Правовое регулирование дополнительной трудовой деятельности

• Автор: Шишкина, Кристина Владимировна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2012
• Место защиты: Ижевск
• Количество страниц: 214 с.

Оглавление
Введение
Глава I. Дополнительная трудовая деятельность как один из способов реализации права на труд
§ 1. Трудовая деятельность как объект правового регулирования и один из
способов реализации права на труд
§2. Социально-политические и экономические основы трудовой
мобильности работника
§3. Классификация видов дополнительной трудовой деятельности
Глава II. Дополнительная трудовая деятельность в рамках основного трудового договора
§1. Правовое регулирование дополнительной трудовой деятельности при
совмещении профессий и должностей
§2. Правовое регулирование расширения зон обслуживания и увеличения
объема работ
§3. Правовое регулирование исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором
§4. Дежурство работников в организации
Глава III. Дополнительная трудовая деятельность за пределами основного трудового договора
§ 1. Особенности правового регулирования работы по совместительству
§2. Нетипичные виды дополнительной трудовой деятельности
Заключение

Приложение
Приложение II
Библиографический список

Введение
Актуальность темы исследования. Политические и социально-экономические процессы последних десятилетий привели к существенным изменениям в государственном и правовом устройстве Российской Федерации. На смену жесткому централизованному регулированию отношений пришли ослабление государственного контроля и предоставление субъектам права возможности действовать в соответствии с их интересами. Это повлекло за собой уход от традиционных форм поведения. Начали появляться новые виды общественных отношений, в которых их субъектам предоставлено право наиболее эффективно реализовывать свои интересы.
Не стали исключением и трудовые отношения. Так, если в советской правовой системе преобладала идея монозанятости, то при переходе к рыночной экономике работник и работодатель стали свободны в выборе сферы и видов трудовой деятельности, а также в возможности реализации своих интересов в рамках неограниченного числа правоотношений. Основными причинами вариативности трудового поведения работника являются необходимость получения достаточного вознаграждения за труд, реализация трудового потенциала, приобретение определенного статуса в обществе, возможность самореализации в другой профессии и так далее. Так, работник вправе ограничиться осуществлением трудовой деятельности на основной (единственной) работе. Однако для реализации своих интересов работник, наряду с основной работой, вправе заключить соглашение о дополнительной трудовой деятельности. Следует отметить, что реализация предоставленного права возможна как в рамках существующего трудового отношения, так и посредством заключения самостоятельного трудового договора. Более того, работник и работодатель свободны в выборе конкретной формы осуществления дополнительной трудовой деятельности, зачастую используют конструкции, которые прямо не предусмотрены трудовым законодательством, так называемые нетипичные виды дополнительной трудовой деятельности.

сторон такого условия трудового договора, как трудовая функция работника»1. Таким образом, поручение работнику дополнительного объема работ влечет за собой изменение центрального условия трудового договора - условия о трудовой функции работника. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Таким образом, поручение работнику дополнительной работы допускается только по соглашению сторон трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым законодательством2.
Вместе с тем, на практике нередки ситуации, когда объем работ, который должен выполнять работник, содержится не в трудовом договоре, а в ином акте - должностной инструкции. В этом случае в процессе применения ст. 60 ТК РФ возникают сложности в определении правового статуса и порядке поручения работнику работ, не предусмотренных в трудовом договоре. Так, на практике работодателем поручается дополнительный объем работ посредством внесения изменений в должностную инструкцию работника без изменения трудовой функции работника, определенной в трудовом договоре. При этом, как полагает работодатель, внесение изменений в должностную инструкцию не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора. Следовательно, поручение дополнительного объема работ должно осуществляться без согласия работника. В некоторых случаях аналогичной позиции придерживаются суды при принятии решений3.
Полагаем, что подобная позиция является неверной. Прежде всего, необходимо определиться с правовым статусом должностной инструкции как документа, в котором наряду с трудовым договором может быть определена трудовая функция работника. Согласно Письму Федеральной службы по труду
1 Костян И.А. Дополнительная работа: способы выполнсния
2 См., напр., ст. 72.2 ТК РФ.
J Решение районного суда г.Новокузнецка от 15.01.2009 по делу N 2-220-09 // Архив Центрального районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области.