Правовое регулирование расторжения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника

• Автор: Абаева, Татьяна Викторовна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Владикавказ
• Количество страниц: 152 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава I. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника
§ 1. Основания прекращения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника как юридические факты § 2. Прекращение трудового договора по взаимному
волеизъявлению сторон в трудовом договоре (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ, ст.78 ТК РФ)
§ 3. Прекращение трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст.77, ст.80 ТК РФ)
Глава II. Правовые последствия прекращения трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника § 1. Гарантии, предоставляемые работникам в связи с
прекращением трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника
§ 2.Порядок и оформление увольнения работника по соглашению сторон и по инициативе работника
§ 3. Правовые последствия незаконного увольнения работника по
соглашению сторон с работодателем и по собственному желанию
работника
Заключение
Библиография

Введение
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в настоящее время в условиях финансового кризиса работодатели все чаще расторгают трудовые отношения с работниками по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон) либо вынуждают работников писать заявление об увольнении, и расторгают договор по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию).
Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ), так же как и расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) отражает закрепленные в Конституции Российской Федерации и в международных правовых актах принципы свободы трудового договора и запрещения принудительного труда.
В процессе расторжения трудового договора по инициативе работника возникает множество дискуссионных практических и теоретических вопросов. Наиболее популярным среди них является вопрос о том, в соответствии с какой нормой права возможно прекратить трудовой договор по инициативе работника - по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ либо по ст. 80 ТК РФ. Неоднозначно в Трудовом кодексе РФ решается вопрос о прекращении действия трудового договора без установления срока предупреждения, о перечне уважительных причин для увольнения и т.д.
Несмотря на предельную краткость и лаконичность формулировок п. 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ, на основании которых производится прекращение трудовых отношений по соглашению сторон, в процессе практического применения данной нормы трудового законодательства возникает ряд вопросов. Например, законодатель не определил форму соглашения сторон о расторжении трудового договора, какие вопросы стороны вправе включать в текст этого соглашения, какие последствия нарушения условий соглашения.
В таких ситуациях работник как слабозащищенная сторона трудового отношения нуждается в правовой защите.

Процесс формирования и дальнейшего совершенствования действующего трудового законодательства многогранен. С учетом внесения значительных изменений в Трудовой кодекс РФ правоприменительная деятельность в этой сфере приобретает особую важность.
Анализ судебной практики разрешения трудовых споров, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника свидетельствует о том, что Трудовой кодекс РФ так и не дал ответа на многие вопросы, являющиеся важными для развития отрасли трудового права.
В связи с этим, а также отсутствием единства мнений относительно вопросов прекращения трудового договора по указанным основаниям, всестороннее исследование темы диссертационного исследования является' своевременным.
Актуальность работы также определяется неоднозначностью правовых норм, применяемых в этой области, что требует разработки предложений по совершенствованию законодательства.
Объектом исследования являются общественные правоотношения в сфере регулирования обеспечения реализации права работника принципа свободы труда путем прекращения трудового договора по соглашению сторон и по собственной инициативе.
Предмет исследования охватывает теоретические разработки, концепции, суждения, отечественное законодательство и национальную судебную практику по проблемам, связанным с прекращением трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.
Целью диссертации является комплексное исследование отношений, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права.
Задачи диссертационного исследования заключаются в следующем:

аннулирование договоренности об основании и сроках допускается только при взаимном согласии работника и работодателя.
Г.А. Корнийчук справедливо считает, что для работодателя "выгодно расторжение трудового договора по соглашению сторон, поскольку можно быстро уволить неугодного работника, который теряет право передумать и отозвать свое заявление об увольнении"64. Так как согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе в любое время до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если на место работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 ТК РФ).
2. Увольнение по соглашению сторон предполагает в том числе и согласование условий прекращения трудового договора. Как отмечает Е.А. Ершова, прекращение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 статьи 77, статья 78 ТК РФ) предполагает соглашение сторон трудового договора, как по основанию, так и по срокам прекращения трудового договора65. Вместе с тем статья 80 ТК РФ также предусматривает возможность согласования сроков увольнения по соглашению сторон: "По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении". В данном случае "соглашение сторон" предполагает только достижение договоренности о сроке расторжения трудового договора. Инициатива же расторжения трудового договора, безусловно, принадлежит не сторонам трудового договора, а работнику. Следовательно, трудовой договор подлежит прекращению по статье 80 ТК РФ, а не по пункту 1 статьи 77 и статье 78 ТК РФ. С этой точкой зрения можно согласиться.
64Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников: подбор и оценка персонала, оформление трудовых отношений -М., 2007. С
65 См.: Ершова Е.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника // Трудовое право. 2007. N