Трудоправовая составляющая в корпоративном праве России

• Автор: Герасимович, Ирина Владимировна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2005
• Место защиты: Пермь
• Количество страниц: 184 с.

Глава I. Корпоративное право: понятие и состав, общая характеристика
трудоправовой составляющей
§ 1 Корпоративное право как комплексное нормативно-правовое
образование
§ 2 Становление и развитие корпоративного права в России и за
ее рубежом
§ 3 Общая характеристика трудоправовой составляющей в
российском корпоративном праве
Глава II. Локальные нормативные акты как главные источники
трудоправовой составляющей корпоративного права
§1 Понятие локальных нормативных актов и их классификация
§ 2 Локальные нормативные акты в корпорациях как регуляторы
управленческих отношений и фиксаторы корпоративной
культуры
§ 3 Общая характеристика основных локальных нормативных
актов в корпорациях
Глава III. Корпоративные договорные источники трудового права
§1 Корпоративные соглашения
§2 Коллективные договоры в российских корпорациях
§ 3 Трудовые индивидуальные договоры как акты
регулирования в корпорациях
Заключение
Нормативные правовые акты

Литературные источники
Коллективные соглашения и договоры
Трудовые договоры
Локальные материалы
Судебная практика

Актуальность темы исследования. Проводимые в конце прошлого столетия в России реформы укоренились в отечественной экономике и распространили свое влияние на правовую систему. В частности, на смену почти полному абсолютизму государственной формы собственности пришло многообразие ее форм, а доминирующее значение приобрела частная собственность. Именно ее поступательное развитие детерминировало становление и прогресс корпораций. Значительный рост числа корпораций в течение последних 10 лет и постоянно повышающаяся их значимость наглядно показывают эффективность данного варианта в хозяйственной жизни для нашей страны. В свою очередь возникновение и
развитие корпораций повлекло за собой появление российского корпоративного права. Новизна этого явления, его малоизученность в российской юриспруденции, спорность факта существования вызывают постоянный интерес к данному правовому феномену. Почти все вопросы корпоративного права сейчас являются дискуссионными. Это полностью относится и к трудоправовой составляющей корпоративного права. В науке российского трудового права соответствующая проблема комплексно ранее не изучалась. Но ряд специалистов касались в своих научных трудах отдельных вопросов, входящих в поставленную проблему. Например, надо выделить исследование О.М. Крапивина и В.И. Власова «Трудовое корпоративное право» (М., 2000), а также коллективную монографию под редакцией К.Д. Крылова «Корпоративные соглашения в сфере социально-трудовых отношений» (М., 2005). Отдельные положения трудового права в связи с корпорациями рассматривались авторами, в сферу исследовательских интересов которых трудовое право обычно не входит (В.В. Долинская, Т.В. Кашанина, И.С. Шиткина и др.). И, тем не менее, самой жизнью поставлена задача комплексного изучения трудоправовых начал в корпоративном праве. Это видится очень актуальным в настоящее время для экономики и права нашей страны.

Продолжение схемы 4.

о
со ей
о со Сй Он 55 Ш ей Он О
о о в О и
Е! о
>> е* X
Он е: со
н «
к X я 03 н о о н ей Он О
X о п
и1 о н о Он о X
5:
Локальные нормативные акты
Корпоративные локальные нормативные акты
Коллективные договоры
Корпоративные соглашения
Трудовые договоры
Корпоративные обычаи
В связи с тем, что исследованию различных видов локальных нормативных актов и их месту в системе корпоративного права, а также договорным источникам корпоративного права посвящена дальнейшая часть диссертационной работы, в этом ее фрагменте не ставится цель подробно останавливаться на них. А вот на одном из вариантов источников корпоративного права придется остановиться здесь.
Согласно точки зрения Т.В. Кашаниной, корпоративный обычай - это обычай, применение которого обеспечивается мерами воздействия со стороны корпорации (мерами поощрения или санкциями)70. Как думается, под обычаем следует понимать правило, которое сложилось на основе постоянного и единообразного повторения каких-либо ситуаций, которое вошло в привычку71. Вот почему нельзя полностью согласиться с вышеуказанной точкой зрения в части мер воздействия со стороны корпорации в случае неисполнения корпоративного обычая. Представляется, что санкции в случае несоблюдения корпоративного обычая должны носить морально-этический характер, например, выражение осуждения со стороны коллектива. Ведь корпоративный обычай не носит характера юридической обязанности. Для сравнения возьмем, например ст. 192 ТК РФ, которая
70 Кашанина Т.В. Корпоративное право (Право хозяйственных товариществ и обществ). С. 233.
71 См. например, Теория государства и права / Под ред. В.М. Корельского и В.Д. Перевалова. С. 289.