Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Международные договоры в сфере труда и их включение в систему трудового права России

  • Автор:

    Семешко, Алена Игоревна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2009

  • Место защиты:

    Пермь

  • Количество страниц:

    217 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1. Международные договоры как источники трудового права: общие проблемы
1.1. Определение понятия международного договора в сфере труда
1.2. Классификация международных договоров с позиций трудового права
1.3. Общая характеристика международных договоров в сфере труда как источников права
Глава 2. Субъектно-универсальные международные договоры в сфере труда в системе источников международного и российского трудового права
Глава 3. Субъектно-региональные международные договоры в сфере груда
3.1. Международные договоры как источники европейского трудового права
3.2. Международные договоры в сфере труда в СНГ и других международных организациях на постсоветском
пространстве
Глава 4. Международные договоры как источники российского трудового права
Заключение
Список использованных источников

Введение
Актуальность темы исследования в конечном счете обусловлена предельно высокой значимостью труда в жизни человека и, соответственно, необходимостью создания оптимальных условий для обеспечения эффективности и безопасности труда. В современных обстоятельствах труд все более и более становится международным феноменом. А из множества факторов, влияющих на него, естественно, все отчетливее выделяется международно-правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. При этом возникли сложнейшие проблемы соотношения национального трудового законодательства государств и норм международного права в сфере труда, гармонизации правового регулирования соответствующих отношений и ряд иных. Такое со всей полнотой относится и к России, которой свойственна высокая степень активности по усилению интеграции нашей страны в мировое сообщество государств. Защищая свой правовой суверенитет, наше государство при этом исходит из признания важности гармонизации (и даже в известной степени унификации) норм международной и национальной систем правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Согласно ч. 1 ст. 10 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) общепризнанные принципы и норм международного права и международные договоры РФ в соответствии с Конституцией РФ являются составной частью правовой системы РФ. А в соответствии с ч. 2 той же статьи ТК РФ, если международным договором РФ установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора.

Надо признать: нормы большого числа международных
(многосторонних и двусторонних) договоров по вопросам трудового права уже стали частью правовой системы России. Но их надлежащая реализация вызывает очень много вопросов. При этом значительная часть таких вопросов на сегодня либо не решена вообще, либо решена не в полной мере. Кроме того, имеющиеся в России проблемы регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (низкий уровень оплаты труда, тяжелейшая ситуация в области охраны труда в узком смысле слова, многочисленные несовершенства в решении многих важных сугубо юридических вопросов трудового права), с одной стороны, как бы «провоцируют» неучастие России в ряде важных международных договоров, в частности, во многих конвенциях МОТ, а, с другой стороны, такое несовершенство делает предмет российского трудового права благоприятным объектом для распространения международно-правового регулирования в смысле объемов и качества задач, которые требуется решить. Для определения взвешенного баланса в вопросах регламентации трудовых и связанных с ними отношений все это требуется-исследовать.
Но решение названного рода задач, связанных с международными договорами в сфере трудового права, требует разработки концептуальных подходов, теоретического осмысления всего соответствующего материала. Таким образом, важность новых теоретических подходов и разрешение ряда более конкретных юридических ' задач, сопряженных с действием международных договоров по вопросам труда в России, доказывает актуальность диссертации. Как наиболее действенные, эффективные и перспективные способы международного сотрудничества государств по вопросам регулирования трудовых и смежных с ними отношений для исследования выбраны международные договоры.
Цели и задачи исследования. Цель настоящей работы состоит в комплексном исследовании основных теоретических и практических

Вообще, международно-правовое регулирование труда - это, в основном, создание и воздействие норм международных соглашений государств (многосторонних и двусторонних договоров) о наемном труде, включая улучшение его охраны, защиту индивидуальных и коллективных прав и интересов работников, а таюке иные аспекты отношений в сфере труда 52. Можно отчасти согласиться с мыслью, что в целом международноправовое регулирование труда — это регулирование условий труда посредством международных документов 53. Формально-юридическим выражением международно-правового регулирования труда являются нормы (стандарты) труда.
В основу анализа международного регулирования труда необходимо положить тот факт, что международные стандарты труда — фундамент международных правоотношений при их формировании, развитии и последующем применении внутри страны, а также обеспечении их эффективного функционирования, призваны одновременно и повышать уровень прав и гарантий трудящихся, и отвечать потребностям законодательства государств с самыми различными социально-политическими уровнями, и обеспечивать необходимые условия жизни п Iруд я щ имея -м игр ант ам и членам их семей, а также четко определять их трудовой статус. Естественно, что при таких задачах самым оптимальным способом установления международных трудовых стандартов является согласование воль государств, поиск компромиссов и внесение предложений по усовершенствованию международно-правовой базы по указанным вопросам.
52 Ср.: Никонов Д. А., Стремоухое А. В. Трудовое право М., 2007. С. 415.
53 Асрнян Б. А. Международный труд: основные правовые понятия // Межд. публичное и частное право. 2004. № 1. С. 42.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.074, запросов: 962