Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника

• Автор: Шевчук, Оксана Михайловна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 184 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Общая характеристика оснований прекращения и расторжения трудового договора и их классификации
§ 1. Основания прекращения трудового договора и их классификации
§ 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и разграничение оснований в связи с виновными действиям работника
Глава 2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями (дисциплинарным проступком) работника и дисциплинарная ответственность
§ 1. Расторжение трудового договора в связи с виновными действиями (дисциплинарным проступком) работника и дисциплинарная ответственность, ее принципы
§ 2. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями (дисциплинарным проступком) работника
Глава 3. Особенности рассмотрения и разрешения в суде индивидуальных трудовых споров о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновными действиями работника
§ 1. Особенности рассмотрения и разрешения в суде трудовых споров об увольнении работника в связи с виновным неоднократным нарушением им трудовых обязанностей и однократным, но грубым нарушением работником

трудовых обязанностей, независимо от того, какую трудовую функцию он выполняет
§ 2. Особенности рассмотрения увольнении работника в связи с обязанностей, исходя из характера трудовой функции
Заключение
Библиографический список
I разрешения в суде трудовых споров об виновным нарушением им трудовых и специфики выполнения работником

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В современных условиях социально-экономических преобразований в Российской Федерации и развития рынка труда приобретает особое значение стабильность трудовых отношений и защищенность работников от необоснованного расторжения трудового договора по инициативе работодателя. По данным обобщений судебной практики Верховного Суда Российской Федерации, особенно часто производится расторжение трудового договора в связи с виновными действиями работника1. При такого рода увольнении работника должны соблюдаться нормы трудового законодательства, предусматривающие соответствующие основания и порядок расторжения трудового договора.
Соблюдение дисциплины труда, надлежащее исполнение обязанностей работником и предупреждение неправомерного поведения работников являются важнейшими факторами роста производства и конкурентоспособности работодателя в сфере экономики. Поэтому принципиальное значение имеет установление прямой связи между правами и обязанностями работника и работодателя, в число которых входит обязанность работника по соблюдению трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, выполнению требований охраны труда и норм технологии производства, а также право работодателя требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а при их нарушении — привлекать работника к дисциплинарной ответственности с применением дисциплинарного взыскания вплоть до расторжения трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями работника.
В условиях рынка труда возникает необходимость избегать возможных издержек при расторжении трудового договора, минимизировать которые работодатель может правильным применением закона. Это особенно важно,
1 Обобщения судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 2009 г,2010 г, 2011 г, 1-е полугодие 2012 г
§ 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя и разграничение оснований в связи с неправомерными (виновными) действиями работника
В ст. 81 ТК основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя не разграничиваются на связанные и не связанные с виновными действиями работника. Для их разграничения необходимо обратиться к понятию правомерного поведения, выработанному юридической наукой.
Общеизвестно, что правомерное поведение является одной из разновидностей социального поведения людей, всей совокупности их социально значимых действий, поступков.
В общей теории права главная особенность правомерного поведения — строгое и неуклонное следование содержащимся в нормах права требованиям и велениям. О правомерном или неправомерном поведении судят обычно на основании того, согласуются ли действия и поступки людей с правовыми предписаниями или нет. Правомерное поведение работника, как и поведение личности вообще, остается важнейшей социальной характеристикой личности. Поведение может быть вербальным (словесным), складывающимся из различных высказываний, суждений, оценок, которые дают представление о внутреннем состоянии индивида, и реальным (практическим), которое заключает в себе определенные действия людей27.
О характере действий человека в сфере правового регулирования можно судить исходя из оценок, зафиксированных в юридических нормах. Такими правовыми действиями лица являются поступки — правомерные и неправомерные. Все остальные действия могут быть причислены к юридически безразличным (индифферентным по отношению к праву), то
есть не отнесенным к категории действий, нуждающихся в каком-либо

правовом опосредовании
21 Марченко М.Н. Теория государства и права. Учебник.2-е издание. М., 2005. С. 615.
28 Кудрявцев В.н. Правовое поведение: норма и патология. М., 1982 г., С. 234.