Правовые вопросы формирования профессиональной культуры работника

• Автор: Анохин, Анатолий Васильевич
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2000
• Место защиты: Томск
• Количество страниц: 197 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КУЛЬТУРА НАЕМНОГО
РАБОТНИКА
1.1. Понятие профессиональной культуры
1.2. Содержание технологического процесса - объективная основа формирования профессиональной культуры работника в организации
1.3. Соотношение профессиональной и правовой культуры работника
Глава 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ
ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОДБОРА, ПОДГОТОВКИ И РАССТАНОВКИ КАДРОВ
2.1. Социально-правовые основы профессионального отбора
и расстановки кадров в организации
2.2. Система образовательных учреждений и правовых форм профессионального обучения наемных работников
Глава 3. УЧЕТ УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КУЛЬТУРЫ
НАЕМНОГО РАБОТНИКА ПРИ ПЕРЕВОДЕ И УВОЛЬНЕНИИ.. 139 3.1. Повышение или недостаточный уровень профессиональной культуры наемного работника как основания изменения
трудового правоотношения
3.2. Учет профессиональной культуры наемного работника при
расторжении трудового договора
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы исследования. Профессиональная культура наемного работника- актуальная проблема, которая еще недостаточно разработана гуманитарными науками. Особенности ее анализа состоят в том, что, во-первых, активизация исследования этого социального феномена выпала на конец советского и первые годы постсоветского периода, т.е. до становления рыночных отношений в России, и, во-вторых, ученые (философы, экономисты, социологи, культурологи) не видели в то время и не исследовали позже правового аспекта профессиональной культуры. Ими в своих научных поисках обычно не использовались работы юристов-трудовиков по подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих и служащих.
Тем не менее, в российском обществоведении всегда подчеркивалась теоретическая и практическая значимость изучения вопросов профессиональной культуры как элемента (составной части) культуры. Философы, культурологи понимали, что разработка профессиональной культуры имеет непосредственное отношение к формированию человека как деятеля, преобразователя внешнего, окружающего его мира, что она будет не эффективной без тщательного анализа роли технологической и социальной ее составляющих. В силу этого приобретают особую ценность технологический и социологический подходы в анализе понятия, структуры, содержания профессиональной культуры работника.
Наработки обществоведов советского и постсоветского периода создали фундаментальную базу для анализа правовых аспектов профессиональной культуры наемного работника в рыночных условиях.

Пель настоящей работы - монографическая разработка правового аспекта формирования профессиональной культуры наемного работника. В соответствии с данной целью автором исследовалась: 1) природа данного социального феномена;
2)концептуально-теоретические и понятийные модели профессиональной культуры; 3) нормативно-правовая основа формирования и реализации профессиональной культуры наемного работника. В соответствии с указанной целью сформулированы следующие задачи:
1. Дать определение понятия профессиональной культуры наемного работника, определить ее место в системе культуры российского гражданского общества.
2. Осуществить социально-правовой анализ структуры, содержания профессиональной культуры наемного работника, правовых форм ее формирования в рыночных условиях хозяйствования.
3. Провести анализ учета профессиональной культуры при подборе, расстановке кадров и расторжении трудового договора.
4. Сформулировать предложения по дальнейшему совершенствованию действующего законодательства о труде и практике его применения на уровне организации.
В диссертации использовалась литература по философии, культурологии, социологии, экономике, психологии, энциклопедическая, справочная.
Исходным материалом для автора служили труды таких представителей науки трудового права, как Н.Г. Александров, В.Н. Артемова, Б.К.Бегичев, Л.Ю. Бугров, Л .Я. Гинзбург,
В.А. Глозман, К.Н. Гусов, Н.И. Дивеева, С.А. Иванов, С.С. Ка-ринский, И.Я. Киселев, Р.И. Кондратьев, В.И. Курилов, В.М

нравственных норм. Уже сегодня во всех промышленно развитых странах осознается роль моральных ценностей и норм, их значение как фактора, в конечном итоге влияющего на весь процесс трудовой деятельности. В настоящее время идет активное формирование этических кодексов отдельных профессий и организаций, которые определяют принципы и нормы поведения людей в рамках конкретного вида трудовой деятельности. Так, например, к началу 90-х годов этические кодексы имели 75% крупных фирм в США, 77% - в Японии, 35% - в ФРГ, 10% - во Франции'
Профессиональная культура работника имеет известное нравственное содержание, моральный аспект. Моральные регуляторы охватывают значительный массив взаимоотношений людей в обществе, в том числе в процессе неединоличного договорного труда. Не отрицая регулирующую роль других факторов необходимо заметить, что они действуют не непосредственно, а опосредуются правовыми и нравственными нормами, обеспечиваются соответствующим механизмом реализации. Для правовых норм свойственен запретительный, разрешающий или обязывающий характер, очень высокая степень формализации стандартов поведения, принудительность, опирающаяся на силу органов государственной власти, хозяйской власти работодателя, его представителей. Принудительный характер правовых норм способствует тому, что они проявляют свою силу независимо от личных мотивов трудового поведения работника. Моральные нормы также выполняют запретительные и обязывающие функции. Структура моральных норм такова, что запрет предполагает