Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Основания изменения и прекращения трудовых правоотношений

  • Автор:

    Зверев, Станислав Викторович

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2007

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    166 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

Глава I. Юридические факты и сложные юридические составы в механизме регулирования трудовых
правоотношений
§ 1. Понятие юридических фактов и сложных юридических
составов, возникающих в трудовых правоотношениях
§ 2. Классификация юридических фактов и сложных юридических
составов в трудовых правоотношениях
Глава II. Юридические факты и сложные юридические
составы, изменяющие трудовые правоотношения
§ 1. Особенности юридических фактов, изменяющих трудовые
правоотношения
§ 2. Особенности сложных юридических составов, изменяющих
трудовые правоотношения
Глава III. Юридические факты и сложные юридические
составы, прекращающие трудовые правоотношения
§ 1. Особенности юридических фактов, прекращающих трудовые
правоотношения
§ 2. Особенности сложных юридических составов, прекращающих
трудовые правоотношения
Заключение
Список используемой литературы
Список нормативных правовых актов
Актуальность темы исследования
Характер трудовых отношений между работниками и работодателями все более усложняется, изменяются принципы их построения, возникают неизвестные ранее способы установления, изменения и прекращения этих отношений, формируются новые механизмы взаимной материальной ответственности их сторон.
Теоретические и практические подходы, сложившиеся в прежней правовой системе, оказываются не вполне пригодными для регулирования трудовых отношений в рыночной экономике.
С принятием нового Трудового кодекса РФ 2001 года1 возникла потребность в разработке целостной, научно обоснованной системы оснований установления, изменения и прекращения трудовых отношений, отвечающих природе этих отношений, учитывающих их взаимосвязь с иными категориями юридических отношений, в первую очередь, гражданско-правовыми, а также обусловленными спецификой труда отдельных категорий работников.
Практический смысл и научная ценность теории юридических фактов заключаются в том, что она изучает один из аспектов фактической обоснованности правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Система юридических фактов, четко очерченных в законодательстве, своевременно, полно и достоверно установленных в процессе применения права, - одна из важных гарантий законности.
Юридические факты - одна из проблем правовой практики. Правоприменительный орган должен не только установить все необходимые для разрешения дела юридические факты, но и верно их квалифицировать. Неправильная юридическая оценка фактов ведет к тому, что одним
1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3.

обстоятельствам не придается должного правового значения, другим, напротив, приписываются несвойственные им качества.
Задача данной работы - показать современное состояние и возможные пути решения некоторых актуальных проблем теории юридических фактов. Автор исходит из того, что юридические факты - многогранное явление правовой реальности. Они допускают неоднозначные подходы, различные теоретические истолкования.
Значимость диссертации определяется также способствующим
дальнейшему совершенствованию российского трудового законодательства анализом категорий, формирующих понятийный аппарат трудового права.
Целью диссертации является комплексное исследование юридических фактов и их составов, изменяющих и прекращающих трудовые отношения, формирующих понятийный аппарат трудового права России.
Задачи диссертационного исследования заключаются в следующем:
- исследовать проблему юридических фактов в трудовом праве в целом;
- определить понятие юридических фактов, их составов, совокупность которых приводит к изменению или расторжению трудового правоотношения;
- выявить критерии классификации юридических фактов и юридических составов;
-установить юридические основания изменения и прекращения трудового правоотношения;
-разработать рекомендации, касающиеся перспективных направлений дальнейшего развития трудового законодательства и практики его применения.
Объект исследования: фактическая основа изменения и прекращения трудового правоотношения в статике и динамике.
Предметом исследования является система средств, образующих механизм правового регулирования изменения и прекращения трудового правоотношения; функционирование юридических фактов в механизме правового регулирования и система функций; классификационные признаки

подразделения, систематизации. В противном случае классификация теряет свой научный характер и практическое значение; она становится произвольным, случайным нагромождением явлений и фактов, вещей и обстоятельств. ... Поэтому трудно признать обоснованными попытки сделать "универсальной" одну, хотя и весьма совершенную, в частности, "волевую" классификацию путем одновременного использования двух признаков в одном акте разграничения"1.
Таким образом, юридические факты могут быть разделены по различным классификационным признакам (критериям), и литература позволяет обнаружить большое количество классификаций, имеющих собственный (и единственный) критерий.
Выбор критерия классификации определяется теми задачами, которые поставлены при проведении самого исследования. Например, юридические факты классифицируют в зависимости от закрепления их в объективной форме. Безусловно, юридические факты, представляющие собой реальные жизненные обстоятельства, не всегда могут быть оформлены документально, и формы их закрепления могут быть различными: те, которые оформлены документами, магнитными записями, фотографиями и иным образом, признают оформленными; те, которые существуют в незафиксированном виде, - неоформленными.
В зависимости от наличия и проявления воли субъектов правовых отношений юридические факты традиционно подразделяются на события и действия.
Юридические факты - события не зависят от воли сторон правовых отношений, регулируемых нормами трудового права.
Правовая наука классифицирует события на две группы:
- абсолютные события, не связанные с волевой деятельностью субъектов права;
- относительные события, возникающие по воле субъектов, но развивающиеся и проистекающие независимо от их воли.
1 Там же. С. 86-87.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Название работыАвторДата защиты
Правовое регулирование труда государственных служащих Холодова, Екатерина Владимировна 1995
Запрещение принудительного труда как принцип трудового права Новикова, Ольга Игоревна 2010
Правовое регулирование труда лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами Самсонова, Виктория Олеговна 2019
Время генерации: 0.066, запросов: 962