Эффективность норм международного трудового права

• Автор: Лютов, Никита Леонидович
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Докторская
• Год защиты: 2013
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 465 с. : ил.

Глава 1. Общие концептуальные подходы к современному международному трудовому праву

§1. Понятие и отраслевая принадлежность международного трудового права

§2. Нормы международного трудового права: понятие и юридическая природа

§2.1. Соотношение понятий «норма МТП», «источник МТП» и «международные трудовые стандарты»

§2.2. Нормы jus cogens и МТП

§2.3. Международные договоры как основной вид норм МТП

§2.4. Толкование международных договоров и международный обычай в

Глава 2. Критерии и факторы эффективности норм международного

трудового права

§1. Общий методологический подход к критериям и факторам эффективности норм международного трудового права
§1.1. Понятие эффективности норм МТП
§ 1.2. Существующие методики оценки эффективности норм МТП
§1.3. Методология общей оценки эффективности норм МТП
§2. Эффективность выработки международных трудовых стандартов
§3. Принятие государствами обязательств в отношении норм международного трудового права
§3.1. Общая динамика ратификации конвенций МОТ
§3.2. Кампания МОТ по всеобщей ратификации фундаментальных конвенций
§3.3. Процесс ратификации нефундаментальных конвенций МОТ
§3.4. Уровень ратификации конвенций МОТ отдельными странами... 147 §4. Факторы, влияющие на эффективность соблюдения норм международного трудового права

§4.1. Гибкость норм МТП
§4.1.1. Гибкость содержания
§4.1.2. Гибкость формы
§4.1.3. Гибкость применения
§4.2. Координационный характер международных отношений
§4.3. Перегруженность контрольных органов МОТ
§4.4. Сложность и нечеткость международных контрольных процедур
§4.5. Политическая мотивация субъектов МТП
§4.6. Глобализация и регионализация международных отношений в сфере труда; связь МТП и международной торговли
§ 4.7. «Приватизация МТП»: негосударственные способы регулирования
отношений в сфере труда с участием МНК
§ 4.7.1. Корпоративные кодексы поведения и корпоративная социальная ответственность
§ 4.7.2. Международные рамочные соглашения и социальный диалог
на международном уровне
Глава 3. Соответствие российского трудового законодательства международным трудовым стандартам как критерий эффективности норм
международного трудового права
§1. Способы взаимодействия международных трудовых стандартов и национального трудового законодательства
§2. Соответствие трудового законодательства России международным договорам
§2.1. Свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров
§2.2. Запрет принудительного и детского труда
§2.3. Оплата труда
§2.4. Иные трудовые права
§3. Соответствие трудового законодательства России актам аутентичного толкования международных договоров

§3.1. Свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров
§3.2. Запрет дискриминации в области труда и занятий
§3.3. Заработная плата
§3.4. Рабочее время
§3.5. Прекращение трудового договора
§4. Соответствие трудового законодательства России международным рекомендательным актам
§4.1. Общий обзор международных рекомендательных актов в сфере
труда
§4.2. Свобода объединения и право на ведение коллективных переговоров; запрет принудительного труда
§4.3. Иные рекомендательные МТС
§5. Соотношение трудового законодательства России и международных договоров, по которым Россия не несет обязательств
§5.1. Защита требований работников при банкротстве работодателя
§5.2. Участие работников в управлении организацией
§5.3. Сохранение прав работников при смене собственника имущества
работодателя
§5.4. Дистанционный труд
§5.5. Работники-мигранты и гармонизация трудового законодательства в рамках проекта евразийской интеграции
§5.6. Проблема заемного труда и деятельность частных агентств занятости
Заключение
Библиография

го трудового права самого по себе не входит в задачу настоящего исследования. Понятие же МТП «в собственном смысле», предлагаемое К.Д. Крыловом и В.А. Савиным, касается лишь международных организаций и, таким образом, исключает не только государства из числа субъектов МТП, но и негосударственные структуры. Как представляется, исследование эффективности норм МТП в столь узком смысле не сможет отразить всей многогранности современного МТП (см. об этом выше).
§2. Нормы и источники международного трудового права: понятие и юридическая природа §2.1. Соотношение понятий «норма МТП», «источник МТП» и «международные трудовые стандарты»
Исследование эффективности норм МТП подразумевает четкое определение предмета и границ исследования. Очевидно, что для этого необходимо сформулировать подходы к определению понятия самой нормы МТП, а также неразрывно связанных с ним понятий «источники МТП» и «международные трудовые стандарты».
В академическом курсе теории государства и права, изданном МГУ, правовая норма определяется как «общеобязательное правило социального поведения, установленное или санкционированное государством, выраженное публично в формально-определенных предписаниях, обычно в письменной форме и охраняемое органом государства путем контроля за его соблюдением и применения предусмотренных законом мер предупреждения за правонарушения»131. Как подчеркивает С.С. Алексеев, главная особенность юридической нормы - ее государственно-властный характер132. При абсолютизации государственно-властной природы правовых норм, право формулируется в рамках позитивистского или легистского понимания, при котором, по определению, предложенному еще Т. Гоббсом, правовая норма определяется как приказ суверена133. Правовой позитивизм, поддержанный в XX веке
131 Общая теория государства и права. Академический курс. Т. 2. Под ред. М.Н. Марченко. С. 318.
ьз Алексеев С.С. Общая теория права. Учебник С. 286.
133 Гоббс Т. Левиафан. Сочинения в 2 т. Т. 2. М.: Мысль, 1991. С. 204-207.