Коллективные переговоры при заключении коллективных договоров в системе социального партнерства : трудоправовые аспекты

• Автор: Иванова, Инна Анатольевна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Пермь
• Количество страниц: 164 с.

ф Глава 1. Социальное партнерство в сфере труда и формы его проявления
1.1.0 понимании социального партнерства
1.2.Формы социального партнерства в России. Место и роль коллективных переговоров в реализации социально-партнерских отношений
^ Глава 2. Понятие и стороны коллективных переговоров
2.1. Общая характеристика коллективных переговоров
2.2. Стороны коллективных переговоров и их представители
Глава 3. Порядок проведения коллективных переговоров
3.1. Правовая регламентация в международных и российских нормативно-правовых документах отношений, связанных с коллективными переговорами
9 3.2. Коллективно-переговорный процесс (прикладной ракурс)
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ВЕДЕНИЕ
Актуальность темы диссертационного исследования
Происходящий в России процесс реформирования и становления новых условий политической и социально-экономической жизни оказывает глубокое влияние на социально-трудовые отношения и определяет принципиальные изменения в их правовом регулировании. Эти изменения связаны прежде всего с признанием Конституцией РФ равноправия различных форм собственности (ст. 8), на базе которых организуется предпринимательская деятельность физических и юридических лиц, с провозглашением в ст. 37 Конституции РФ свободы труда и возможности каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, запрещением принуждения к труду и возникновением рынка труда. Именно эти факторы определили важность исследования вопросов относительно современных форм взаимодействия сторон трудового правоотношения. Рыночные преобразования существенно изменили характер производственных отношений, в сложном комплексе которых возникают и развиваются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения (далее - трудовые отношения), составляющие предмет правового регулирования трудового права, как самостоятельной отрасли в системе российского права
Трудовое право воздействует на трудовые отношения, обеспечивает соблюдение и защиту трудовых прав работников, создает необходимые правовые условия для достижения оптимального баланса интересов сторон трудового правоотношения с учетом их правового положения как на рынке труда, так и в процессе труда. В современных условиях хозяйствования правовое регулирование трудовых отношений требует большей гибкости и динамичности, которые позволяют учитывать особенности экономического развития, производственной специализации отдельных регионов, отраслей, профессий. Достижение этой задачи осуществляется посредством сочетания законодательного (централизованного) и договорного регулирования отношений в сфере труда.
Наметившаяся в современных условиях децентрализация правовой регламентации трудовых отношений в связи со значительным расширением договорного метода способствует демократизации общества, включению работников и работодателей в процесс создания правовых норм.
Для России социально-экономическое согласие, тесно связанное с эффективной работой системы социального партнерства, сегодня не менее актуально, а может, и более важно, чем согласие политическое.
Принятие Трудового кодекса РФ (далее ТК, ТК РФ), развитие систему социального партнерства, работа трехсторонних комиссий — важные шаги на пути к реформированию рынка труда в России. Социальное партнерство в современных условиях - инструмент достижения согласия между работниками и работодателями. Формирование системы социального партнерства, происходящее в России, сопровождается кардинальными переменами в области трудовых отношений и охватывает все сферы производственных и непроизводственных отношений от федерального уровня до уровня организаций. Незавершенность экономической трансформации общества определяет и множественность проблем правового регулирования социального партнерства, требующих решения.
Цивилизованное разрешение возникающих проблем возможно только через достижение согласия между сторонами, на основе реализации их прав и интересов - это сущность партнерства, представляющего собой совместную деятельность, основанную на равных правах и обязанностях, направленную на достижение общей цели.
В странах с развитой социально ориентированной рыночной экономикой партнерские отношения предпринимательских структур и организаций трудящихся, хотя формируются и функционируют с участием государства, вместе с тем являются автономными, способными выполнять роль «индикабылях лишь косвенно относится к участию работников в управлении организацией. Однако введение в организации различных систем участия в прибыли является на сегодняшний день правом работодателя
В российском трудовом законодательстве нет нормы об участии работников в управлении прибылями организации. Возможность участвовать в управлении организацией и получать прибыль от её деятельности в настоящее время предоставлена лишь участникам организации (акционерам). Сочетание же интересов работников и акционеров обеспечивается, в той или иной мере, в организациях, где подавляющее большинство работников предпри-ятия является его акционерами. Т.е. речь идет о субъектах, которые могут состоять в трудовых правоотношениях с организацией и которые заинтересованы в получении ею большей прибыли. Но и те работники, которые не состоят в гражданских правоотношениях с юридическим лицом во многих случаях заинтересованы или (из концепции экономистов) должны быть заинтересованы в больших доходах. На мой взгляд в содержание статьи 53 Трудового кодекса следует включить норму об участии работников в распределении прибыли организации. Бесспорно, в соответствии с Гражданским кодексом собственник сам распоряжается прибылью, полученной от деятельности организации. В соответствии с Трудовым кодексом работники имеют право на информацию о финансовом состоянии организации, и те средства, которые собственник может направить на премирование работников или на другие стимулирующие выплаты должны распределяться с учетом мнения представительного органа работников, к тому же ст.ст. 147 и 154 Трудового кодекса предусматривают участие представительного органа работников в установлении повышенных размеров оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и за работу в ночное время. То же касается условий труда
51 Коршунова Т.Ю. Участие работников в управлении организацией: проблемы и перспективы П Человек и труд. - 2002. - Ка 6. - С.58.
Петров М.В. О содержании права работников на участие в управлении предприятием. Российское законодательство и развитие юридической науки: Сборник статей молодых ученых / Перм. ун-т. - Пермь, 2001