Правовое регулирование охраны труда в трудовом праве Республики Узбекистан и Российской Федерации

• Автор: Сайдахмедов, Сардорбек Игамбердиевич
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 157 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Г лава 1. Правовая сущность охраны труда в трудовом законодательстве
Республики Узбекистан и Российской Федерации

§ 1. Развитие законодательства об охране труда в
Республике Узбекистан и Российской Федерации
§ 2. Понятие и принципы охраны труда в
Республике Узбекистан и Российской Федерации
§ 3. Нормы об охране труда и их виды в
Республике Узбекистан и Российской Федерации
Глава 2: Правовое регулирование охраны труда отдельных категорий работников в Республике Узбекистан и Российской Федерации
§ 1. Охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями в Республике Узбекистан и Российской Федерации
§ 2. Охрана труда несовершеннолетних в
Республике Узбекистан и Российской Федерации
§ 3. Охрана труда лиц, работающих во вредных и тяжелых условиях труда в Республике Узбекистан и Российской Федерации
§ 4. Ответственность за нарушение норм об охране труда в
Республике Узбекистан и Российской Федерации
Заключение
Б иблиография

Введение
Законодательство об охране труда имеет долгую историю своего последовательного формирования и развития. На современном этапе оно приобретает особую актуальность в связи со становлением в Республике Узбекистан и Российской Федерации гражданского общества и развитием системы социально ориентированного законодательства.
Социально - экономические, а также политические изменения и переход экономики Республики Узбекистан и Российской Федерации к рыночным отношениям выявили множество социально-экономических проблем, требующих правового решения. Важнейшей из них следует назвать формирование цивилизованного рынка труда, основанного на принципах свободы труда и социального партнерства, охраны жизни и здоровья работников.
Правовые реформы, проводимые в настоящее время в Республике Узбекистан, в первую очередь, затрагивают сферу трудовых отношений. Установленные современным законодательством Республики Узбекистан нормы об охране труда, на наш взгляд, отражают идею способствовать достижению основной цели всего трудового права как защитной отрасли -согласованию экономических задач и защиты личности, её прав и свобод в области труда, в том числе, права на труд в безопасных условиях.
Понятие охраны труда в трудовом праве рассматривается как один из принципов трудового права; правовой институт; субъективное право работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены в конкретном трудовом правоотношении.
Совокупность норм, регулирующих обособленные отношения в области охраны труда, образует важнейший самостоятельный институт охраны труда, во многом определяющий один из основных векторов развития современного узбекского трудового законодательства в целом. Несмотря на

это, необходимо отметить, что работы, исследующие на диссертационном уровне проблематику, связанную с правовым регулированием охраны труда в Республике Узбекистан, в современный период в Российской Федерации не проводились. Эти и другие причины обусловили выбор темы диссертационного исследования.
Основной целью диссертационного исследования является выявление и анализ общих и специфических черт в развитии института охраны труда Республики Узбекистан и Российской Федерации на современном этапе.
Задачами исследования является рассмотрение основных этапов формирования и развития законодательства об охране труда в Республике Узбекистан, анализ доктринального понятия и принципов охраны труда и проведение сравнительного анализа норм об охране труда в законодательстве Республики Узбекистан и Российской Федерации, а также выявление пробелов в сфере трудового законодательства и формирование предложений по его совершенствованию. Выбор конкретных проблем, поставленных в исследовании, обусловлен логикой структуры законодательства об охране труда Республики Узбекистан и Российской Федерации.
Методологической основой диссертационного исследования
являются методы общенаучного познания: законы формальной логики, анализ и синтез, метод перехода от общего к частному, а также специально -правовые методы: обобщение правоприменительной практики и
социологических данных, а также технико-юридический метод. Главным методом диссертационного исследования является метод сравнительного правоведения.
Теоретическую основу диссертационного исследования составляют труды ученых в области общей теории права и государства, конституционного, трудового, гражданского и других отраслей права Республики Узбекистан и Российской Федерации.

изменение, прекращение трудового договора, защита персональных данных работников, режим рабочего времени, время отдыха, заработная плата, гарантии и компенсации, в четвертой части закреплены особенности регулирования труда отдельных работников, в пятой части - защита трудовых прав работников и шестая — заключительные положения.
Данный ТК впервые легально закрепил принципы трудового права, основной упор сделал в регулировании труда на коллективные переговоры и социально-партнерские отношения. В кодексе существуют и недостатки, например, сокращение ряда прав профсоюзного органа организации по участию в правоприменении работодателем трудового законодательства, что, на наш взгляд, превращает этот орган из органа согласительного характера при увольнении и принятии локальных актов в совещательный, т.е. способный лишь предоставлять работодателю по его запросу мнение, которое последний вправе и не учитывать.
Новый кодекс позволяет при поступлении на работу сторонам трудового договора договариваться о любых условиях труда, лишь бы они не ухудшали положение работника по сравнению с действующим законодательством.
Подводя итог приведенному анализу норм можно сделать вывод, что на протяжении всего периода своего последовательного формирования законодательство Узбекистана и России развивалось в тесном взаимодействии. В советский период в трудовом законодательстве Республики Узбекистан конкретизировались и развивались положения, принятые на союзном уровне. С обретением независимости Республика Узбекистан обеспечила меры по применению в числе первых законодательных актов в сфере охраны труда и первостепенной защиты прав работников создав эффективную законодательную базу.
Выше нами наглядно было показано, что трудовое законодательство обеих стран достаточно схоже, однако имеются и определенные особенности. В законодательном регулировании охраны труда обеих стран существует