пробелов в трудовом законодательстве, а также способов их преодоления и восполнения;
- внесение на основе проведенного анализа рекомендаций, направленных на совершенствование КЗоТ РФ и правоприменительной практики.
Методологическую основу исследования составили методы системного и исторического анализа, сравнительного правоведения, общенаучные и частнонаучные методы теоретического анализа (анализ, синтез, обобщение, аналогия). Содержащиеся в работе выводы и предложения основываются на разработанных в общей теории права, гражданском и трудовом нраве правовых категориях, теоретических выводах и обобщениях.
Теоретическую основу диссертации составляют исследования по философии, теории систем и управлению, труды дореволюционных, советских, российских и зарубежных научных и практических работников. Теоретические выводы и практические предложения сделаны автором на основании изучения работ, главным образом, следующих исследователей: Акоповой Е.М., Абрамовой О.В., Анисимова С.С., Аппакова A.A., Акимова В.И., Алексеева С.С. Александрова Н.Г., Афанасьева ВТ., Ашихминой A.B., Бару М.И., Безиной А.К., Блауберга И.В., Боннера А.Т., Братуся C.H., Бугрова Л.Ю, Васьковского ЕВ., Венгерова А.Б., Вильянского С И.. Власенко
законодательства при разрешении трудовых споров», «признав незаконным отказ в приеме на работу, суд выносит решение, обязывающее администрацию ... организации заключить с истцом трудовой договор (контракт). Такой договор (контракт) должен быть заключен: с лицом, приглашенным на работу в порядке перевода с другого предприятия, из ... организации, - с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не было предусмотрено иное), с другими лицами - со дня обращения к администрации по поводу поступления на работу. Если в результате отказа или несвоевременного заключения трудового договора работник имел вынужденный прогул, его оплата производится применительно (разрядка моя - Е.Е.) к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы...»
Принимая во внимание отсутствие во многих отраслях права прямого разрешения применять аналогию, некоторые ученые считают ее недопустимой.2 Реальная судебная практика доказала несостоятельность данной концепции, потребовала предоставить судьям большие возможности по индивидуальному регулированию трудовых отношений. К сожалению, в КЗОТ РФ вообще отсутствует статья, предусматривающая основания возникновения трудовых отношений. Думаю, в будущем Трудовом Кодексе Российской Федерации должна быть введена статья, аналогичная статье 8 ГК РФ, предусматривающей основания возникновения гражданских прав и обязанностей. Кроме того, по аналогии с главой I ГК РФ «Гражданское законодательство» в будущий Трудовой Кодекс Российской Федерации, на мой взгляд, необходимо включить главу «Трудовое право», в которой среди других источников трудового права необходимо указать, в частности, трудовое законодательство (ТК РФ и федеральные законы); пределы принятия и действия подзаконных федеральных нормативных правовых актов (указов президента РФ, Постановлений Правительства РФ, иных федеральных органов исполнительной власти); сферу регулирования трудовых отношений субъектами федерации; возможность и пределы применения аналогии закона, межотраслевой аналогии закона и аналогии права, порядок и условия применения общепризнанных
1 Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 1993, № 3, с 1.
2 Добровольская Т.Н., Каминская В.И. Рецензия на книгу: Элькинд П.С. Толкование и применение норм уголовно-процессуального права - Советское государство и право. 1979, № 1. с 157-158.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Название работыАвторДата защиты
Юридическая сущность коллективных соглашений Шахаев, Максим Владимирович 2004
Трудовое право Республики Турции: основные институты Шахназарова, Лейла Рамисовна 2007
Материальное обеспечение лиц, получивших трудовое увечье Зыкина, Татьяна Алексеевна 1989
Время генерации: 0.069, запросов: 962