Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Правовые стимулы трудовой активности членов производственных бригад

  • Автор:

    Хныкин, Геннадий Валентинович

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    1984

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    212 c. : ил

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

Глава I. ПОНЯТИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ЗНАЧЕНИЕ ПРАВОВЫХ
СТИМУЛОВ ТРУДОВОЙ АКТИВНОСТИ
§ I. Понятие правовых стимулов
§ 2. Трудовая активность: понятие и формы
проявления
Глава II. ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ И НОРМИРОВАНИЯ
ТРУДА В ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ БРИГАДЕ
§ I. Трудовая правосубъективность производствен
ной бригады
§ 2. Особенности нормирования труда в бригаде
Глава III. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В.
ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ БРИГАДЕ,
§ I. Коллективная (бригадная) система стимулирования трудовой активности
§ 2. Роль тарифной системы в стимулировании
эффективной работы членов производственной
бригады
§ 3. Коллективная система премирования
§ 4. Особенности распределения коллективного
заработка
§ 5. Стимулирование деятельности инженернотехнических работников по обеспечению и управлению процессом коллективного труда в бригаде

Глава IV. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРАВОВЫХ СТИМУЛОВ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Актульность исследования. Выбор теш диссертационного исследования обусловлен необходимостью усиления морального и материального стимулирования трудовой активности работников, а также повышения эффективности бригадной формы организации труда. Эти две проблемы неразрывно связаны. Мероприятия по развитию инициативы, творческой активности трудящихся, по распространению бригадной формы организации и оплаты труда названы на ХХУ1 съезде КПСС в числе основных направлений совершенствова-ния хозяйственного механизма-1.
В постановлении ЦК КПСС " 0 дальнейшем развитии и повышении эффективности бригадной формы организации и стимулирования

труда в промышленности" отмечается, что в современных условиях одним из направлений повышения эффективности работы предприятий, широкого вовлечения трудящихся в управление производством и воспитания является бригадная форма труда. Бригады играют все возрастающую роль в дальнейшей интенсификации общественного производства, в выполнении решений ШТ съезда партии и последующих Пленумов ЦК КПСС, становятся основной производственной и социальной ячейкой трудовых коллективов.
Производственная бригада как прогрессивная форма организации труда эффективно реализует такие условия, которые стимулируют качественный, производительный труд, инициативу и лред-

приимчивость . Это достигается за счет начисления заработка по коллективной расценке с учетом конечных результатов труда бри1. См.: Материалы ХХУ1 съезда КПСС. М.: Политиздат, 1981, с.202.
2. СП СССР, 1984, В I, ст. I.
3. См.: Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 22 ноября 1982 г., М.: Политиздат, 1984, с. 9.

ление количественных показателей активности приводит к качественным' изменениям. Нормой поведения в бригадах становится творческое отношение к трудовой деятельности, взаимопомощь. Обостряется ответственность за свои и коллективные результаты труда. Поскольку конечные результаты зависят от индивидуального вклада всех членов коллектива, бригаде не выгодны отстающие, малоквалифицированные рабочие: неумение одних скажется на качестве, общих результатах работы, а также распространении всего передового, прогрессивного.
Трудовая активность, как мы отметили, предполагает добровольность ее проявления. Но система оплаты на единый наряд создает такие условия, при которых работник не может не проявлять активность. Если же работник не хочет подчиняться решению коллектива, например, в вопросе принятия встречного плана, то бригада, руководствуясь общими интересами вправе принудить его к этому.
На общем собрании комплексной бригады объединения "Урал-маш" рабочие решили, что каждый должен овладеть смежной профессией. По окончании курсов при отделе технического обучения и получении удостоверений члены бригады могли бы выполнять многие операции самостоятельно без привлечения в бригаду других рабочих. Однако двое членов бригады самовольно оставили курсы и
Бригада выступила с инициативой по развертыванию социалистического соревнования "План двух лет трех месяцев пятилетки -к 60-летию образования СССР, заданий одиннадцатой пятилетки
к 115-й годовщине со дня рождения В.Й.Ленина на основе широкого внедрения бригадной формы организации и стимулирования труда" и неоднократно выходила победителем в этом соревновании (см.: Опыт работы производственных бригад в легкой промышленности. М.: Легкая и пищевая промышленность. 1983, с.49-50,56*

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.333, запросов: 962