Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Виды работодателей и их трудовая правосубъектность

  • Автор:

    Черных, Надежда Вячеславовна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2004

  • Место защиты:

    Москва

  • Количество страниц:

    180 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

Глава 1. Работодатель как субъект трудового права
§ 1. Понятие субъекта трудового права. Трудовая правосубъектность
работодателя как юридическая
категория
§ 2. Понятие работодателя в современном трудовом
праве
§ 3. Работодатель как субъект трудовых
правоотношений
§ 4. Права и обязанности работодателя
§ 5. Представители работодателя
Глава 2. Особенности трудовой правосубъектности отдельных видов работодателей
§ 1. Виды работодателей в Трудовом кодексе Российской Федерации. Трудовой кодекс РФ и Гражданский кодекс РФ как правовая основа их
дифференциации
§ 2. Работодатель - юридическое
лицо
§ 3. Органы государственной власти как
работодатели
§ 4. Иностранный работодатель в России
§ 5. Работодатель - физическое
лицо
Заключение
Библиография

Актуальность темы исследования. В числе мер, направленных на решение важнейших социально-экономических задач, связанных с необходимостью значительного развития уровня производства, создания условий для повышения конкурентоспособности российских предприятий, и, как следствие первых двух факторов, - роста материального благосостояния граждан, важную роль играет совершенствование правового регулирования отношений, возникающих в сфере производственной деятельности. Одним из важных направлений такого регулирования является четкая регламентация правового статуса работодателей, организующих профессиональную деятельность работников с учетом приоритетных направлений развития трудовых отношений, к которым в соответствии с Программой социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2003-2005 гг.), утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 15 августа 2003 г. № 1163-р, необходимо отнести совершенствование коллективно-договорного регулирования, повышение уровня профессиональной подготовки и переподготовки кадров, обеспечение соблюдения требований правил охраны труда, совершенствование системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, обеспечение действенной защиты прав работников '.
Отношения, возникающие в производственной деятельности, весьма разнообразны. Их комплексное регулирование осуществляется нормами гражданского, трудового, административного, предпринимательского, налогового права, а также нормами некоторых других отраслей. Однако значительная их часть связана с социально-трудовыми отношениями, которые возникают между работниками и работодателями в процессе трудовой деятельности, при этом основная роль в организации труда принадлежит
1 Программа социально-экономического развития Российской Федерации на среднесрочную перспективу (2003-2005 гг.) //СЗ РФ. 2003. X? 34. Ст. 3396.

именно работодателям. Поэтому вопрос о правовом статусе работодателей как субъектов трудового права постоянно привлекает внимание ученых-трудовиков.
В частности, в 2000 г. Крутовой Л.А. было защищено диссертационное исследование на тему «Работодатель как субъект трудового права» , в котором на высоком теоретическом уровне обобщено современное представление о правовом статусе работодателя, его правах, обязанностях и ответственности, рассмотрены особенности работодательской правосубъектности отдельных работодателей.
С учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа 2004 г.), вступившего в силу 1 февраля 2002 г.3 (далее - ТК РФ, ТК 2001 г.), вопрос о сторонах трудовых отношений был рассмотрен в кандидатских диссертациях М.А. Жильцова4, Т.А. Бойченко 5, В.В.Тимохина 6,
В.В. Федина 7.
Однако после защиты этих работ было принято значительное количество новых законодательных актов, в числе которых следует назвать Федеральный закон от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ «О гражданстве Российской Федерации» (с изменениями от 11 ноября 2003 г.) 8, Федеральный закон от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» (с изменениями от 28 октября 2003 г.) 9, Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (с изменениями от 30 июня, 11 ноября 2003 г.) 10, Федеральный
1 Крутова Л.А. Работодатель как субъект трудового права. Автореферат дисс. ... канд. юрид. наук. - М., 2000
27 с.
3 СЗ РФ. 2002. № I (часть I). Ст.З. № 30. Ст. 3014, 3033. 2003. № 27 (часть I). Ст. 2700. 2004. № 18. Ст.1690. № 35. Ст. 3607.
4 Жильцов М.А. Правосубъектность организации как работодателя. Автореферат дисс. ... канд. юрид. наук. — Екатеринбург, 2002. - 25 с.
5 Бойченко Т.А. Правовой статус работодателя. Автореферат дисс. ... канд. юрид. наук. - М., 2003. - 29 с.
6 Тимохин В.В. Правосубъектность работодателя. Автореферат дисс. ... канд. юрид. наук. - Томск, 2003. - 26 с.
7 Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. Автореферат дисс. ... канд. юрид. наук.-М., 2003. -26 с.
8 СЗ РФ. 2002. № 22. Ст. 2031. 2003. № 46. (часть II). Ст. 4447.
’ СЗ РФ. 2002. № 23. Ст. 2102. 2003. № 44. Ст. 4262.
10 СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3032. 2003. № 27. (часть I). Ст. 2700. № 46. (часть I). Ст. 4437.

возрастной планки для несовершеннолетних лиц, которые могут быть зарегистрированы в качестве индивидуального предпринимателя и соответственно использовать наемный труд в целях получения прибыли, так как при определенных обстоятельствах этот возраст может быть равен 14 годам.
При этом необходимо отметить, что некоторые авторы, в частности, Т.А. Бойченко, считают, что нормы гражданского законодательства об эмансипации вообще не могут быть применимы в трудовом праве, поскольку трудовое право признает несовершеннолетних нуждающимися в особой правовой защите и предоставлении условий и льгот, обеспечивающих охрану их здоровья ш. Также в некоторых комментариях к ТК РФ присутствует точка зрения, согласно которой право на заключение трудовых договоров с работниками (в случае использования наемного труда для извлечения прибыли) должно быть предоставлено индивидуальным предпринимателям, достигшим 18 лет (независимо от объявления их полностью дееспособными до достижения указанного возраста) 132. Такой вывод, по мнению Б.А. Шеломова, согласуется с гл. 42 ТК, предусматривающей повышенную охрану труда работников возрасте до 18 лет.
Представляется, что с точкой зрения Т.А. Бойченко и Б.А. Шеломова нельзя согласиться. Действительно, трудовое право как право социальной защиты работников исходит из того, что психофизиологические особенности организма несовершеннолетних граждан являются достаточным основанием для дифференциации правового регулирования их условий труда. Тем не менее, в случае, когда лицо выступает не в качестве работника, а в качестве работодателя, его статус будет базироваться на категориях не только и не столько трудовой, сколько гражданской правосубъектности. Ст. 1 ГК РФ «Основные начала гражданского законодательства» устанавливает, что гражданское законодательство основывается на признании равенства
ы Бойченко Т.Л. Правовой статус работодателя. Автореферат дисс ... канд. юрид. наук. - М., 2003, С. 12. ь2 Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов. - М., 2002. С. 51. (Автор комментария - Б.А. Шеломов).

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.069, запросов: 962