Самозащита в российском трудовом праве

• Автор: Халиков, Вадим Рашитович
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Челябинск
• Количество страниц: 192 с.

Глава 1. Защита трудовых прав работников как важнейшая функция трудового права
§ 1. Защита трудовых прав работников и ее механизм: подходы к понятию ... 12 § 2. Способы защиты трудовых прав работников
Глава 2. Самозащита работниками трудовых прав
§ 1. Понятие самозащиты прав
§ 2. Способы самозащиты трудовых прав
§ 3. Условия и пределы самозащиты трудовых прав
Глава 3. Самозащита в системе основных способов защиты
трудовых прав работников
§ 1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права
§ 2. Федеральная инспекция труда
§ 3. Государственные органы надзора
§ 4. Прокурорский надзор за соблюдением законов, направленных
на защиту трудовых прав граждан
§ 5. Защита трудовых прав работников профсоюзами
Заключение
Библиографический список
Приложения
Актуальность темы исследования. Защита трудовых прав остается одной из актуальных проблем в трудовом праве. С принятием нового Трудового кодекса РФ появилась необходимость в изучении правового института в трудовом праве — защиты трудовых прав работников. При этом новеллой является включение в него самозащиты трудовых прав.
Для эффективного применения указанных норм Трудового кодекса РФ на практике требуется их полное, всестороннее и тщательное изучение. Кроме того, в кодексе не содержится понятие самозащиты трудовых прав, отсутствует четкая регламентация ее применения, что, конечно, затрудняет понимание данного института.
Практика показывает, что работодателями допускаются серьезные нарушения трудового законодательства. Во многом это связано с тем, что работник является более «слабой» фигурой в трудовых правоотношениях как в правовом, так и в социально-экономическом плане, поскольку работник практически полностью зависит от работодателя.
В настоящее время приоритетным направлением в деятельности государственных органов стала защита прав и свобод граждан, в том числе и трудовых прав работников. При этом государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства наряду с самозащитой указан в Трудовом кодексе РФ как способ защиты трудовых прав.
Во многом достижение цели самозащиты трудовых прав зависит от того, какой способ самостоятельной защиты своих прав изберет работник. Это также свидетельствует о том, что необходимо изучать действие конкретного способа самозащиты прав в той или иной ситуации, а также его степень эффективности.
Закон, помимо указанных способов самозащиты трудовых прав, допускает и использование иных способов, не противоречащих закону. Однако сложность данной проблемы заключается в том, что необходимо знать пределы такой защиты. Например, применяя самозащиту трудовых прав, каждый работник сталкивается с вопросом ее условий и пределов, так как в противном случае он сам может стать правонарушителем.
С течением времени сложится определенная практика применения самозащиты трудовых прав, но в настоящее время таковая либо просто отсутствует, либо примеров ее очень мало. Это является причиной разработки и принятия государственными органами, призванными обеспечивать защиту и реализацию трудовых прав на самозащиту гражданами, необходимых нормативных актов для усиления и повышения эффективности работы в данной сфере.
В настоящей работе уделяется внимание указанным проблемам, дается теоретическое исследование некоторых вопросов, связанных с самозащитой трудовых прав. Уделено внимание характеристике отдельных способов самозащиты прав работников, разъяснены отдельные понятия, которыми оперирует законодатель, и порядок применения некоторых положений института самозащиты трудовых прав работника.
Объектом диссертационного исследования являются общественные отношеЕШЯ, связанные с реализацией трудовых прав работников на самозащиту.
Предметом диссертационного исследования является нормативноправовое регулирование самозащиты трудовых прав работников и правоприменительная практика в этой области.
чем такая самозащита могла быть осуществлена путем нарушения законных прав и интересов третьих лиц95.
В настоящее время данные способы самозащиты в уголовном праве предусмотрены Уголовным кодексом РФ96. В частности, ст. 37 УК РФ предусматривает в качестве обстоятельства, исключающего преступность деяния, необходимую оборону. Кроме этого, в ст. 39 УК РФ имеются положения, касающиеся крайней необходимости.
Существует несколько подходов к определению понятия «самозащита прав». В соответствии с одним из них, который отстаивают
В. П. Грибанов, В. А. Рясенцев, самозащитой называются действия, направленные на защиту от нарушения своих гражданских прав, только во внедоговорных отношениях97. Сторонники данной точки зрения полагали, что самозащита не может быть осуществлена в правоотношениях, регламентированных договором. Здесь любые действия работника, направленные на самозащиту своих нарушенных прав, должны расцениваться как нарушения условий договора. Дело в том, что уже в самом договоре должны содержаться положения, касающиеся ответственности стороны, не выполняющей условий договора. В случае если лицо, заключившее договор, нарушает его, другая сторона должна обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.
В соответствии с другой точкой зрения, например, Г. Я. Стоякина, это действия, направленные на защиту прав только в договорных отноше95 См.: Уголовный кодекс РСФСР от 27 октября 1960 г. // Рос. газ. 1996. 3 авг.
96 См.: Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 25. Ст. 2954.
97 См.: Грибанов В. П. Осуществление и защита гражданских прав. М., 1970. С. 168; Советское гражданское право: учеб. / под ред. В. А. Рясенцева. М., 1986. С. 265-266.