Формы социального партнёрства по российскому трудовому праву

• Автор: Бородин, Игорь Иванович
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 181 с.

Глава 1. Формы социального партнёрства и их место в системе социального партнёрства
§1.1. Понятие и классификация форм социального партнёрства
§ 1.2. Взаимосвязь форм с другими элементами системы социального
партнёрства
Глава 2. Коллективные переговоры по разработке и заключению коллективного договора как форма социального партнёрства
§ 2.1. Историко-правовые формы регулирования коллективных переговоров по разработке и заключению коллективного договора
§ 2.2. Правовое регулирование коллективных переговоров по разработке и заключению коллективного договора
Глава 3. Участие работников, их представителей в управлении организацией как форма социального партнёрства
§ 3.1. Историко-правовые формы участия работников, их представителей в управлении организацией
§ 3.2. Правовое регулирование участия работников, их представителей в
управлении организацией
Глава 4. Участие представителей работников и работодателей в рассмотрении и разрешении трудовых споров как форма социального партнёрства
§ 4.1. Участие представителей работников и работодателей в рассмотрении и разрешении индивидуальных трудовых споров
§ 4.2. Участие представителей работников и работодателей в рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров
Заключение
Список использованной литературы

Приложение 1. Примерное положение о порядке ведения коллективных переговоров между представителями работников и представителями
работодателя по заключению коллективного договора
Приложение 2. Примерное положение о комиссии по трудовым спорам (КТС)

Актуальность темы исследования.
В настоящее время можно констатировать, что формирование правового обеспечения социального партнёрства является одним из основных направлений развития трудового права, что подтверждается включением в ТК РФ специального раздела «Социальное партнёрство в сфере труда» (впервые в истории трудового законодательства России).
Этот раздел содержит наиболее существенные положения о правовом регулировании отношений по социальному партнёрству в сфере труда, которые входят в предмет трудового права наряду с другими общественными отношениями (см. ст. 1 ТК). Являясь основой для регулирования трудовых отношений с помощью коллективных договоров и соглашений, социальное партнёрство становится одним из способов, входящих в метод трудового права. С другой стороны, социальное партнёрство является одним из принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК), а также самостоятельным институтом в системе трудового права России '.
По существу, социальное партнёрство - это комплекс юридических норм, призванный реализовать одну из основных задач трудового законодательства - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ст. 1 ТК) и осуществить на деле один из основных принципов правового регулирования труда, а именно - участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
1 Трудовое право. Учебник. / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигирёвой. 3-е изд., перераб. и доп. М., «Проспект». 2007. С. 156 - 157.

представители сторон в КТС обязаны принять решение в соответствии с законом (ч. 2 ст. 388 ТК).
В законодательстве регионов принцип нашёл свое отражение в формулировке ст. 24 ТК либо в других формулировках, но с тем же содержанием, например, добровольность принятия обязательств сторонами: Ивановская (ст.4.) и Новосибирская (ст. 6) области, Краснодарский (ст.З) и Хабаровский (ст.З) края.
4) Реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами (ст.24 ТК). Означает, что выполнение принятых обязательств должно быть обеспечено необходимыми организационно - техническими и финансовыми средствами. Принятие нереальных обязательств, как показывает опыт, приводит к их невыполнению. Принцип реальности не характерен, например, для участия представителей работников и работодателей в разрешении индивидуальных трудовых споров в КТС, поскольку в этом случае речь идёт о нарушении права, которым работник обладал по закону или индивидуальному трудовому договору до его обращения в КТС. Реальность обязательств работодателя, определённых в договоре, должна оцениваться при заключении договора.
В законодательстве субъектов РФ также приводится этот принцип в формулировке ст. 24 ТК либо в формулировках с другим содержанием, например, реальности обеспечения принятых социальными партнёрами обязательств: законы Белгородской (ст.З) и Брянской (ст.4) областей, г. Москвы (ст.З). Здесь речь идёт не о реальности самих обязательств, а о реальности мер по их обеспечению.
5) Обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений (ст. 24 ТК). На коллективных переговорах представители сторон по взаимному согласию включают в коллективный договор различные положения, отражающие свои интересы. Реализация указанных