Формы и способы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов в российском трудовом праве

• Автор: Барышникова, Татьяна Юрьевна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Ярославль
• Количество страниц: 235 с.

Глава 1. Правовой механизм защиты субъективных трудовых прав и охраняемых законом интересов работников и работодателя § 1. Понятие и особенности защиты субъективных прав и охраняемых
законом интересов работников и работодателя
§ 2. Понятие формы и способа защиты трудовых прав и охраняемых
законом интересов работников и работодателя
Глава 2. Система форм и способов защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов работников и работодателя § 1. Принципы защиты трудовых прав
и охраняемых законом интересов
§ 2. Неюрисдикционная форма защиты: особенности и основные проблемы
защиты трудовых прав работников и работодателя
§ 3. Юрисдикционная форма защиты: особенности и основные проблемы
защиты трудовых прав работников и работодателя
Заключение
Библиография

Актуальность темы исследования. Проблема защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов в различных ее аспектах всегда являлась и до сих пор остается актуальной в науке трудового права. Острота темы исследования обусловлена в первую очередь социальными причинами, а именно: необходимостью создать эффективную систему защиты трудовых прав работника как наиболее слабой стороны трудового правоотношения, а с другой стороны, необходимостью при этом обеспечить баланс интересов работников и работодателя.
Проблемы защиты трудовых прав подверглись детальной разработке в науке трудового права как дореволюционного (И.С.Войтинский1, В.П.Литвинов-Фалинский2, Л.С.Таль3, И.И.Янжул4 и др.), так и советского периода (С.А.Голощапов5, Л.А.Николаева6, А.Е.Пашерстник7, В.Н.Скобелкин8,
В.И.Смолярчук9, Л.А.Сыроватская10 и др.) и, главным образом, сводились к проблемам юрисдикционной, прежде всего, судебной и административной защиты трудовых прав работников. В настоящее время существуют исследования, посвященные отдельным вопросам осуществления защиты
1 Войтинский И.С. Примирительные камеры в России. М., 1917; Он же. Стачка и рабочий договор по русскому праву. СПб., 1911; Он же. Трудовое право 4.1. М., 1934.
2 Литвинов-Фалинский В.П. Фабричное законоведение как предмет преподавания в технических институтах. СПб., 1900; Он же. Фабричное законодательство и фабричная инспекция в России. СПб., 1904.
3 Таль Л.С. Очерки промышленного права. М., 1916; Он же. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. 4.2. Внутренний распорядок хозяйственных предприятий. Ярославль, 1918.
4 Янжул И.И. Забастовки или стачки рабочих и чиновников, их значение, критика и возможность их замены. СПб., 1906; Он же. Из воспоминаний и переписки фабричного инспектора первого призыва. Материалы для истории русского рабочего вопроса и фабричного законодательства. СПб., 1907.
5 Голощапов С.А. Понятие, виды, причины и подведомственность трудовых споров. М., 1984. Он же. Советское трудовое право. М., 1971; Голощапов С.А., Толкунова В.Н. Трудовые споры в СССР. М., 1974.
6 Николаева Л.А. Зашита трудовых прав советских граждан. Алма-Ата, 1971; Она же. Судебная защита трудовых прав граждан. Алма-Ата, 1968.
7 Пашерстник А.Е. Рассмотрение трудовых споров. М., 1958.
* Скобелкин В.Н. Обеспечение трудовых прав рабочих и служащих (Нормы и правоотношения). М., 1982; Он же. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М., 1969.
9 Смолярчук В.И. Законодательство о трудовых спорах. Процессуальные гарантии охраны трудовых прав рабочих и служащих. М., 1966. Он же. Охрана трудовых прав рабочих и служащих. М., 1970.
Сыроватская Л.А. Ответственность по советскому трудовому законодательству. М., 1974.

