Злоупотребление правом субъектами трудовых отношений

• Автор: Офман, Елена Михайловна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2006
• Место защиты: Екатеринбург
• Количество страниц: 189 с.

ГЛАВА I. ПРАВОВОЙ АНАЛИЗ КАТЕГОРИИ «ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕ ПРАВОМ»
§ 1. Теоретические проблемы категории «злоупотребление правом»
применительно к трудовым отношениям
§ 2. Соотношение категории «злоупотребление правом» и категории «правонарушение» в трудовом праве
§ 3. Соотношение категории «злоупотребление правом» и категории «правомерное поведение» в трудовом праве
ГЛАВА II. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОТНОШЕНИЙ СО ЗЛОУПОТРЕБЛЕНИЕМ ПРАВОМ СУБЬЕКТАМИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
§ 1. Формирование понятия «злоупотребление правом» на основании судебных актов высших судов Российской Федера-

§ 2. Злоупотребление правом работником
§ 3. Злоупотребление правом работодателем
§4. Правовые последствия злоупотребления правом субъектами трудовых отношений
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЯ

Актуальность темы исследования. Современное трудовое право характеризуется процессом непрерывного реформирования: в 2001 году принят Трудовой кодекс Российской Федерации; в 2004 году Пленум Верховного Суда Российской Федерации во многом скорректировал понимание норм трудового права, приняв постановление «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Федеральным законом от 30 июня 2006 года приняты поправки к Трудовому кодексу Российской Федерации. Кроме того, по сравнению с КзоТ РФ изменились цели и задачи трудового законодательства: действующее трудовое право одной из целей ставит защиту прав и интересов работников и работодателей, для достижения которой ТК РФ провозглашает задачу - создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства (ст. 1 ТК РФ).
Все это свидетельствует о том, что происходит процесс преобразования во взаимоотношениях между работниками, работодателями и государством: создаются условия для повышения самостоятельности субъектов трудового права в регулировании трудовых и непосредственно с ними связанных отношений, поощряется добросовестное отношение к труду. Более того, от степени добросовестности (недобросовестности) зависит уровень защиты прав и законных интересов работников и работодателей (эта идея получила закрепление в п. 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).
К сожалению, приходится констатировать, что трудовое право не только выполняет свою основную функцию (способствует реализации субъективных прав управомоченными субъектами), но и становится средством получения необоснованных преимуществ перед другими субъектами права. Прежде всего, имеется в виду такое правовое явление, как злоупотребление правом.
В трудовом законодательстве (в частности, в Трудовом кодексе Российской Федерации) отсутствует прямое указание на недопустимость злоупотребления правами субъектами трудовых отношений, что создает реальную угрозу их стабильного и поступательного развития: лицо, злоупотребляющее правом, причиняет вред (как имущественный, так и личный неимущественный) своему контрагенту, добросовестно выполняющему свои трудовые обязанности, или создает ситуацию реальной угрозой его причинения. И как следствие, отсутствие правовой регламентации данного явления и его последствий влечет за собой ненаказуемость, ведь наказуемость - это следствие противоправности, то есть нарушения предписаний правовых норм.
Таким образом, неразработанность трудового законодательства создает не только возможность получения лицом, злоупотребляющим правом, необоснованных преимуществ перед другими управомоченными субъектами, но и возможность безнаказанного совершения деяний для удовлетворения собственных потребностей (при причинении при этом вреда другим лицам) или пренебрежительное отношение к правам и законным интересам других лиц. Указанные причины обусловливают актуальность темы проведенного диссертационного исследования.
Комплексного исследования такого правового явления, как «злоупотребление правом», до настоящего момента в науке трудового права не проводилось. В основном, к данной проблеме обращались специалисты в области конституционного права (Г.А.Г аджиев), гражданского права (М.М.Агарков, И.А.Покровский, В.П.Грибанов, В.И.Емельянов, С.Г.Зайцева,
Н.С.Малеин, М.Н.Малеина, А.А.Малиновский, О.А.Поротикова), налогового права (Д.В.Винницкий). В области трудового права имеются отдельные статьи и небольшие разделы монографий, которые не вносят окончательной ясности по данной проблеме.
Цель и задачи исследования. Целью настоящего диссертационного исследования является комплексный научный анализ теоретических и практических вопросов злоупотребления правом субъектами трудовых отноше-

ТК РФ (по собственному желанию). А если работник работал по совместительству в качестве лица, осуществляющего воспитательные функции, и не пожелал указать в своей трудовой книжке, что он работает по совместительству, то «проследить» «профессиональный путь» такого работника будет практически невозможно, т.к. в трудовую книжку сведения о расторжении трудового договора по п. 8 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ внесены не будут.
Третий признак правонарушения - виновность. Вина отражает психическое отношение лица к совершаемому им деянию, а также к возникающим в результате такого деяния последствиям. Она означает понимание или осознание лицом недопустимости своего поведения и возникающих при этом последствий1.
Специфика злоупотребления правом заключается в том, что, по нашему мнению, с субъективной стороны данное деяние характеризуется умышленной формой вины2.
В науке сложилось два подхода к пониманию злоупотребления правом: в широком и узком смысле. Злоупотребление правом в узком смысле этого понятия означает запрет осуществления права с единственной целью причинения вреда другим лицам (§ 226 Гражданского уложения Германской Империи 1896 года), т.е. шикана в чистом виде. В последнее время категория шиканы подвергается расширительному толкованию, под ней понимаются действия управомоченного субъекта по реализации принадлежащего ему права, осуществляемые как исключительно с намерением причинить вред другому лицу, так и с целью причинения вреда, достижение которой позволит удовлетворить и иной интерес1.
Злоупотребление правом в широком смысле основано на статье Швейцарского Уложения: «Всякий при осуществлении своих прав и обязанностей
1 Общая теория государства и права. Академический курс в 2-х томах. Под ред. проф. М.Н. Марченко. Том 2. Теория,права. - М., 1998. С. 581.
2 К такому выводу приходит Поротикова O.A. Проблема злоупотребления субъективным гражданским правом: Дисс. ... канд. юрид. наук. Саратов, 2002. С. 11.
3 Яценко Т.С. Категория шиканы в гражданском праве: история и современность. М., 2003. С. 131.