Эффективность правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и судебная практика

• Автор: Полухина, Елена Евгеньевна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2008
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 163 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Общая характеристика правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
§ 1. Метод, механизм и средства правового регулирования как общетеоретические
категории с позиции современной науки
§2. Особенности правового регулирования трудовых и иных непосредственно
связанных с ними отношений
Глава 2. Определение эффективности правового регулирования трудовых
и иных непосредственно связанных с ними отношений
§1. Понятие эффективности правового регулирования трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений
§2. Критерии и показатели эффективности правового регулирования трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений
§3. Условия(факторы) обеспечения эффективности правового регулирования трудовых
и иных непосредственно связанных с ними отношений
§4. Основные проблемы и пути повышения эффективности правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений на современном этапе.

Глава 3. Роль судебной практики в повышении эффективности регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними
отношений
§1. Место судебной практики в системе источников трудового права
§2. Общая характеристика деятельности судов по повышению эффективности
регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений
§3. Деятельность судов различных уровней, повышающая эффективность правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений (районные суды, окружные, городские суды, Верховный суд, Конституционный суд).

Заключение
Список использованной литературы
Список использованных нормативно-правовых актов и актов судебной практики

Введение
Актуальность темы диссертационного исследования. Вопросы эффективности правового регулирования трудовых отношений на сегодняшний день достаточно мало изучены. В то же время меняющаяся правовая действительность требует повышения эффективности правового регулирования, в том числе и трудовых отношений. К сожалению, на практике правовые нормы, в том числе и регулирующие трудовые отношения, часто являются неэффективными, что приводит к значительному снижению качества правового регулирования. Акты, содержащие нормы права сначала принимаются компетентными органами, потом по многу раз изменяются и дополняются и в конце концов отменяются или прекращают свое действие в связи с принятием другого нормативно-правового акта. Данная ситуация негативно сказывается как на субъекте так и на объекте правового регулирования.
Более того, в настоящее время наблюдается широкое применение судебной практики в качестве источника трудового права. Однако судебная практика не включена законодателем в перечень источников трудового права (ст. 5 ТК РФ). Такое несовпадение законодательства с реальностью также негативно сказывается на эффективности правового регулирования трудовых отношений.
Настоящая работа является комплексным исследованием вопросов эффективности правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В работе сформулировано понятие эффективности правового регулирования трудовых отношений, определены критерии, показатели и условия правового регулирования трудовых отношений, предложены пути повышения эффективности правового регулирования трудовых отношений. Кроме того, в работе подробно рассмотрены вопросы влияния судебной практики на эффективность правового регулирования трудовых отношений. Включение судебной практики в перечень источников трудового права рассматривается автором

как один из путей повышения эффективности правового регулирования. Результаты данного исследования в могут быть полезны в деятельности, как законодательных так и правоприменительных органов, что в целом может повысить эффективность правового регулирования трудовых отношений.
Однако, рассматривая проблемы эффективности правового регулирования трудовых отношений, следует признать их исключительную многогранность и недостаточную разработанность, требующую объединения усилий теоретиков и практиков. В данном исследовании сделан акцент на изучение критериев, условий и показателей эффективности правового регулирования трудовых отношений, основных путей ее повышения, а также подробно вопросы влияния судебной практики на эффективность правового регулирования трудовых отношений.
Уровень научной разработанности проблемы. При проведении диссертационного исследования автором использовались положения и выводы, в том числе и в области эффективности правового регулирования трудовых отношений, сделанные в работах ученых-трудовиков Акопова Д. Р., Александрова Н. Г., Аристовой С. В., .Бару М. И., Бегичева Б. К., Безиной
A. К., Глазырина В. В., Головиной С. Ю., Горохова Б. А., Дмитриевой И. К., Ершова В. В., Ершовой Е. А., Забрамной Е. Ю., Иванова С. А., Иосифиди Д. Г., Крыжан В. А., Кудрявцева В. Н., Маврина С. П., Миронова В. И., Молодцова М. В., Никитинского В. И., Нургалиевой Е. Н., Нуртдиновой А. Ф., Рогожина Н. А., Ставцевой А. И., Хныкина Г. В., Шаповал Е. А.
Данное исследование проведено также с использованием теоретических положений, выработанных отечественными и зарубежными учеными в области философии права, теории государства и права, конституционного права, и других правовых отраслей, затрагивающих вопросы эффективности норм права и места судебной практики среди источников права. Указанные вопросы рассматривались в работах Бережнова
B. А., Брауде И. Л., Керимова Д. А., Марченко М. Н. Монастырского Д. А., Морозова А. В., Пиголкина А. С.

нормативных актов, и в итоге приобретет право на оплату труда. Точно также и работодатель может реализовать свой интерес к получению определенных экономических благ от использования труда работника только тогда, когда он выполнит свои обязанности по предоставлению ему работы и обеспечит работнику надлежащие условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 56 ТК РФ). Таким образом, в динамично-функционирующей системе правового регулирования социально-трудовых отношений трудоправовой механизм правового регулирования представляется возможным и необходимым рассматривать как совокупность правообеспечительных способов реализации норм трудового права, создающих возможности для выполнения юридических обязанностей и осуществления субъективных прав сторонами трудовых правоотношений44.
В то же время следует иметь в виду, что трудоправовой механизм регулирования нацелен на смену состояний регулируемых трудовым правом общественных отношений. В этом смысле его состав нельзя исчерпывать лишь актами реализации норм права, закрепляющими права и обязанности субъектов соответствующих отношений. Положительный результат действия трудоправового механизма достигается также посредством правоприменения, которое с точки зрения своего содержания и специфики используемых средств может быть подразделено на два вида: а)
правообеспечительное; б) правозащитное. Правообеспечителыюе применение права может осуществляться также двумя способами: 1)
посредством возложения юридической ответственности на лицо, не исполняющее свои обязанности; 2) посредством вынесения правоприменительных актов, содержащих конкретные требования, обеспечивающие выполнение обязанностей и устраняющие препятствия в использовании прав.
44 Горохов Б. А. Указ соч., стр. 40.