Договорное регулирование заработной платы

• Автор: Туаев, Петр Казбекович
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2011
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 175 с.

Содержание
Введение
Глава 1. Методы правового регулирования заработной платы.
Г осударственное регулирование.
§ 1. Сущностные признаки заработной платы, обусловливающие методы ее
правового регулирования
§ 2. Методы правового регулирования заработной платы
ф § 3. Г осударственное регулирование заработной платы
Глава 2. Социально - партнерское регулирование заработной платы.
§ 1. Понятие коллективно-договорного регулирования
§ 2. Социально - партнерские соглашения как способ регулирования
заработной платы
§ 3. Отраслевые соглашения в регулировании оплаты труда
Глава 3. Значение коллективного договора в установлении
условий оплаты труда. Индивидуально-договорное регулирование.
§ 1. Роль коллективного договора в установлении систем заработной платы., с
§ 2. Локальное регулирование доплат и надбавок к заработной плате
ф § 3. Коллективно-трудовые споры по вопросам установления условий
оплаты труда
§ 4. Индивидуально-договорное регулирование заработной платы
Заключение
Нормативные правовые источники
Библиография
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования
Проблемы правового регулирования заработной платы являются наиболее острыми и сложными в науке трудового права. Среди основных принципов трудового права в статье 2 Трудового кодекса РФ закреплен принцип сочетания государственного регулирования с договорным.
В сфере правового регулирования заработной платы данный принцип является наиболее актуальным, поскольку посредствам государственного регулирования закрепляется лишь определенный минимальный стандарт условий оплаты труда. В связи с чем договорный способ регулирования заработной платы в настоящее время стал основным. Правовые проблемы такого регулирования до настоящего времени в науке трудового права не исследовались, не изучалась и договорная практика. В то же время общий подход к их разрешению на основе общепризнанных международных принципов регулирования заработной платы является очень важным, поскольку, на наш взгляд, должен способствовать реализации общих гарантий в сфере оплаты труда, которые не могут отвергаться договорным регулированием.
Результатом договорного регулирования заработной платы является удовлетворение потребностей и интересов работников, а в конечном счете гарантированность достойных условий жизни.
Способ договорного регулирования заработной платы имеет несомненную ценность, ибо способствует повышению эффективности деятельности работодателя, и, как следствие, улучшению экономических показателей: внедрение передовых методов работы, рационализация производства, снижение рисков банкротства, несостоятельности, повышение конкурентоспособности и т.д.
Договорное регулирование заработной платы способно решить и глобальные проблемы современной России: кардинальное реформирование экономики и социальной сферы, качественное улучшение деятельности работодателя,
существенное сокращение безработицы и оттока сотен тысяч высококвалифицированных специалистов для работы за рубеж.
Названные обстоятельства обусловливают своевременность и оправданность обращения диссертанта к исследованию вопросов договорного регулирования заработной платы в правовом аспекте.
Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся в процессе разработки, заключения социально-партнерских соглашений и договоров о труде, создающих условия для регулирования заработной платы.
Предметом исследования являются социально-партнерские соглашения и договоры о труде, регулирующие условия оплаты труда работников.
Целью исследования является раскрытие на основе комплексного системного анализа договорного регулирования заработной платы его правовой природы, роли и значения.
Для достижения поставленной цели потребовалось решение следующих основных задач:
1. Выявить сущностные признаки заработной платы, которыми обусловлены способы ее правового регулирования.
2. Исследовать соотношение методов правового регулирования заработной платы с методом трудового права.
3. Изучить правовую природу договорного регулирования заработной платы, его понятие и содержание.
4. Исследовать зарубежный опыт договорного регулирования заработной платы труда.
5. Выявить на основе проведенного анализа проблемы в договорном регулировании заработной платы в Российской Федерации, а также разработать конкретные предложения и рекомендации по его совершенствованию.
С учетом сказанного выше, полагаем, что на современном этапе появились веские основания для более точного определения основных способов правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений, в совокупности образующих метод трудового права. Одним из основных таких способов как раз и является сочетание государственного и договорного их регулирования, которое позволяет использовать, с одной стороны, императивный способ регулирования, запрещая субъектам этих отношений даже по взаимному соглашению ухудшать условия труда, гарантированные государством, а с другой стороны, разрешая им в порядке диспозитивного регулирования формировать содержание трудового правоотношения самостоятельно. Это и есть проявление публичных и частных начал в правовом регулировании наемного труда в целом и заработной платы в частности.
В большинстве европейских стран нормирование заработной платы осуществляется государством лишь для чиновников государственной службы и частично для работников бюджетных отраслей. В отношении же .других категорий работников государство осуществляет регулирование оплаты труда в следующих основных направлениях:
- установление минимума заработной платы и определение ее структуры;
- внедрение определенных форм оплаты рабочей силы;
- индексация заработной платы и осуществление мер для предотвращения ее чрезмерного роста.
В ряде стран устанавливается государственный минимум заработной платы в масштабах страны или в отдельных отраслях, осуществляется ее индексация либо ее «замораживание» на определенное время. Провозглашается равная оплата труда мужчин и женщин, определяется периодичность и место выплаты заработной платы, ее защита, платежные документы, порядок взыскания невыплаченных сумм заработной платы (например, при банкротстве предприятий), оплата при отклонении от нормальных условий труда, гарантийные и компенсационные выплаты.