Современные тенденции развития зарубежного трудового права в условиях глобализации

• Автор: Морозов, Павел Евгеньевич
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 392 с. : ил.

ГЛАВА I. ДОСТОЙНЫЙ ТРУД КАК КОНЦЕПЦИЯ РАЗВИТИЯ ЗАРУБЕЖНОГО ТРУДОВОГО ПРАВА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
§1 .Методология и теория правовой глобализации в сфере труда как основа Программы достойного труда МОТ
§2.Роль Международной Организации Труда в разработке, внедрении Программы достойного труда и определении приоритетов развития зарубежного трудового права
ГЛАВА II. ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ЗАРУБЕЖНОГО ТРУДОВОГО ПРАВА, ВОЗНИКШИЕ НА ОСНОВЕ ПРОГРАММЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА МОТ
§1.Тенденция реформирования правового регулирования занятости населения
§2.Тенденция реюнионизации как основа усиления социального диалога
§3.Тенденция оптимизации правового механизма упразднения детского труда
§4.Тенденция модернизации способов устранения дискриминации в области труда и занятий
§5.Тенденция усиления социальной защиты
ГЛАВА III. ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ЗАРУБЕЖНОГО ТРУДОВОГО ПРАВА, НАХОДЯЩИЕСЯ В СТАДИИ ТРАНСФОРМАЦИИ В СВЯЗИ С РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПРОГРАММЫ ДОСТОЙНОГО ТРУДА
§1. Тенденция флексибилизации
§2.Тенденция влияния транснациональных корпораций на развитие трудового законодательства развивающихся стран, а также на практику правоприменения
§3. Тенденция правового регулирования трудовой миграции
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Актуальность темы исследования
Включение России в глобализационный процесс неизбежно приводит к необходимости выявления и анализа современных тенденций1 развития зарубежного трудового права,'способов, средств, подходов в решении общих проблем, так как опыт правового регулирования, накопленный мировым сообществом, имеет наднациональную ценность.
Несомненную значимость в этой связи имеет обращение к Программе достойного труда МОТ, которая является адекватным ответом на вызовы глобализации в сфере труда, и поэтому творческое использование опыта реализации ее задач может повысить эффективность правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в РФ.
Актуальность темы исследования прямо подтверждается выступлением В.В.Путина на сотой сессии Генеральной Конференции (Международной Конференции Труда) МОТ в июне 2011 года, который отметил, что Россия поддерживает Программу достойного труда и заявил, что политика страны идет в ее русле }
Логическим обоснованием столь пристального внимания к результатам деятельности МОТ являются следующие положения.
Во-первых, «...нормотворческая политика в сфере труда становится предметом специального и постоянного внимания в Международной
1 «Тенденции- это основные направления формирования развития правовых норм данной отрасли или ее отдельных институтов. Отражая уровень общественного развития, тип демократии, достижения юридической науки и практики, тенденции показывают направления изменений в трудовом законодательстве, что позволяет совершенствовать его и практику применения норм трудового права». См.: Гусов К.Н., В.Н.Толкунова Трудовое право России. Москва: Юрист, 2001 .С
2 Владимир Путин: Россия поддерживает Программу достойного труда и проведет международную конференцию по вопросам ее реализации.

2)права работников и социальный диалог. Несомненно, что возможности трудоустройства, вознаграждение за труд »условия труда и социальное обеспечение определяются уровнем экономического развития. С другой стороны, права работников и социальный диалог связаны , прежде всего, с уровнем развития законодательства и эффективностью правоприменительной практики. Задачи первой группы достойного труда, в конечном счете, в большей степени определяется развитием производительных сил, а вторая группа зависит от этики, общечеловеческих ценностей и законодательства.
Возникает проблема приоритетности различных задач достойного труда с точки зрения отношений между ними.
Полагаем, что приоритет тех или иных задач достойного труда должен зависеть от социальных ценностей, социально-экономических институтов , уровня благосостояния и ВВП. На ранних стадиях развития создание рабочих мест должно иметь приоритет над социальным обеспечением и над правом образовывать профсоюзы и вести коллективные переговоры. Поэтому приоритеты для ряда стран СНГ в области реализации концепции достойного труда будут различными47.
Так, для Таджикистана приоритетными являются вопросы, связанные с оплатой труда, достойной занятостью и условиями труда, трудовой миграцией; для Кыргызстана- социальный диалог; система управления трудовыми отношениями, достойная занятость в формальном и неформальном секторе; для Казахстана- регулирование трудовых отношений в соответствии с международными стандартами; занятость и социальная защита, социальный диалог; для Азербайджана- создание эффективных механизмов по регулированию рынка труда и социальный