Правовое регулирование режима рабочего времени

• Автор: Дзугкоева, Зарина Вадимовна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 186 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
§ 1. Режим рабочего времени (экономический аспект)
§ 2. Режим рабочего времени и его содержание
§ 3. Учет рабочего времени: понятие и виды, порядок введения
ГЛАВА И. ВИДЫ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
§ 1. Ненормированный рабочий день
§ 2. Работа в режиме гибкого рабочего времени
§ 3. Сменная работа
§ 4. Разделение рабочего дня на части
§ 5. Работа вахтовым методом
Библиография
Список нормативных правовых актов

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Рабочее время — многозначная (прежде всего, экономическая) категория, а не только явление права. Режим рабочего времени - один из важнейших факторов организации труда.
Как правовое явление, рабочее время выполняет троякую роль: определяет меру участия работников в совокупном труде, необходимом для существования всего общества, обеспечивая наличие внерабочего времени, необходимого для восстановления израсходованных в процессе труда жизненных сил, сохранения здоровья, развития личности и т.п. Кроме того, рабочее время — институт трудового права, нормы которого обособлены в кодифицированном нормативном правовом акте — Трудовом кодексе Российской Федерации. Обязанность соблюдать рабочее время во многом определяется именно обязанностью соблюдать режим рабочего времени. Данная обязанность не только одна из важнейших обязанностей сторон трудового договора. Она способствует идентификации трудового правоотношения (следовательно, и трудового договора): соблюдение
рабочего времени (в том числе режима рабочего времени) означает подчинение внутреннему трудовому распорядку. Если труд протекает без правового регулирования рабочего времени, это значит, оно не затрагивает самого процесса труда; тогда это правоотношение по поводу результата труда, что не характерно для трудового договора. Отсюда — юридическое значение рабочего времени как такового и режима рабочего времени как его составной части.
В настоящее время вопрос правового регулирования режима рабочего времени приобретает новый аспект. В Послании Федеральному Собранию РФ 12 ноября 2009 г. обнародованы принципы новой политической стратегии. В частности, Президент РФ Д.А. Медведев предложил рассмотреть возможность сокращения количества часовых поясов, так как такое деление негативно отражается на эффективности управления страной и
приводит к использованию слишком дорогих технологий. Сейчас разница между временем Калининграда (отстает от Москвы на один час) и временем в Петропавловске-Камчатском (опережает на 9 часов) составляет почти полсуток. Это может создавать определенные препятствия синхронизации работы федерального центра и органов управления регионов страны. Поэтому изменение количества часовых поясов в Российской Федерации отразиться и на режиме рабочего времени, в частности, работников, характер работы которых осуществляется в пути.
В условиях мирового финансового кризиса работодатели все чаще прибегают к использованию различных видов режима рабочего времени. Эффективное использование рабочего времени, внедрение рациональных режимов работы и отдыха, особых режимов рабочего времени (суммированного учета рабочего времени, неполного рабочего времени, режима работы с делением рабочего времени на части и т. п.) содействует усовершенствованию социально-трудовых отношений, а значит достижению положительного экономического и социального эффекта.
Проблеме правового регулирования режима рабочего времени в советское время в научной литературе уделялось значительное внимание. Этой темой занимались Л.Я. Гинцбург, Т.В.Иванкина, Ю.Н. Коршунов, М.Ф.Наумов, Л.Я. Островский, А.И. Процевский, А. И. Шебанова и др. Но в настоящее время, несмотря на необходимость (и теоретическую, и практическую), данная тема в науке трудового права практически не разрабатывается.
Актуальность темы настоящего исследования подтверждается и другими обстоятельствами, нуждающимися в современном научном осмыслении.
Во-первых, нормы продолжительности рабочего времени, установленные государством, дифференцируются в зависимости от условий, в которых трудится работник; полной или неполной занятости; особенностей различных категорий работников.

привлекать стороннюю организацию очень дорого. Это условие может быть включено в коллективный договор, что позволит изменить работникам, работающим во вторую смену, годовую норму рабочего времени и сохранить отпуск обычной продолжительности без дополнительной отработки.
На основании ст. 101 ТК РФ для отдельных категорий работников может быть установлен особый режим работы - ненормированный рабочий день. В соответствии с этим режимом некоторые работники могут при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей после того, как их нормальный рабочий день уже закончился. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Минимизировать потери, связанные с простоями оборудования из-за сезонных колебаний загрузки, можно, установив работникам предприятия в определенное, заранее известное время года неполное рабочее время, неполную рабочую неделю и т. д. и закрепив это положение в коллективном договоре.
Специфика принятия норм о рабочем времени характеризуется комплексностью, которая выражается в сочетании централизованного и локального регулирования. Законодатель определяет границы централизованного регулирования и обозначает сферу локального правового регулирования рабочего времени.
В современных условиях для того, чтобы обеспечить приемлемый уровень согласования индивидуальных, коллективных и общественных интересов в режиме рабочего времени, нужно использовать данные многих паук: экономики, социологии, физиологии, юриспруденции и других. Учитывая то обстоятельство, что режим рабочего времени представляет собой: во-первых, распределение продолжительности рабочего времени, он не должен, сокращать и превышать установленную продолжительность рабочего времени учетного периода; во-вторых, он должен обеспечивать