Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Юридические факты в трудовом праве

  • Автор:

    Долова, Анжела Заурбиевна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Докторская

  • Год защиты:

    2009

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    381 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

СОДЕРЖАНИЕ Введение
Глава 1. Общее понятие, значение и классификация юридических
фактов
1.1. Роль и значение юридических фактов в праве
1.2. Понятие и классификация юридических фактов
1.3. Юридические факты-в трудовом праве
Глава 2. Основания возникновения индивидуального трудового правоотношения
2.1. Трудовой договор
2.2. Сложные юридические составы
Глава 3. Основания изменения индивидуального трудового правоотношения
3.1. Гарантии стабильности условий трудового договора
и его содержания
3.2. Понятие изменения содержания трудового правоотношения
Глава 4. Основания прекращения индивидуального трудового правоотношения
4.1. Волевые правопрекращающие юридические факты
4.2. Основания прекращения трудового правоотношения
по не зависящим от сторон обстоятельствам
Глава 5. Юридические факты в иных, непосредственно связанных с трудовыми правоотношениях
5.1. Юридические факты в правовом регулировании
коллективно-трудовых отношений
5.2. Юридические факты в правовом регулировании индивидуальных
трудовых отношений, тесно связанных с трудовыми
Заключение
Библиография
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Интерес современных исследователей к изучению эффективности механизма правового регулирования общественных отношений в целом и такого его элемента как юридические факты в частности, обусловлен объективной необходимостью активизации построения правового Российского государства. Основа такого государства - это прежде всего стабильный правопорядок, который достигается и с помощью законодательства.
В процессе правотворческой деятельности перед законодателем всегда стоит задача посредством юридических фактов максимально полно и точно отразить в нормативных правовых предписаниях многообразные явления общественной жизни с тем, чтобы в интересах общества и отдельного человека своевременно реагировать на соответствующие жизненные ситуации. Именно поэтому рассмотрение юридических фактов, их видов и отраслевой специфики крайне важно для научного обеспечения законотворческой деятельности.
Необходимость совершенствования трудового законодательства требует исследования роли юридических фактов в правовом регулировании трудовых и тесно связанных с ними отношений.
Теория юридических фактов изучает один из аспектов фактической обоснованности правового регулирования. Система юридических фактов, четко очерченных в законодательстве, своевременно, полно и достоверно установленных в процессе применения права, - одна из важных гарантий стабильности социально-трудовых отношений.
Юридические факты и их составы, обуславливающие возникновение, изменение и прекращение отношений, играют особую роль в трудовом праве. Соединяя нормы трудового права с общественными отношениями, входящими в предмет данной отрасли, они трансформируют общественные

отношения в правовые. Кроме того, юридические факты сами по себе выступают основанием дифференциации правового регулирования труда.
В науке трудового, права отсутствуют комплексные исследования, в полной мере раскрывающие функции юридических фактов, в связи с чем недостаточно эффективно используются их регулирующие возможности. Нуждаются в научном анализе и проблемы правоприменительной практики, в частности, связанные с возникновением трудовых правоотношений на основе сложного юридического состава. В Трудовом кодексе РФ впервые легально закреплены основания возникновения трудового правоотношения, но в нем нет ни одной нормы, посвященной юридическим фактам в иных непосредственно связанных с трудовыми отношениях, что обусловливает необходимость научного осмысления данной реальности.
Проблему оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений в науке трудового права исследовали такие видные ученые как Н.Г. Александров, Б.К. Бегичев, Л.Я. Гинзбург,
Э.Н.Бондаренко, B.JI. Гейхман, К.Н. Гусов, П.И. Жигалкин, К.В. Клейн,
B.C. Колеватова, Т.В. Красильникова, В.Д. Мордачев, И.И. Рыбакова, Е.Н. Стародубская, А.Е. Пашерстник, В.А. Тарасова, А.И. Шебанова и др. Однако особенности оснований возникновения, изменения и прекращения социально-трудовых правоотношений, вытекающие из новейшего законодательства, в целом в науке российского трудового права не изучались. Вместе с тем, сложившаяся на современном этапе экономическая и социальная ситуация требует их научного анализа. Настоящее диссертационное исследование призвано продолжить работу в этом направлении.
Цель и задачи исследования. Цель настоящей работы состоит в комплексной разработке проблем современного состояния теории юридических фактов в трудовом праве, в выработке возможных путей решения некоторых актуальных проблем с позиции активизации роли юридических фактов как самостоятельного элемента в механизме правового
Правомерные действия в свою очередь по целевой направленности: воли людей могут делиться на индивидуальные акты, юридические поступки: и результативные действия. Разграничение проводится в зависимости от того, с каким элементом правомерных деяний нормы права связывают юридические последствия - с направленностью воли на определенный правовой результат (индивидуальный акт) или с самим фактом волевого действия (юридический поступок), или же, наконец, с объективированным результатом деятельности (результативные действия)40. Большинство ученых подразделяют действия на юридические акты, т.е. действия, специально совершаемые человеком с целью вступления в определенные правоотношения, и на юридические поступки, т.е. действия, специально не направленные на возникновение, изменение или прекращение правоотношений, однако влекущие за собой такие последствия независимо от желания человека41.
Правомерные действия - это такое поведение людей, которое соответствует предписанию, требованию законодательства, совершается' в рамках правопорядка, направлено на осуществление права42 К ним прежде всего относятся акты применения права, т.е. такие правовые действия, которые прямо и непосредственно направлены на возникновение, изменение или прекращение правоотношений, или другими словами, юридические акты, т.е. действия, совершаемые с намерением породить юридические последствия, например, гражданско-правовые сделки (договор поставки), заявления граждан (заявление о приеме на работу), судебные решения или приговор суда, заключение трудового договора и т.п. А.Н. Головистикова и Ю.А. Дмитриев уточняют классификацию юридических актов, подчеркивая, что к ним относятся: акты применения права (решение суда о разделе имущества, приказ о приеме на работу и др:); сделки и соглашения (договоры
40 Алексеев С. С. Указ. соч. С. 168
41 Венгеров А.Б. Указ. соч. С. 405-408; Марченко, М.Н. Указ. соч. С. 601-604; Мапько, A.B. Указ. соч.
С. 219-221; Исаков В.Б. Указ. соч. С. 144.
42 Теория государства и права/ под ред. А.И. Денисова. — М.; МГУ. 1972. С. 457.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.087, запросов: 962