Трудовые конфликты и трудовые споры по российскому праву

• Автор: Прасолова, Инна Анатольевна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Барнаул
• Количество страниц: 149 с.

Глава 1. СООТНОШЕНИЕ ТРУДОВОГО СПОРА И КОНФЛИКТА
1.1. Понятие трудового спора как социального конфликта
1.2. Динамика и функции трудового спора как социального
конфликта
Глава 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ПО РОССИЙСКОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ
2.1. Индивидуальные трудовые споры
2.2. Коллективные трудовые споры
Глава 3. ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС
3.1. Понятие юридического процесса
3.2. Трудовые процессуальные отношения в предмете трудового права
Заключение
Список нормативных источников и литературы

Актуальность темы исследования. Проблема защиты прав и свобод человека и гражданина, в том числе в сфере труда, всегда была одной из наиболее значимых и одновременно сложных для любого государства. К важнейшим способам защиты трудовых прав относится разрешение трудовых споров. Проблемы, накопившиеся за годы реформирования экономики (спад производства, взаимные неплатежи организаций, недостаточный рост новых рабочих мест, другие негативные факторы нестабильного состояния экономики), а также наличие не совпадающих интересов сторон трудового правоотношения создает и надо полагать будет создавать объективную основу для возникновения трудовых споров. В последние годы вновь наметилась тенденция к росту как количества, так и удельного веса трудовых дел в судах. Как отмечено в докладе Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2004 г., реализация права граждан на труд приобретает особое значение в условиях изменения форм собственности, появления ранее не известных субъектов хозяйственной деятельности. Сейчас более чем когда-либо граждане страны нуждаются во всемерном совершенствовании механизмов защиты своих прав и законных интересов. С учетом центрального места, которое занимает защита трудовых прав работников в трудовом праве, комплексный анализ правового регулирования трудовых споров является актуальным для науки трудового права и правоприменительной практики.
В науке трудового права вопросам рассмотрения трудовых споров уделяется достаточное внимание. Известны труды О.В. Абрамовой,
B.C. Аракчеева, А.К. Гаврилиной, Е.А. Головановой, С.А. Голощапова,
Н.И. Гонцова, Т.Ю. Коршуновой, И.А. Костян, А.М. Куренного, М.В. Лушниковой, Н.Л. Лютова, В.И. Миронова, Л.А. Николаевой,
A.Ф. Нуртдиновой, А.Е. Пашерстника, С.В. Передерина, В.Н. Скобелкина,
B.И. Смолярчука, А.И. Ставцевой, В.Н. Толкуновой, И.И. Цыганова,
Л.А. Чикановой, С.Ю. Чучи и др. Тем не менее в целом социально-правовому и материально-процессуальному аспекту такого явления, как трудовой спор, не уделялось должного внимания в науке трудового права. Видные ученые-«трудовики» не раз отмечали это: «В последние годы в нашей стране социологи и психологи разрабатывают теорию конфликтов (конфликтологию). Юристы не приступили, к сожалению, к ее разработке» (К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова), «До сих пор четкого правового отличия конфликта от спора в литературе предложено не было» (С.Ю. Чуча). Вместе с тем многие позиции конфликтологии давно разработаны и могут быть применены к трудовым спорам.
Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в действие 1 февраля 2002 г., включает главы, посвященные рассмотрению
индивидуальных и коллективных трудовых споров. Однако нормы, содержащиеся в данных главах, в ряде случаев противоречивы и допускают различное толкование. Критика действующего законодательства и конструктивные, как представляется, предложения по его совершенствованию изложены в тексте диссертации.
Составной частью проблемы защиты трудовых прав работников является исследование трудового процесса, его предмета, специфических особенностей, места в системе российского права, а также перспектив развития. Этот вопрос имеет немаловажное значение, так как напрямую связан с охраной прав субъектов трудовых правоотношений.
Объектом исследования являются общественные отношения в процессе рассмотрения трудовых споров.
Предметом исследования служат трудовые споры и иные трудовые конфликты.
Цели и задачи исследования. Целью диссертационного сочинения является комплексное исследование трудового спора как социальноправового и материально-процессуального явления, выработка практических рекомендаций по совершенствованию трудового законодательства

урегулировано. Во-вторых, наличие разногласия между субъектами правоотношения означает само по себе наличие спора1.
Под словом «спор» в словаре русского языка подразумевается «словесное состязание, обсуждение чего-нибудь, в котором каждый отстаивает свое мнение»2. «Разногласие» - это отсутствие согласия из-за несходства во мнениях, взглядах; противоречие, несогласованность3. Если исходить из этимологического значения данных слов, то для возникновения разногласия достаточно несходства во мнениях, взглядах. Например, работник считает, что его незаконно уволили, но он может и не предпринимать в связи с этим никаких действий. Разногласие налицо, хотя трудового спора нет. С позиций конфликтологии для начала конфликта необходимо, чтобы субъекты, во-первых, осознали противоположность своих интересов и целей, а, во-вторых, начали предпринимать действия, направленные друг против друга4. Следовательно, борьба является одним из существенных признаков конфликта. Кроме того, как справедливо отмечает Т.В. Иванкина, трудовой конфликт приобретает юридическую форму индивидуального трудового спора только в случае обращения работника в соответствующий юрисдикционный орган5. Поэтому необходимо разграничивать понятия «разногласие» и «трудовой спор».
Другой вопрос, что определение трудового спора именно как неурегулированного разногласия не имеет практического значения. Ч. 2 ст. 385 ТК устанавливает, что индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Данное правило содержалось и в ч. 2 ст. 204 КЗоТ РФ. Исходя из данной нормы некоторые
1 Голощапов С.А. Указ. соч. С. 6-7; Лушникова М.В. Указ. соч. С. 7-8; Скобелкин В.Н. Юридические гарантии трудовых прав рабочих и служащих. М., 1969. С.163-169.
2 Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка. М., 1999. С. 757.
3 Там же. С. 650.
4 Большаков А.Г., Несмелова М.Ю. Указ. соч. С. 14-15; Громова О.Н. Указ. соч. С. 34.
5Трудовое право России : учебник/ под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002. С. 536.