Правовое положение руководителя организации в отношениях, регулируемых нормами трудового права

• Автор: Сергеенко, Юлия Сергеевна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2007
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 204 с.

ГЛАВА I. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Руководитель организации: правовое понятие
§ 2. Отраслевая принадлежность отношений с участием руководителя
организации
§ 3. Трудовая правосубъектность физических лиц, замещающих
должности руководителя организации
ГЛАВА II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ: ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО
РЕГУЛИРОВАНИЯ
§ 1. Единство и дифференциация регулирования труда руководителя
организации
§ 2. Особенности возникновения трудовых отношений по поводу
руководства организацией и оформление полномочий руководителя
§ 3.' Трудовая функция руководителя организации и особенности ее
реализации в отношениях, регулируемых нормами трудового права
§ 4. Особенности материальной ответственности руководителя
организации за ущерб, причиненный работодателю
§ 5. Прекращение трудовых отношений с руководителем организации:
специальные правила и общие юридические гарантии
ГЛАВА III. ПОЛНОМОЧИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ КАК ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ В ОТНОШЕНИЯХ,
РЕГУЛИРУЕМЫХ ТРУДОВЫМ ПРАВОМ
§ 1. Общая характеристика представительских функций руководителя
организации в сфере труда
§ 2. Руководитель организации как представитель работодателя в
отношениях по социальному партнерству в сфере труда
§ 3. Представительские полномочия руководителя организации в
отношениях по поводу обеспечения охраны труда
§ 4. Ответственность руководителя организации за нарушение
предоставленных ему полномочий в сфере труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК НОРМАТИВНЫХ АКТОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

Актуальность темы исследования обусловлена следующими факторами.
Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) и в ходе последующего реформирования трудового законодательства были заложены основы создания системы нормативных правил, системно определяющих особенности правового регулирования труда руководителя организации как самостоятельного и полноценного субъекта права.
Одновременно с развитием законодательного регулирования, активно формируются и новые, отвечающие современным требованиям, механизмы договорной регламентации труда руководителей организаций. На практике появляются все более разнообразные и не всегда правильно отражающие специфику юридического положения руководителя и как работника, и как представителя работодателя локальные нормативные и индивидуальные правовые акты.
Принципиально новый трудоправовой статус руководителя организации требует научного осмысления и создания адекватных социальной роли руководителя правовых форм, обеспечивающих его правильное и полноценное развитие.
Фактическое содержание отношений по поводу труда руководителя организации, задачи и возможности его правового оформления, характеризуются рядом принципиальных моментов, которые пока не получили всестороннего исследования в науке трудового права. Представляется актуальным изучение особенностей труда руководителя в комплексном понимании: и как законного представителя организации в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях, и как работника, обладающего специальной правосубъектностью и специальным трудоправовым статусом. Практически актуальны весьма нестандартные процедурные вопросы документационного оформления полномочий руководителя организации,

включая правила документирования возникновения, изменения и прекращения отношений с его участием1.
Несмотря на то, что Конституционный Суд РФ, Верховный Суд РФ, Высший Арбитражный Суд РФ приняли ряд специальных постановлений, направленных на толкование норм о труде руководителей организаций, проблемы судебного обеспечения трудовых прав и интересов данной категории работников, остаются в числе наиболее сложных и нерешенных задач российского трудового права.
Особую актуальность имеет до настоящего времени не получивший ясного теоретического осмысления и последовательного правового оформления комплекс отношений с участием руководителя - единственного участника (учредителя) организации.
Настоящее исследование призвано устранить пробелы в праве, отраслевую и межотраслевую несогласованность правовых норм, обеспечить создание новых теоретических концепций и юридических конструкций, в наибольшей степени отвечающих потребностям практики руководства организацией в современных условиях, в том числе гарантирующих должный уровень заинтересованности и ответственности руководителей в социально-трудовой сфере.
Указанные обстоятельства обусловили выбор темы настоящего диссертационного исследования.
Степень разработанности темы. Вопросы правового регулирования труда руководителей организаций были предметом исследования в теории трудового права. Проблематика правового положения руководителя организации рассматривалась не столько с позиций трудоправового статуса, но и в части обоснования его гражданскоправового положения в структуре управления корпоративными организациями.
1 По существу, первым опытом комплексного документационного обеспечения трудовых отношений с руководителем организации являются формы распорядительных актов и договорных условий, разработанные В.И. Андреевой.
См.: Андреева В.И. Заполняем без ошибок: оформление руководителя организации. Наглядное пособие. Проект журнала «Справочник кадровика». Отд. Издание. 2006.

В части определения максимального возраста трудовой правосубъектности руководителя организации закон также не содержит каких-либо единых общеобязательных ограничений. Вместе с тем существуют и специальные нормы. Исключением из общего правила являются, например, предъявляемые законодательством требования для занятия должности ректора в государственном и муниципальном высшем учебном заведении, - возраст не старше 65 лет (70 лет) (ст. 332 ТК РФ). В этой связи в литературе высказано мнение, что определяющее значение при решении вопроса о сохранении или прекращении трудовых отношений с ректором должен иметь не возраст, а субъективная способность лица надлежащим образом выполнять свои служебные обязанности1. Норма о возрастных критериях руководящих работников вузов является, по мнению Д.Д. Репринцева, некорректной и прямо противоречащей основным принципам правового регулирования трудовых отношений2.
Данная точка зрения заслуживает поддержки. Так, к числу важнейших принципов, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, относятся и запрещение дискриминации в сфере труда и равенство прав и возможностей работников. В ст. 3 ТК РФ одним из факторов, по которому недопустимо ограничение в трудовых правах, назван возраст. Ограничения в правах допускаются только при условии, если они определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральными законами, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.
Как видим, в перечень оснований для ограничения прав работника, не являющихся дискриминацией, возрастные ограничения в рассматриваемом случае совершенно не вписываются. В этой связи высказанное О.Б. Зайцевой мнение о том, что «возрастные ограничения в отношении руководящих работников вузов являются, по своей сути, дискриминационными»3,
1 См.: Прудинский А.М. Правовое регулирование труда работников высшей школы. СПб., 1996. С. 58-59.
2 См.: Репринцев Д.Д. Преподаватель вуза как субъект правоотношений в сфере труда // Трудовое право. М., 2003. .V» 7. С. 22.
3 Зайцева О.Б. Проблемы трудовой правосубъектности медицинских и педагогических работников // Трудовое право. 2006. № 5. С. 45.