Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Проблемы правового регулирования срочных трудовых договоров

  • Автор:

    Уткин, Сергей Владимирович

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2010

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    198 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

Содержание
Введение
Глава 1. Общая характеристика срока в трудовом праве
§ 1. Срок в трудовом праве: проблемные вопросы понятийного аппарата и
применения правовой терминологии
§ 2. Виды сроков и особенности их исчисления
Глава 2. Значение срока в регулировании трудового договора
§ 1. Характеристика срока как условия трудового договора
§ 2. Значение срока для дифференциации трудовых договоров
Глава 3. Проблемные вопросы заключения, изменения и прекращения срочных трудовых договоров
§ 1. Основания и порядок заключения срочных трудовых договоров
§ 2. Основания и порядок изменения срока действия трудового договора... 133 § 3. Истечение срока трудового договора как основания прекращения
трудовых отношений
Заключение
Библиографический список нормативных актов, использованной литературы и материалов судебной практики
Введение
Актуальность темы научного исследования. Начало 90-х годов ознаменовалось кардинальными-изменениями в экономике России, что, повлекло за собой реформирование трудового законодательства, основным событием которого явилось принятие Трудового кодекса Российской Федерации. Проводимые в нашей стране реформы в первую очередь коснулись трудовых отношений, базовым элементом которых является трудовой договор. Нельзя не отметить, что в последнее время наблюдается, несколько иное отношение к организации и управлению процессом труда, которые, к сожалению, нередко сопровождаются новыми кадровыми проблемами.
Современный работодатель, деятельность которого основана на!’ праве, частной собственности, заинтересован в первую очередь в рентабельности производства (прибыльности), что сопряжено с необходимостью снижения издержек, связанных с осуществлением любой деятельности, в том числе затрат на содержание персонала. В этой связи он нередко выступает субъектом, заинтересованным в формировании временных трудовых, отношений, что позволяет, если не оградить, его от расходов, связанных с предоставлением работникам предусмотренных трудовым
законодательством гарантий, то максимально их минимизировать. Одним из способов достижения указанной цели-служит заключение срочных трудовых, договоров в том числе, когда для этого недостаточно оснований
Усиление роли договорного способа регулирования трудовых отношений с одновременным снижением роли императивного, централизованного способов их регулирования в период перехода к рыночным отношениям, позволяет работодателю добиваться удовлетворения, своих интересов и вынуждать работников заключать срочные трудовые договоры в отсутствие временного характера труда. Отсутствие экономического равенства субъектов трудового правоотношения

препятствует полноценному влиянию работника, как стороны, которая является зависимой, и потому более уязвима, на содержание трудового договора.
Между тем международно-правовое регулирование трудовых отношений основано на признании стабильности трудовых отношений, именно поэтому срочные трудовые договоры рассматриваются актами Международной организации труда как исключение из правила, обусловленное спецификой труда, по поводу которого возникает трудовое правоотношение. Возможность работодателя уволить работника по истечении срока действия трудового договора без объяснения причин свидетельствует о низком уровне правовых гарантий, обеспечивающих право работников на труд у конкретного работодателя, с которыми срочный договор заключен в отсутствие объективных причин (временного характера труда). В результате изменения статьи 394 ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ (ред. от 17.07.2009)1 суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора в случае, когда увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, что создало реальные препятствия в осуществлении работниками права на защиту. Этим вызвана необходимость проведения исследования условий, причин заключения срочных трудовых договоров и проблем, возникающих по этому поводу в современных условиях.
Степень научной разработанности темы. Исследованию вопроса правового регулирования срочных трудовых договоров посвящены работы.
Н.Ю. Вышинской, Т.В. Гуслистой, К.Н. Гусова, И.К. Дмитриевой,
1 Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ (ред. от 17.07.2009) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» // СЗ РФ. 2006. № 27. Ст. 2878; 2009. N 29. Ст. 3604.

На наш взгляд, приведенные виды сроков разграничены не по целевому назначению, а по характеру правовых норм и правоотношений. Поэтому более последовательной представляется точка зрения С.В. Передерина, который, разделяя сроки в трудовом праве на материальные и нематериальные, относит давностные сроки (помимо организационных, процедурных и процессуальных) к разновидности нематериальных2.
Наряду с приведенными выше видами сроков в трудовом праве, представляет интерес классификация, в основе которой положен способ их определения.
Так, В.Д. Мордачев отмечает, что сроки «могут быть двух видов: одни из них наступают в виде периодов (столько-то лет, месяцев, недель и т.п.), а другие'определяются по точно установленному моменту, конкретной датой: по календарю»3. В свою очередь П.И. Жигалкин полагает, что сроки определяются календарными датами или путем указания на событие, которое должно наступить4. А.З. Долова считает, что сроки могут определяться календарной датой, периодом времени, указанием на событие, продолжительностью совершения юридического действия; через указание на сроки в иных отраслях права3.
G.A. Комков утверждает, что «сроки в трудовом праве устанавливаются четырьмя способами. Во-первых, конкретными, календарными датами. Во-вторых, временными единицами, то есть днями, неделями, месяцами, годами. В-третьих, указанием на действие. В-четвёртых,, указанием на событие»6.
1 См.: Кузакова О.В. Сроки,в трудовом праве как юридические факты и как юридические условия: сравнительно-правовой аспект: автореф. дис. ... канд. юрид. наук. Ижевск, 2008. С. 15-16.
2 Передерни С.В. Процедурно-процессуальный правовой механизм обеспечения трудовых прав наемных работников. Воронеж, 2000. С. 256.
3 Мордачев В:Д. Сроки в советском трудовом праве: дис. ... канд. юрид. наук. Свердловск, 1972. С. 38.
4 См.: Жигалкин-П.И. Указ соч. С. 8.
5 См.: Долова А.З. Сроки в договорах трудового права России и защите трудовых прав: дис. ... канд. юрид. наук. М., 1998. С. 27.
6 Комков С.А. Указ. соч. С. 15.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.076, запросов: 962