Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Особенности правового регулирования трудовых отношений моряков по международному и российскому праву

  • Автор:

    Номоконова, Елена Николаевна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2003

  • Место защиты:

    Владивосток

  • Количество страниц:

    228 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы


Оглавление
Введение
Глава 1. Международно-правовое регулирование труда моряков
§ 1. Международно-правовые основы регулирования трудовых отношений моряков
§ 2. Моряки в системе субъектов международного трудового права
§ 3. Международно-правовые и иные нормы, регулирующие труд моряков
Глава 2. Юридические особенности трудоустройства и трудовых договоров моряков: сравнительный анализ
§ 1. Организационно-правовые требования к профессиональным качествам моряков
§ 2. Правовое регулирование трудоустройства моряков
§ 3. Особенности трудовых договоров моряков
Глава 3. Особенности рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда и иные особенности правового регулирования труда моряков: правовой аспект
§ 1. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха моряков..
§ 2. Особенности оплаты труда моряков
§ 3. Иные особенности правового регулирования труда моряков
Заключение
Библиографический список использованной литературы
ВВЕДЕНИЕ
Важность и актуальность темы исследования
Важность темы диссертационного исследования определяется необходимостью обеспечить с помощью правовых средств гарантии и защиту прав и интересов личности в современных условиях радикальной экономической и правовой реформы в России. Грамотная и продуманная государственная политика в области труда служит основой процветания общества, укрепляет стремление и способность человека к творческой самоотдаче, духовному и интеллектуальному росту, воспроизводству, повышению образованности, иными словами, предопределяет всестороннее и гармоничное развитие личности. Главной задачей трудового права является создание правовых условий для развития личности и обеспечения человеку достойной жизни, поскольку именно собственность и личность составляют понятия, из которых исходят и к которым возвращаются все юридические определения1. Поэтому и в международном праве имеется большое количество норм, регулирующих права человека в сфере труда. Ведь именно трудовое право, и только оно, способно защитить человека, обеспечить ему достойную жизнь. За нормами трудового права всегда стоит человек, а право не имеет ценности, если не защищает прав и интересов личности2. Оценка уровня демократичности государственного строя должна происходить на основе сравнения норм международного и национального права, в том числе в сфере труда, с учетом степени фактической реализации международно-правовых норм в национальной правовой системе.
1 См.: Мейер Д.И. Русское гражданское право. Чтения. СПб., 1910. С. 234.
2 С.А. Иванов и Р.З. Лившиц оценивали понятая «личность» и «человек» как тождественные. См. подробнее: Иванов С.А., Лившиц Р.З. Личность в советском трудовом праве. М., 1982. С. 9.
Особенно ярко стал проявляться процесс взаимного влияния двух правовых систем друг на друга в последние годы в связи с необходимостью разрешения общих для всех государств проблем и соответствующей унификацией правового регулирования, глобализацией и интенсификацией межнациональных отношений. В результате этих процессов усиливается взаимное влияние и взаимное проникновение международного и национального права, расширяется сфера их общих интересов и сфера общего правового регулирования. Международное право как самостоятельная правовая система находится в тесной связи и взаимодействии с национальными правовыми системами.
Международное право, как и право национальное, имеет внутреннее строение — систему международного права, которая представляет собой порядок внутренне взаимосвязанных элементов. Нормативными элементами этой системы являются, в частности, общепризнанные принципы и нормы международного права (договорные и обычно-правовые), решения международных организаций, рекомендательные резолюции международных организаций, решения международных судебных органов, которые составляют в различных сочетаниях отрасли международного права. Одной из таких отраслей является международное морское право, признававшееся в качестве отрасли международного права с момента возникновения международного мореплавания.
Будучи одной из наиболее древних отраслей международного права, международное морское право возникло и развивалось в связи с развитием международного судоходства. Одновременно с повышением интенсивности международного мореплавания возрастала и аварийность мирового флота. По статистике ежегодно каждое третье морское судно попадает в аварию, и в Мировом океане погибает до 200 тысяч человек ежегодно1. По данным Международной морской организации, примерно 80 процентов всех аварий на море вызваны ошибками судоводителей, других членов экипажа, лоцманов, и других лиц, работающих в качестве члена экипажа морского судна2. Деятельность человека, связанная с пребыванием на море, относит-
' Свдорченко В.Ф. Общая авария. СПб., 1999. С. 3; См. также: Пономарев В.Е. Условия безопасности мореплавания. М., 1976. С. 10.
2 Report of Maritime Safety Committee. 68* session. International Maritime Organization. London, 1997. P. 11-17.
Поскольку в современном мире существуют две системы права: международное право и национальные правовые системы, а международное частное право является частью национальных систем права различных государств, в предмет регулирования международного трудового права входят, с одной стороны, отношения, регулируемые международным правом, а с другой - отношения, входящие в предмет регулирования национального трудового права. Предметом правового регулирования международного трудового права являются отношения между субъектами права по поводу регламентации трудовых прав работников, их профессиональных организаций, а также работодателей. При этом предмет регулирования внутригосударственного трудового права частично и в основном совпадает с предметом регулирования международного права, но имеет внутри себя механизм реализации указанных прав, установленные правом средства и способы их защиты. Международное трудовое право стремится к созданию подобного международного механизма, но такой международный механизм требует тщательной проработки, согласования с национальными правовыми системами, а также эффективных способов реализации, которые должны быть равно эффективными и в национальных правовых системах. Ведь специфика международного трудового права предполагает не только правовую урегулированность общественных отношений в сфере труда, но и действенность и непосредственное осуществление международных трудовых норм в национальных правовых системах. Международные договоры в сфере трудового права имеют приоритет перед коллизионными нормами национального права и тем правопорядком, к которому они отсылают. Целью международного трудового права должна являться защита прав индивидов, установление определенного уровня их правовых гарантий в области трудовых отношений и социального обеспечения и, в конечном счете, улучшение условий их труда и быта. С помощью используемых принципов и норм международное трудовое право призвано установить правопорядок, устраивающий все или большинство государств с тем, чтобы государства включили в свое национальное законодательство соответствующие положения международного права. При этом, как справедливо указывает

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Название работыАвторДата защиты
Защита от дискриминации в трудовых отношениях Солдаткин, Денис Владимирович 2006
Материальная ответственность работодателя в условиях рыночной экономики Савин, Сергей Викторович 2008
Судебная практика и ее роль в развитии трудового законодательства России Ломакина, Светлана Владимировна 2012
Время генерации: 0.067, запросов: 962