Юридические факты в процессе развития трудового правоотношения

• Автор: Бодерскова, Галина Сергеевна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1983
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 179 с.

Глава I Юридические факты в механизме правового регулирования трудовых отношений
§ I. Механизм правового регулирования трудовых отношений и его элементы
§ 2. Общая характеристика и классификация юридических фЬактов в советском трудовом праве
Глава II Юридические факты в процессе позитивного развитая "трудовых правоотношений
§ I. Основания возникновения у работника новых прав и обязанностей в процессе позитивного развития трудовых правоотношений
§ 2. Особенности трудового стажа и его роль в позитивном развитии трудового правоотношения
Глава Ы Юридические факты и предотвращение негативных
моментов в развитии трудовых правоотношений
§ Ь Дисциплинарный проступок и ответственность
за его совершение
§ 2. Основания материальной ответственности рабочих и служащих
Заключение
Список использованной литературы

Акт^альносгь_исслеаования. Возрастание активно-творческой роли права в коммунистическом строительстве - одна из закономерностей развитого социалистического общества. ХХУ1 съезд КПСС наметил курс на повышение эффективности общественного производства, его интенсификацию. В связи с этим особое значение приобретают вопросы рационального использования материальных и трудовых ресурсов, совершенствования правового положения трудящихся, повышения действенности организации и нормирования труда, дальнейшего укрепления трудовой дисциплины и ответственности рабочих и служащих. На Ноябрьском (1982 года) Пленуме ЦК КПСС отмечалось, что "...плохая работа, бездеятельность, безответственность должны самым непосредственным и неотвратимым образом сказываться и на материальном вознаграждении, и на слузкеб-ном положении, и на моральном авторитете работников"*. Успешное решение этих вопросов возможно лишь на основе дальнейшего развития науки трудового права и совершенствования трудового законодательства.
Теоретической конструкцией, объединяющей нормы трудового права и их реализацию, служит механизм правового регулирования трудовых отношений. Главным звеном в этом механизме является трудовое правоотношение. Однако само существование трудового правоотношения было бы нереально без фактической основы, без конкретных жизненных обстоятельств, с которыми нормы трудового права связывают определенные правовые последствия, без_юриди-ческих фактов.
I Материалы Пленума Центрального Комитета КПСС, 22 ноября 1982 г. - М.: Политиздат, 1982, с.9.

Изучению юридических фактов уделялось значительное внимание в общей теории права и отраслевых юридических науках. Свой вклад в разработку этой проблемы внесли М.М.Агарков, С.С.Алексеев, 3.Д.Иванова, В.Б.Исаков, С.Ф.Кечекьян, 0.А.Красавчиков,
А.В.Мицкевич, В.П.Реутов, К.А.Стальгевич, Ю.К.Толстой, Р.О.Хал-фина, Л.С.Явич и другие.
В теории трудового права данная проблема исследовалась в трудах Н.Г.Александрова, В.С.Андреева, Б.К.Бегичева, Л.Я.Гинц-бурга, А.Д.Зайкина, М.П.Карпушина, Ю.П.Орловского, А.Е.Пашерст-ника, А.С.Пашкова, А.И.Процевского, В.Н.Смирнова, Л.А.Сыроват-ской, К.П.Уржинского, Б.Ф.Хрусталева и других. Видное место в разработке этого аспекта теории правоотношения занимают работы 0.В.Баринова, В.Л.Гейхмана, В.А.Тарасовой, поскольку они непосредственно посвящены юридическим фактам.
В трудовом праве преимущественно анализировались юридические факты, влекущие возникновение, изменение и прекращение трудовых правоотношений. Однако сложное, длящееся трудовое правоотношение, взятое в единстве составляющих его прав и корреспондирующих им обязанностей, - явление динамичное. Поэтому правовые и социальные цели достигаются в период его функционирования, движения, а не в связи с прекращением.
До настоящего времени в науке советского трудового права юридические факты в процессе развития трудового правоотношения не рассматривались комплексно, как звенья одной цепи, что не давало возможности составить целостное представление об этом актуальном и сложном вопросе.
Все это и определило выбор данной темы исследования.

венной санитарии и т.д.)» фактическое начало работы. Он мотивирует свою позицию тем, что это юридически значимые действия, то есть действия, предусмотренные нормой трудового права. Кроме того, факт допуска к работе он считает сложным юридическим составом, куда входят волеизъявление каждой из сторон возникшего трудового правоотношения, соглашение о поступлении на работу и само начало трудовой деятельности работника*.
Такая точка зрения вызывает некоторые возражения. Во-первых, вышеперечисленные "элементарные юридические факты" представляют собой признаки сложного юридического,факт а - трудового договора. Они выражают волеизъявления будущих субъектов трудового правоотношения, что находит свое воплощение в трудовом договоре. По нашему мнению, действие как юридический факт не тождественно любому действию, небезразличному для трудового права. Сто связано с сущностью самой нормы трудового права. Нельзя ставить знак равенства между статьей или пунктом законодательного акта и правовой нормой. Так называемая логическая норма не представлена в тексте нормативного акта в виде од1 См.: Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии, с .131-132.
2 В теории права выделяют два вида правовых норм: а) норма -
предписание - элементарное, логически завершенное государственно-властное нормативное веление (установление); непосредственно выраженное в тексте нормативного юридического акта; б) логическая норма - выявляемое логическим путем общее правило, которое воплощает органические связи между нормативными предписаниями и обладает полным набором свой-