Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Условия труда: правовой аспект

  • Автор:

    Сабитов, Андрей Андреевич

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2011

  • Место защиты:

    Омск

  • Количество страниц:

    184 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава I. Понятие и виды условий труда в механизме правового
регулирования трудовых отношений
§ 1. Понятие условий труда
§ 2. Классификация условий труда
Глава II. Условия найма как вид условий труда
§ 1. Локальные нормативные акты работодателя и их роль в
определении условий труда работника
§ 2. Трудовой договор как основание для определения условий труда
работника
Глава III. Условия выполнения работы как вид условий труда
§ 1. Производственная среда и ее юридическое значение
§ 2. Иные условия труда, определяющие характер трудовой деятельности работника и ее специфику
Глава IV. Изменение условий труда и его правовые последствия
§ 1. Основания для изменения условий труда
§ 2. Последствия изменения условий труда
Заключение
Библиография

ВВЕДЕНИЕ
Конституция Российской Федерации 1993 года1 гарантирует каждому право-на труд в. условиях, отвечающих требованиямбезопасности'И гигиены. Законодательство о-труде, в свою очередь, базируется на принципах, среди которых, указано обеспечение права каждого работника, на справедливые условия'труда. Изложенное позволяет утвердительно говорить, о значимости категории1 «условия труда» в правовом регулировании- трудовых и, непосредственно связанных с ними отношений;
Одновременно- какое-либо единообразное нормативное закрепление данного понятия или комплексное доктринальное исследование по означенному вопросу отсутствует. Приведенные.законодателем.определения и контексты определений имеют разноречивый и» подчас взаимоисключающий* характер. Коллизионное толкование норм, и-дефиниций в системе одного и того же нормативного правового акта представляется затруднительным и-не всегда обоснованным.
Таким образом, имеется очевидная- необходимость в изучении и анализе проблематики, условий, труда в сфере регулирования и» применения трудового законодательства, а также в выработке единого подхода к пониманию термина «условия труда» и подробной характеристике их видов.
Характеризуя актуальность, темы диссертационного исследования, необходимо заметить, что легально закрепленное определение понятия «условия- труда» является его узким институциональным значением, привязанным к охране труда работников. Применить эту нормативную конструкцию к институтам трудового и коллективного договоров, рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда и другим представляется довольно сложной задачей, поскольку в узком значении термина «условия труда» преобладают их физические характеристики; но не правовые.
1 РГ. 1993. №237.
Ири этом было бы. неверным утверждать, что нормативная, система, в которой; опосредованно существуют и» развиваются трудовые отношения;, а также; индивидуально-договорная природа таких отношений не формируют для работника то поле, которое: можно было» бы; также охарактеризовать как условия;; его работы. Даже на уровне обывателя« очевидно;, что. труд, в условиях значительного числа дефектов трудового законодательства или при отсутствии5 взаимовыгодные; партнерских» отношений! сторон! трудового договора имеет для работника? все признаки; принудительного, который! на, уровне международного сообщества запрещен.
Таким» образом, совершенствование механизма« нормативного регулирования» в части, затрагивающей институт условий» труда работника; должно; быть; направлено на комплексное-закрепление: баланса интересов; сторон »трудовых отношений как»минимум применительно ктрем; выводимым, из анализа-законодательства значениям термина «условия труда»? Это::
-условия труда как условия* безопасности (охраны); труда (производственно-технические и технологические условия,работы);
-условия труда как условия; в? которых выполняется? работа определенной:спецификш(организационные условияработы);:
- условия труда как условия; на*, которых выполняется? работа, (условия! найма):. '» ; . - ' •• . .
Обоснование именно такого подхода; к исследуемой проблеме позволит решить многие задачи, стоящие перед законодателем и правоприменителями.
В частности, одной из них можно считать унификацию* процедурных форм изменения условий труда работников при возникновении определенных обстоятельств. Например, если у работодателя имеют место технологические нововведения, они затрагивают как физические факторы безопасности труда, так, и содержание трудовой» функции в, случае, если» новое оборудование или программное обеспечение к нему требуют получения дополнительного образования или выработки новых навыков выполнения работ.

Например, при фактическом допущении работника к работе (ч. 2 ст. 67 ТК РФ) или в случае, когда договором1 гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем и это-установлено*судом- (ч>. 4 ст. 11 ТК РФ); определение содержания трудового* договора в* порядке ст. 16 и ст. 57 ТК РФ1 будет производиться через распространение на работника1 условий труда, установленных трудовым законодательством и* иными нормативными' правовыми* актами, содержащими нормы трудового права, коллективным' договором, соглашениями, локальными- нормативными актами данного работодателя; если последние три формы источников имеют место в конкретной ситуации:
Основной функцией локального* регулирования: выступает создание юридических норм, обеспечивающих потребности в» регламентации собственной деятельности конкретной организации или индивидуального предпринимателя. Локальное нормотворчество - это одно из проявлений правомочий собственника, упорядочивающего трудовые отношения в организации-или ее обособленном структурномшодразделении.
В:К. Самигуллин1 и* В:А. Тарасова; обращаясь, к данному вопросу, отмечали, что ‘ назначение локальных норм* состоит не просто* в-регулировании внутренних отношений в организации; а в их «доурегулировании» с целью? конкретизации- общих норм- и восполнения1 пробелов законодательства, которое локальными нормами не только возможно, но в ряде случаев необходимо2. Л.И. Антонова определила локальную норму как норму права, которая принимается непосредственно на местах и регулирует в дополнение к общегосударственным нормам трудовые или организационно-управленческие отношения в организации и действующие в ее пределах3.
1 Скобелкин B.H., Передерни С.В., Чуча С.Ю., Семенюта H.H. Трудовое процедурно-процессуальное право: Учеб. пособие / Под ред. В.Н. Скобелкина. Воронеж: Изд-во ВГУ, 2002 С
2 Самигуллин В.К. Указ. соч. С. 39; Тарасова В.А. Понятие и предмет локальных норм права // Правоведение. 1968. № 4. С. 91.
3 Антонова Л.И. Локальное правовое регулирование. Л.: Изд-во ЛГУ, 1985. С. 79.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.328, запросов: 962