Особенности правового регулирования труда осужденных к лишению свободы

• Автор: Губенко, Артем Викторович
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Челябинск
• Количество страниц: 177 с.

Глава 1. Нормативная основа регулирования трудовых отношений
лиц, осужденных к лишению свободы
1.1. Историко-правовой аспект правового регулирования труда
лиц, осужденных к лишению свободы
1.2. Нормы международного и российского законодательства
о труде лиц, осужденных к лишению свободы
1.3. Нормы трудового и уголовно-исполнительного права, регулирующие труд лиц, осужденных
к лишению свободы
Глава 2. Механизм правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, при привлечении к труду осужденных к лишению свободы
2.1. Предмет и метод правового регулирования трудовых отношений при привлечении к труду
осужденных к лишению свободы
2.2. Структура трудовых отношений при привлечении
к труду осужденных к лишению свободы
2.2.1. Субъекты трудовых отношений при привлечении
к труду осужденных к лишению свободы
2.2.2. Основания возникновения, изменения, прекращения трудовых отношений при привлечении к труду осужденных к лишению свободы
2.2.3. Содержание трудовых отношений: права и
обязанности лиц, осужденных к лишению свободы
Глава 3. Особенности трудо-правового статуса лиц,
осужденных к лишению свободы
3.1. Привлечение лиц, осужденных к лишению свободы к
работам без оплаты труда
3.2. Оплата труда и удержания из заработка лиц,
осужденных к лишению свободы
3.3. Дисциплина труда и материальная ответственность
лиц, осужденных к лишению свободы
3.4. Социальное обеспечение лиц, осужденных
к лишению свободы
3.5. Способы защиты трудовых прав и законных интересов лиц,
осужденных к лишению свободы
Заключение
Библиографический список
Приложения

Актуальность темы исследования обусловлена значительными изменениями в правовой регламентации трудовых отношений.
Что и как происходит в уголовно-исполнительной системе (далее УИС РФ), долгое время было скрыто от общества, эта область была недоступна для посторонних взглядов. В настоящее время принимаются меры, направленные на обеспечение соблюдения прав человека в местах лишения свободы, расширения прав осужденных. От того, насколько продуманными, системными, социально направленными будут нормы трудового законодательства в области регулирования труда осужденных к лишению свободы, зависит общий уровень гарантий трудовых прав граждан, предусмотренных Конституцией РФ.
В настоящее время в России действует более 650 промышленных предприятий, на которых трудятся свыше 300 тысяч осужденных. В 2002 году в исправительных учреждениях было произведено товарной продукции на 12,3 миллиарда рублей при ассортименте почти 100 тысяч изделий1. На 1 июля 2003 года в УИС России содержалось 877,4 тыс. человек2 и эта цифра изменяется в сторону уменьшения преимущественно только после принятия актов амнистии.
Неверно рассматривать проблему привлечения к труду осужденных к лишению свободы только с точки зрения уголовно-исполнительного права. Необходимость изучения уголовно-исполнительных отношений в аспекте трудо-правовых проблем отражает определенную тенденцию в развитии трудового права как отрасли, что проявляется в действии одного из его принципов единства и дифференциации. Этим принципом обусловлено постепенное распространение трудового права на все виды отношений, независимо от конкретной формы реализации права на труд, с одновременным

1 См.: На чьи деньги учить в «зоне» // Труд. 2003. 22 октября. С.З
2 См.: Краткая характеристика уголовно-исполнительной системы России// Рос. юстиция. 2003. №10.
Юридическое содержание трудового правоотношения включает в себя правовые связи, базирующиеся на конституционных нормах: о свободе труда, праве свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию и др.
В отношении осужденного действие этих норм распространяется с существенными ограничениями, учитывая дифференцированный подход к статусу работников в трудовом праве (часть 5 ст. 11 ТК РФ говорит, что особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами).
В статье 251 ТК РФ дается понятие особенностей регулирования труда, а в статье 252 ТК РФ указываются случаи установления таких особенностей. Особенности регулирования труда - нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Юридический факт, с которым связано возникновение трудового правоотношения, - это, прежде всего, трудовой договор. Фактическое допущение к работе надлежащим субъектом означает заключение трудового договора (ст. 16 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя является лицо, которое в соответствие с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными правовыми актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников83.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовой договор вообще является обязательным основанием возникновения трудового правоотношения и может быть как самостоятельным правообразующим фактом, так и элементом сложного юридического состава (ч. 2 ст. 16 ТК РФ)84.
83 См.: О применении судами РФ ТК РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 // Рос. газета. 2004. 8 аир.
84 См.: Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникновения правоотношения. СПб.: Издательство «Юридический центр Пресс», 2004. С