Особенности правового регулирования труда прокурорско-следственных работников

• Автор: Верстунина, Людмила Владимировна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2009
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 196 с.

Содержание
Введение
Глава 1. Сочетание единства и дифференциации
норм трудового права в современных условиях хозяйствования организаций и сфере управления в России
§ 1. Понятие и значение единства и дифференциации норм'
трудового законодательства
§ 2. Дифференциация правового регулирования труда
прокурорско-следственных работников
Глава 2. Трудовой договор с прокурорско-следственными
работниками
§ 1. Особенности возникновения трудовых правоотношений
с прокурорско-следственными работниками
§ 2. Заключение трудового договора и его содержание
§ 3. Изменение трудового договора
§ 4. Правовые и организационные вопросы аттестация
прокурорско-следственных работников
§ 5. Отстранение от должности, прекращение
службы в органах прокуратуры
Глава 3. Дисциплина труда прокурорско-следственных
работников
§ 1. Правопорядок на службе в органах прокуратуры
§ 2. Особенности метода правового регулирования дисциплины труда
§ 3. Поощрения и награждения как один из методов обеспечения
дисциплины труда прокурорско-следственных работников
§ 4. Особенности дисциплинарной ответственности прокуроров
и следователей

Заключение
Библиография
Законы и иные нормативные правовые акты
Научная и учебная литература

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы научного исследования. Правовая основа деятельности прокуратуры Российской Федерации - это фундаментальная часть правового регулирования единой федеральной централизованной системы. В соответствии с Конституцией РФ прокуратура и законодательство о прокуратуре относится к исключительному ведению Российской Федерации.
В 2007 году российская прокуратура отметила 285-ю годовщину с момента своего создания. Прокуратура Российской Федерации составляет единую централизованную систему с подчинением нижестоящих прокуроров вышестоящим и Генеральному прокурору Российской Федерации (ст. 129 Конституции РФ). Она осуществляет от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции Российской Федерации и исполнением законов, действующих на территории Российской Федерации.
Обращение к проблеме особенностей правового регулирования прокурорско-следственных работников неслучайно. В условиях реформационных процессов управления в России без преувеличения можно сказать, что прокуратура — один из старейших институтов государственной власти в России. На гербе прокуратуры Российской Федерации изображен столп правосудия: во все эпохи прокуратура по праву являлась оплотом соблюдения законности в России, стержнем и опорой державы. Сегодня органы прокуратуры — это мощный, многотысячный коллектив единомышленников, которых объединяет главное: безукоризненная верность Закону
Прокуратура РФ в условиях сегодняшнего дня играет важную роль в охране и защите прав и свобод граждан, интересов общества и государства, укреплении законности и правопорядка, способствуя становлению и развитию демократического правового государства. Осуществляя государственный надзор за исполнением законов на всей территории
1 См.: Чайка Ю.Я. Мы верны закону. М., 2007.

По характеру трудовой связи работника с организацией дифференциация трудового законодательства имеет в виду те нормы трудового права, которые регулируют труд работников, занятых на сезонных работах (гл. 46 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (гл. 45 ТК РФ), лиц, работающих по совместительству (гл. 44 ТК РФ) и др.
Дифференциация по характеру трудовой связи работника с работодателем предусматривает прежде всего особый порядок возникновения и прекращения трудовых отношений. Причем в этих случаях специальные нормы (как общее правило) устанавливают более низкий уровень правовых гарантий работников.
Рассмотренные нами основания дифференциации трудового законодательства отражают специфику факторов, которые находятся вне личности работника. Наряду с этими объективными факторами, обуславливающими дифференциацию трудового законодательства, особое значение в науке трудового права придается вопросам так называемой субъектной дифференциации, которая определяется субъектным составом участников трудовых правоотношений, т.е. «реальными личностями», наделенным и способностью к труду и участвующими в общественном труде.
Вопросам субъектной дифференциации в литературе по трудовому праву как в советский период, так и в настоящее время уделено определенное внимание'2. Постановка этой проблемы в науке трудового права принадлежит Б.К. Бегичеву53. Под субъектной дифференциацией правового регулирования труда он понимает «различия в правовом положении рабочих и служащих, связанное с наличием в правовых институтах специальных
52 См.: Пашков A.C. Правовое регулирование подготовки и распределения кадров. Изд-во ЛГУ, 1966; Толкунова B.H. Дифференциация правового регулирования женского труда. - Советское государство и право. 1968, № 11; Шебанова А.И. Дифференциация правового регулирования труда молодежи. - Советское государство и право. 1970, № 5; Иванкина T.B. Права трудящихся женщин. Л. 1990; Дзго'ева Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями. М., 2003.
53 См.: Бегичев Б.К. Субъектная дифференциация правового регулирования в советском трудовом праве. -Сборник ученых трудов Свердловского юридического института. 1964, вып. 2.