трудовых прав и охраняемых законом интересов • (М.В.Лушникова11, И.А.Костян12, Т.А.Нестерова13, В.И.Миронов14, О.В.Абрамова15, А.Ф.Нуртдинова16 и др.). Отдельным вопросам защиты трудовых прав, главным образом, порядку рассмотрения трудовых споров, регулированию права на забастовку, отдельным формам и способам защиты, посвящены диссертационные исследования (О.В.Абрамова17, С.В.Баркашова18,
С.А.Бодункова19, Д.Ю.Гладких20, М.И.Губенко21, И.Б.Калинин22, Е.П.Кпивер23, И.А.Костян24, А.А.Курушин25, Р.Н.Лыгин26, А.Г.Мостовщиков27,
Л.Н.Распутина28, Т.А.Савельева29, В.А.Сафонов30, Т.Б.Шубина31, А.Г.Юрьева32
" Лушникова M.B. TK РФ: проблемы конкуренции норм и презумпции // Новый Трудовой кодекс Российской Федерации и проблемы его применения. Мат-лы Всероссийской научно-практической конференции. М., 2004; Лушникова М.В., Лушников А.М. Аннулирование трудового договора: проблемы и противоречия // Трудовое право. 2005. №3.
Костян И.А. Защита трудовых прав работников // Человек и труд. 2003. №8; Она же. О концепции Трудового процессуального кодекса // Проблемы защиты трудовых прав граждан. Материалы научно-практической конференции. М., 2004.
13 Нестерова Т.А. Государственные органы и их служащие в системе защиты трудовых прав. Пермь, 2005.
14 Миронов В.И. Некоторые проблемы реализации норм трудового права // Проблемы защиты трудовых прав граждан. Материалы научно-практической конференции. М., 2004.
Абрамова О.В. Судебная защита трудовых прав //Трудовое право. 2005. №1. С.39-51.
16 Нуртдинова А. Защита трудовых прав работников // Хозяйство и право. 2002. №12. С.3-28.
17 Абрамова О.В. Санкции в советском трудовом праве. Дис. ... канд. юрид. наук. М., 1977.
18 Баркашова С.В. Индивидуальные трудовые споры об отказе в заключении трудового договора и приеме на работу. Автореферат дис.... канд. юрид. наук. М., 2003.
Бодункова С.А. Санкции норм российского трудового права. Автореферат дисс.. канд.юрид.наук. Екатеринбург, 2002.
20 Гладких Д.Ю. Воздействие принципов трудового права на правовое регулирование служебно-трудовых отношений в органах внутренних дел. Автореф. дис.... канд.юрид.наук. Пермь, 2002.
21 Губенко М.И. Правовое регулирование охраны труда, надзорно-контрольной деятельности за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Автореферат дисс.. канд.юрид.наук. Пермь, 2003.
22 Калинин И.Б. Правовое регулирование трудовых процессуальных отношений: (теоретические вопросы). Дис. ... канд. юрид. наук. Томск, 1999. 183 с.
23 Кливер Е.П. Право на забастовку в Российской Федерации. Автореферат дисс.. канд.юрид.наук. Томск, 2000.
24 Костян И.А. Индивидуальные трудовые споры и гарантии их разрешения. Автореферат дис.... канд. юрид. наук. М., 2000.
25 Курушин A.A. Трудовые споры: понятие, структура, виды, подведомственность. Автореферат дисс.. канд.юрид.наук. Ульяновск, 2003.
26 Лыгин Р.Н. Вопросы обеспечения прав и свобод человека и гражданина при заключении трудового договора. Автореферат дисс.. канд.юрид.наук. Москва, 2003.27 с.
27 Мостовщиков А.Г. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Автореферат дис.... канд.юрид.наук. Томск, 2004.
28 Распутина Л.Н. Процедурные нормы и правоотношения в сфере правового регулирования труда. Автореф. дис канд.юрид.наук. Омск, 2002.
29 Савельева Т.А. Правоприменительная деятельность и досудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Автореф. дисс. ... канд.юрид.наук. Томск, 2002.
Сафонов В.А. Коллективные трудовые споры: проблемы теории и практики. Автореф. дис. ... канд.юрид.наук. СПб., 2000.
31 Шубина Т.Б. Теоретические проблемы защиты права. Дис. ... канд. юрид. наук. Самара, 1997.
32 Юрьева А.Г. Меры защиты в советском трудовом праве. Дис.... канд. юрид. наук. М., 1985.

коллективно-трудового правоотношения: «Трудовое правоотношение - родовая категория, индивидуальное и коллективное правоотношения - видовые...»120. А.И.Цепин, придерживаясь этого же подхода, обосновывает его тем, что «в содержание индивидуальных трудовых отношений входит не только применение труда, но и его организация как две стороны единого отношения»121. Иными словами, эти авторы рассматривают коллективнотрудовое правоотношение и индивидуальное трудовое правоотношение как равнозначные составляющие более общей категории - трудового правоотношения. Думается, что такой подход не отражает специфики юридической природы коллективно-трудового правоотношения. Коллективнотрудовое правоотношение имеет иную юридическую природу, нежели индивидуальное трудовое правоотношение. Индивидуальное правоотношение возникает при заключении трудового договора между работодателем и работником и является предпосылкой для существования иных видов правоотношений, входящих в предмет трудового права (производных правоотношений). Мы должны согласиться с учеными-трудовиками, считающими, что коллективно-трудовое правоотношение относится к разряду производных от основного (индивидуального) трудового правоотношения.122 Мы присоединяемся к точке зрения Е.ИЛобачевой и М.В.Орловой в том, что «коллективно-трудовые отношения являются организационноуправленческими отношениями, которые основаны на началах координации, и сферой их применения, главным образом, служит локальное нормотворчество. Основное назначение коллективно-трудовых правоотношений ... состоит в участии трудящихся в управлении предприятием, организациями и учреждениями»123. Сторонами данного вида трудового правоотношения признаются работодатель (объединения работодателей), с одной стороны, и
120 Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М., 1982. С.139.
121 Цепин А.И. О коллективно-трудовых правоотношениях // Проблемы трудового права и права социального обеспечения. М., 1975. С.84.
122 См., напр.: Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999. С.60-61; Трудовое право России. Учебник / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова. М., 2000. С. 123; Душников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Учебник. М., 2003. Т.1. С.104.
123 Лобачева Е.И., Орлова М.В. Указ.соч. С.71-78.