Функции трудового права

• Автор: Дейч, Наталья Ивановна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Томск
• Количество страниц: 223 с.

Глава 1. ОПРЕДЕЛЕНИЕ И КЛАССИФИКАЦИЯ ФУНКЦИЙ ТРУДОВОГО ПРАВА
§1. Понятие функции трудового права
§2. Система функций трудового права
Глава 2. ФУНКЦИЯ ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИНТЕРЕСОВ РАБОТОДАТЕЛЯ И ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
§1. Функция обеспечения интересов работодателя
§2. Правовой статус представителей работодателя и функция обеспечения их интересов по действующему законодательству о труде...
Глава 3. ФУНКЦИЯ ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИНТЕРЕСОВ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ И ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ
§1. Функция обеспечения интересов наемных работников
§2. Функция обеспечения интересов представителей работников
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
1. Нормативные акты
2. Судебная практика
3. Специальная литература

Актуальность темы исследования
В Конституции Российской Федерации закреплено гарантированное государством право на свободное использование гражданами своих способностей и имущества для предпринимательской и иной, не запрещенной законом, экономической деятельности. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 34 Конституции РФ).
Трудовое право Российской Федерации в условиях рынка существенно обновилось. В 2001 году принят Трудовой кодекс РФ. Были уточнены цели и задачи трудового законодательства, соотношение федерального и локального регулирования социально-трудовых отношений, что определенным образом сказалось и на функциях трудового права. В связи с этим возникла необходимость теоретического переосмысления функций этой отрасли права, научного анализа проблемы разграничения согласования интересов государства, работодателя и работников, уточнения роли государства, работодателя в этом процессе. В указанном аспекте функции в науке трудового права еще не исследовались.
В литературе по трудовому праву не проводилось специального исследования роли интереса в определении понятия и содержания функций права, их классификации, что обусловило выбор темы диссертации.
Предметом диссертационного исследования являются нормы трудового права, направленные на разграничение, стимулирование и защиту (обеспечение) интересов субъектов трудового права, закрепленные в законодательстве о труде, локальных нормативных правовых актах.
Объект исследования составили общественные отношения, возникающие в связи с реализацией функций трудового права, то есть в
процессе стимулирования, защиты (обеспечения) интересов субъектов трудового права.
Цель диссертационного исследования - теоретический анализ системы функций современного трудового права Российской Федерации, их роли в правовом регулировании социально-трудовых отношений, в совершенствовании законодательства о труде.
Поставленная цель достигается путем решения ряда взаимосвязанных задач, наиболее существенными из которых являются:
1. Определение понятия функции трудового права.
2. Выявление критерия классификации функций трудового права.
3. Анализ системы функций трудового права.
4. Исследование роли государства, работодателя в разграничении, стимулировании, защите (обеспечении) интересов субъектов трудового права.
5. Выявление роли норм трудового права в разграничении, стимулировании, защите (обеспечении) интересов его основных субъектов.
6. Выработка по результатам проведенного исследования общих рекомендаций, конкретных положений для нормотворческих и правоприменительных органов по совершенствованию современного трудового законодательства, его применению.
Научно-методическая основа исследования
Методологической основой исследования является диалектический метод познания. В процессе диссертационного исследования также применялись системный анализ, функциональный подход. В работе над диссертацией широко использовался формально-логический метод, а также такие частнонаучные методы, как исторический, сравнительноправовой. Использование диалектического метода обусловлено дифференциацией норм трудового права в части разграничения, стимулирования, защиты (обеспечения) интересов субъектов трудового

Пленума ВС РФ от 17.03.2004 нуждается в соответствующей корректировке и приведении в соответствие с нормами ТК РФ.
Как отмечалось ранее, одним из способов защиты интересов работодателя является увольнение работника. Расторжение трудового договора по указанным в ст. 81 ТК РФ основаниям - право работодателя, которым он может воспользоваться в своих интересах. Вопрос о необходимости использовать свое право решается работодателем самостоятельно. Данное решение может быть связано как с конкретными обстоятельствами (необходимость сократить численность работников в связи со спадом производства), так и с влияющими на эту деятельность личными качествами работника (его несоответствие занимаемой должности), виновным поведением (нарушение работником дисциплины труда), а также с иными особыми обстоятельствами, связанными с работником (например, достижение им возраста, не позволяющего занимать определенные должности)78.
Трудовой кодекс РФ существенно расширил перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Работодателю предоставляется возможность самостоятельно обеспечивать свои организационные интересы. С этой точки зрения целесообразно остановиться на некоторых основаниях расторжения трудового договора, наиболее ярко (очевидно) обеспечивающих интересы работодателя.
Важную роль в сфере обеспечения организационных интересов работодателя играет возможность увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников организации, предусмотренная п. 2 ст. 81 ТК РФ.
Право комплектования штата принадлежит работодателю. Он определяет необходимость уменьшения количества работников и проведения мероприятий по сокращению численности или штата
7яСм. подробнее: Строгович Ю.Н. Особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Кадры предприятия. 2002. X» 5. С. 18 - 19.