Субъекты трудового права

• Автор: Драчук, Мария Александровна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2002
• Место защиты: Омск
• Количество страниц: 196 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава I. Понятие и классификация субъектов трудового права
§ 1. Понятие и юридический статус субъекта правовой отрасли
§ 2. Отдельные виды субъектов трудового права и их краткая характеристика..
Г лава II. Субъекты трудового права первого уровня
§ 1. Государство и его органы в сфере действия трудового права
§ 2. Организации в трудовом праве. Работодатель и представительство его интересов администрацией
§ 3. Работник и индивид, не состоящий в трудовых отношениях, как субъекты трудового права
Глава III. Субъекты трудового нрава второго уровня
§ 1. Коллективы работников и их представители. Профессиональные союзы... 124 § 2. Прочие органы и организации в системе субъектов трудового права
Заключение
Список использованных литературных источников
Список нормативных актов и постановлений пленумов Верховного Суда РФ и Высшего Арбитражного суда РФ
Приложения
ВВЕДЕНИЕ
Классическая тематика правовой науки, связанная с разработкой понятия субъектов той или иной отрасли права, на сегодняшний день является достаточно актуальной в теории трудового права. Вопрос о субъектах, в конечном счете, есть вопрос необходимости существования самой отрасли права как самостоятельного нормативного образования, ведь наряду с предметом, методом и принципами должен сформироваться определенный круг участников общественных отношений, на которых будет распространяться действие установленных государством правил их единообразного поведения. Таким образом возникают все отрасли права. Формирование субъектного состава носит объективный характер и связано с приобретением указанными лицами во взаимоотношениях друг с другом специфических функций, которые требуют нормативного регулирования взаимного поведения субъектов, учитывающего в той или иной мере интересы каждого из них. Однако динамичность общественных отношений зачастую достаточно быстро приводит к изменению первоначально сложившегося субъектного состава отрасли права; в этом случае его анализ становится предметом разного рода научных исследований, поскольку возникает необходимость решить вопрос о том, сохранились ли объективные предпосылки к существованию данной обособленной отрасли права или же регулирование правовых отношений мсЖду имеющимися субъектами возможно в рамках других отраслей. Сейчас такая проблема в той или иной степени стоит перед наукой трудового права России.
Актуальность темы диссертационного исследования обусловлена, прежде всего, коренным изменением нормативно-правовой базы, произошедшей с принятием Конституции Российской Федерации 12 декабря 1993 года и введением в действие с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса России. Возникла необходимость иным образом подойти к проблемам классификации видов и взаимосвязей субъектов трудового права, а также к определению отраслевых общих условий правообладания (правосубъектности), ведь это явление юридической действительности напрямую зависит от состояния законодательства в определенный

момент времени. Кроме того, в науке комплексно на уровне отдельного исследования вопрос о субъектах данной отрасли не рассматривался в течение длительного времени. Отдельные статьи и главы в монографических работах акцентируют внимание на частных проблемах - одной или нескольких. Заявленная тематика имеет и межотраслевое значение, поскольку отсутствие единого устоявшегося понимания проблем правосубъектности, юридического статуса, субъективного права и юридической обязанности создают трудности и в теоретическом правовом общении, и в правоприменении. Определение указанных понятий является приоритетным и в свете необходимости совершенствования юридической техники, используемой при разработке текстов нормативных актов.
Цель диссертации - комплексный анализ объективно сложившейся системы субъектов отечественного трудового права, выделение их групп и видов, рассмотрение каждого из них как во взаимодействии с прочими, так и в аспекте их качественной индивидуальности.
Для достижения поставленной цели предполагается решение таких основных задач, как: 1) обоснование нового подхода к определению субъекта трудового права на основе анализа существующих дефиниций и через различие понятий «субъект права» и «субъект правоотношения»; 2) выявление существующего круга субъектов российского трудового права и попытка их классификации по различным основаниям; 3) установление соотношения между отраслевой право-дееспособностью субъекта права и его юридическим статусом, характеристика индивидуального правового положения лица; 4) определение общих условий правообладания, признаков, основных прав и обязанностей, места и роли в позитивном праве большинства объективно существующих субъектов в сфере труда; 5) систематизация задействованных правовых знаний по теме исследования в свете изменения трудового права, попытка предложить пути устранения возникающих в теории и практике противоречий.
В процессе разрешения поставленных задач использовались фундаментальные работы в области общей теории права таких авторов, как С.С. Алексеев, С.Н. Братусь, А.Б. Венгеров, Н.В. Витрук, Л.Д. Воеводин, С.Ф. Кечекьян, В.Н. Кудрявцев, A.B. Малько, Н.И. Матузов, A.B. Мицкевич, B.C. Нерсесянц,
соответствии с требованиями его норм могут выступать участниками общественных отношений, составляющих предмет регулирования данной отрасли права. В теории существуют различные определения этого понятия; остановимся на некоторых из них более подробно.
Так, С.А.Комаров пишет, что «в правовых отношениях участвуют люди и образуемые ими для своих частных и общественных целей организации людей... за которыми признано законом особое юридическое свойство (качество) правосубъектности, дающее возможность участвовать в различных правоотношениях»1, а бессубъектных правоотношений, как справедливо замечает Ю.К.Толстой, быть не может2, и их участники, как указывает Р.О.Халфина, являются обязательными элементами правоотношений3. В.С.Нерсесянц называет субъектами права всех его адресатов, то есть всех тех, «кто находится под действием права, признается им в качестве абстрактного правового лица, возможного носителя права и обязанностей»4. Иными словами, субъекты трудового права - это все возможные адресаты норм отраслевого законодательства, чьи отношения признаются и охраняются особым субъектом права — государством.
В зависимости от того, была ли трудовая правосубъектность реализована в правовых связях, а также от того, какого качества и порядка эти связи, субъектов трудового права можно подразделить на:
- собственно субъектов трудового права (наличие абстрактных правовых связей);
- субъектов трудового права, являющихся субъектами трудовых правоотношений (наличие коїткретньїх правовых связей);
- субъектов трудового права, являющихся сторонами коллективного и трудового договора (наличие конкретных правовых связей особого рода).
Как видно, указанная классификация основана не только на различиях между субъектами права и правоотношения, но и на особенностях построения предмета трудового права как отрасли. Здесь учитывается, прежде всего, то обстоятельство, что трудовое право РФ регулирует две основные группы общественных отношений, составляющих его предмет - собственно трудовые отношения и тесно связанные с ними, смежные отношения (ст. 1 ТК РФ):
1 Комаров С.А. Общая теория государства и права: Учебник. М.: ЮраГіг, 1908. С. 372-373.
2 Толстой Ю.К. К теории правоотношения. Л.: Изд-во ЛГУ, 1959. С. 67.
3 Халфина P.O. Общее учение о правоотношении. М.: Юрил. лит., 1974. С. 202.
Нерсесянц B.C. Общая теория права и государства. Учебник для юридических вузов и факультетов. М.: Изд. группа НОРМА - ИНФРА’М, 1999. С. 509-510.