Сроки в договорах трудового права России и защита трудовых прав

• Автор: Долова, Анжела Заурбиевна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 173 с.

Содержание
Введение
Глава I. Понятие и классификация сроков в трудовом праве
§ 1. Понятие срока
§ 2. Классификация и виды сроков
§ 3. Исчисление сроков
!»' Глава II. Сроки в процессе развития трудового правоотношения,
коллективных договорах и соглашениях
§ 1. Трудовые договоры, заключаемые на определенный срок (ст
ч. 2, 3. КЗоТ РФ)
§ 2. Сроки обязательной работы после окончания обучения
§ 3. Сроки испытания при приеме на работу
§ 4. Сроки в процессе трудовой деятельности работников
§ 5. Роль сроков в прекращении трудовых правоотношений
§ 6. Сроки по коллективным договорам и соглашениям
Глава III. Сроки в защите трудовых прав работников
§ 1. Исковая давность
§ 2. Процессуальные сроки
§ 3. Сроки, определяющие объем денежных требований работников
Заключение
Библиография

Введение Актуальность темы исследования
В настоящий период проблемы, связанные с временем, в правовой науке в целом и в науке трудового права, в частности, явление как никогда актуальное.
Время представляет собой «условные моменты», «ступеньки», «опорные пункты» в общей цепи познавательного движения мышления к истине.
Вместе с тем на общетеоретическом уровне отсутствует цельное представление о характере, месте и роли временных связей и отношений в праве и правоприменительной деятельности, а временная проблематика разрабатывается многими учеными попутно с рассмотрением самых разнообразных вопросов.

Отсутствие выработанного методологического подхода сказывается на характере отраслевых исследований, ограничивающихся, как правило, рассмотрением действия закона во времени, изучением правовых сроков и быстроты в качестве требования, предъявляемого к правоприменительной деятельности.
Всестороннее изучение любой проблемы немыслимо без определения ее границ. В связи с этим очерчиваются проблемы времени и в трудовом праве.
Согласно учению марксистской диалектики, время представляет собой одну из форм существования материального мира. Во времени и при посредстве времени развивается и человеческое общество. Фактор времени пронизывает собою все общественные отношения. С учетом фактора времени осуществляется и правовое регулирование общественных отношений.
Являясь всеобщей формой существования материального мира, время представляет собою объективную реальность.
Основные формы всякого бытия - суть пространство и время; бытие вне времени есть такая же величайшая бессмыслица, как бытие вне пространства
Общественные отношения складываются во времени. Время течет без всякой зависимости от сознания, деятельности и воли людей. Человек сам
' Ф.Энгельс, С.Анти-Дюринг, К.Маркс. Сочинения. Т.20, с. 49.
существует и действует во времени. Истечение (наступление) времени представляет собой факт реальной действительности.
Трудовые правоотношения наряду с другими общественными отношениями существуют во времени.
Нормы права при регулировании общественных отношений с наличием или отсутствием конкретных факторов реальной действительности связывают возникновение, изменение, либо прекращение правовых отношений.
Однако истечение времени вообще не может рассматриваться как юридический факт. Только с конкретным отрезком времени, с его истечением (наступлением) связывает закон возможность возникновения, изменения или прекращения правоотношений. Таким отрезком времени является срок.
Так же как и философская категория «время», юридическая категория «срок» по своей сущности объективна.
Люди не могут влиять на процесс течения времени, не в силах приостановить его, восстановить. Они могут определять границы срока (то есть устанавливать условия о сроке), изменять, передвигать эти границы. Однако нельзя изменить течение срока как частицу времени.
Таким образом, следует признать, что истечение (наступление) срока является абсолютным юридическим событием. А чего-либо среднего, промежуточного между юридическими событиями и юридическими действиями истечение срока не представляет.
Срок - определенный отрезок времени, с истечением либо наступлением которого нормы права связывают возникновение, изменение либо прекращение трудового правоотношения. Срок как отдельная часть в общем времени - категория объективная. Не исключены различия в правовом подходе к оценке течения срока. Однако это не является основанием для признания наличия в категории срока субъективных моментов.
Сроки в трудовом праве играют важную роль. Правовое регулирование труда всегда учитывает фактор времени.
В российском трудовом праве нет ни одного института, в котором бы в той или иной мере не затрагивался вопрос о сроках и который бы в свою очередь не испытывал их образного воздействия. Законодатель использует срок как одно из средств воздействия на поведение людей, решая вопрос регламентации трудовой деятельности.
если его срочность компенсируется предоставлением работнику каких-либо дополнительных льгот и преимуществ
Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации №16 от 22 декабря 1992 года “ О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров"2 с изменениями и дополнениями от 15 января 1998 года защищаются интересы лиц, с которыми был неправомерно заключен срочный трудовой договор. В п. 10 этого Постановления сказано: «Если трудовой договор (контракт) с работником прекращен по мотивам истечения срока и работник оспаривает такое увольнение, законность прекращения трудового договора (контракта) должна оцениваться в соответствии с ч. 2 ст. 17 КЗоТ РФ». Следовательно, при несоответствии договора этим требованиям работник восстанавливается на работе.
Необходимо отметить, что заключение срочных контрактов должно быть предусмотрено именно законом, а не иными какими-либо нормативными актами.
Это обстоятельство подчеркнуто и постановлением Пленума.
Срочный трудовой договор заключается:
1. как контракт;
2. по организованному набору;
3. для работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
4. на любой определенный календарный срок, не превышающий пяти
лет;
5. для производственного обучения или ученический срок не более шести месяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком.
Типичной разновидностью договора для определенной работы (а не временного, как его часто ошибочно называют) трудового договора (контракта) является прием на работу на период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам и последующих отпусках по уходу за ребенком
1 Глазырин В.В. Оформление трудовых отношений М., 1994, с. 22.
2 Бюллетень Верховного Суда РФ 1993 №3; 1998, №3
3 Гуев А.И. Постатейный комментарий КЗоТ РФ , М, 1994, с. 23.