Трудовой договор в зарубежных странах

• Автор: Чайка, Лия Николаевна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 249 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Глава 1. Характеристика международных актов о трудовом договоре
§ 1. Общие международные акты о трудовом договоре
§ 2. Общая характеристика актов, принятых европейскими
объединениями государств (Советом Европы, Европейским
Союзом)
§ 3. Акты стран СНГ и иные двусторонние международные договоры,
касающиеся регулирования трудового договора
Глава 2. Законодательство ряда зарубежных стран о трудовом договоре
§ 1. Характеристика законодательства о трудовом договоре некоторых
промышленно-развитых стран
§ 2. Законодательство ряда стран постсоциалистического лагеря и
отдельных стран - бывших республик СССР
Глава 3. О сближении правовых норм о трудовом договоре в странах-членах Содружества Независимых Государств
§ 1. Понятие трудового договора и процедура его заключения
§ 2. Содержание трудового договора и его изменение
§ 3. Прекращение трудового договора
Библиография

Введение
Актуальность темы исследования
Отличительной чертой современного периода развития мировой экономики является формирование общих экономических пространств путем объединения государств в экономические, таможенные союзы. Экономическая деятельность таких межгосударственных объединений объективно нуждается в едином правовом поле, самостоятельной частью которого является согласованная унифицированная общность правовых норм, регулирующих один из важнейших элементов рыночной экономики - рынок труда, без функционирования которого экономика не может развиваться ни в отдельной стране, ни тем более в совместном экономическом пространстве ряда государств. Кроме того, по мере концентрации мирового капитала и финансовых ресурсов все острее становится проблема гарантированности основных прав человека, особенно в сфере труда.
Все сказанное выше и предопределило выбор темы данного исследования, предпринятого с целью сопоставления основных правовых режимов регулирования одного из важнейших юридических договоров - трудового договора.
Трудовой договор играет важную роль в установлении правовых отношений между работником и работодателем. Он позволяет зафиксировать все значимые условия, о которых договариваются стороны. Именно посредством заключения трудового договора реализуется принцип свободы труда. Закрепление в правовых актах норм, регулирующих трудовой договор, и положений, с ним связанных, всегда имело первостепенное значение, как в национальном законодательстве, так и на международном уровне. А.М. Душников, М.В. Лушникова справедливо указывают на то, что «в условиях рынка договоры о трудовом праве становятся одной из важнейших проблем трудоправовой науки. Исследовать ее только с традиционных позиций трудового договора уже невозможно. Следовательно, необходимы новые, общетеоретические подходы, учитывающие современные достижения теории договоров»1.
1 А.М. Лушников, М.В. Лушникова. Курс трудового права. Учебник: в 2 т. T.2. Коллективное трудовое право. Индшщуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. - М.: Статут, 2009. С.

Вопросам, связанным с регулированием труда, с закреплением равных условий для всех участников трудовых правоотношений, международные организации, отдельные государства уделяют огромное внимание.
Следует отметить, что для решения различных проблем, связанных с регулированием наемного труда, требовалось установление международных правил, соблюдаемых в различных странах. Трудовой договор, как общеизвестно, — это одна из правовых форм реализации права на труд. Право на труд в свою очередь закрепляется во всех международных основополагающих актах как одно из основных прав человека и гражданина (Всеобщей Декларации прав человека, одобренной Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, в Международном Пакте об экономических, социальных и культурных правах (статья 6), в целом ряде Конвенций МОТ).
В диссертации рассматриваются общие международные нормы, касающиеся трудового договора, а также выявляются проблемы, которые связаны с заключением, изменением, прекращением трудового договора, его содержанием, не получившие еще должной правовой регламентации. Научным анализом охвачены не только общие международные акты, но и законодательство таких экономических сообществ как Евросоюз, Содружество Независимых Государств, а также законодательство ряда промышленно-развитых стран и стран постсоциалистического лагеря. Изучение опыта регулирования наемного труда на уровне Евросоюза и отдельных развитых стран особенно актуально и представляет интерес для формирующегося на современном этапе трудового законодательства такого международного объединения как Содружество Независимых Г осударств.
Первостепенное значение, несомненно, имеют акты, закрепляющие международный стандарт в сфере наемного труда, на их основе должно формироваться и развиваться национальное законодательство каждой страны, поскольку «содержание международных стандартов труда представляет собой концентрированное выражение опыта многих стран, плод тщательного отбора наиболее ценных и универсально значимых норм и положений национальных систем трудового права, создания оригинальных синтетических правил с

a) арендаторов, не использующих постороннюю рабочую силу, издольщиков
и аналогичных категорий сельскохозяйственных работников;
b) лиц, работающих не по найму, не использующих постороннюю рабочую
силу, занятых в неформальном секторе, как он понимается в национальной практике;
c) членов кооперативов и предприятий, управляемых работниками;
с!) лиц, работающих согласно обычаям или традициям45.
В Конвенции МОТ № 183 «Об охране материнства» 2000 года также говорится об особой форме занятости. Статья 2, указывая на сферы применения данной Конвенции, упоминает категории женщин, «занятых нетипичными формами зависимого труда», а именно - «Настоящая Конвенция применяется ко всем работающим по найму женщинам, включая женщин, занятых нетипичными формами зависимого труда».
Рекомендация №198 «О трудовом правоотношении», рассмотренная ранее, указывает на необходимость предусмотреть в национальной политике меры, направленные на разработку рекомендаций в отношении проведения различий между наемными и самостоятельно занятыми работниками; меры, направленные на ведение борьбы со скрытыми формами трудовых отношений в контексте, к примеру, существования других форм взаимоотношений, которые могут включать применение иных форм контрактных договоренностей, позволяющих скрыть реальный характер правового статуса, принимая во внимание, что скрытое трудовое правоотношение возникает тогда, когда работодатель обращается с конкретным лицом не как с наемным работником, причем таким образом, чтобы скрыть его подлинный правовой статус как наемного работника, и что могут возникать ситуации, когда контрактные договоренности ведут к лишению работников защиты, на которую они имеют право.
Несмотря на многочисленные попытки в указанных выше актах решить данную проблему на международном уровне вопрос требует дальнейшего, более
45 Конвенция МОТ Ка 150 (1978) «О регулировании вопросов труда» // Сборник «Конвенции и рекомендации, принятые Межднародной Конференцией труда. 1957-1990. Т.2». Женева, Международное бюро труда, 1