Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Локальные нормы трудового права

  • Автор:

    Веселова, Екатерина Родионовна

  • Шифр специальности:

    12.00.05

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2004

  • Место защиты:

    Томск

  • Количество страниц:

    211 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы

ГЛАВА 1. ЛОКАЛЬНОЕ НОРМОТВОРЧЕСТВО ОРГАНИЗАЦИИ
§ 1. Понятие локального нормотворчества
§ 2. Локальный нормотворческий процесс в организации
ГЛАВА 2. СИСТЕМА ЛОКАЛЬНЫХ НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Понятие локальной нормы трудового права и ее структура
§ 2. Формирование системы локальных норм трудового права
в организации
ГЛАВА 3. СИСТЕМА ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ ОРГАНИАЦИИ КАК ФОРМА ОБЪЕКТИВАЦИИ ЛОКАЛЬНЫХ
НОРМ ТРУДОВОГО ПРАВА
§ 1. Классификация локальных нормативных правовых актов
§ 2. Коллективный договор
§ 3. Устав
§ 4. Правила внутреннего трудового распорядка. Положения о
подразделениях организации. Должностные инструкции
§ 5. Документы технологического процесса
СПИСОК НОРМАТИВНЫХ АКТОВ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Актуальность темы исследования. Рыночные преобразования в экономике Российской Федерации обусловили существенные изменения в правовом регулировании социально-трудовых отношений, правовом положении субъектов трудового права: государства, работодателей и работников, их представителей. В условиях рыночного хозяйствования государство предоставляет возможность сторонам социального партнерства самостоятельно регулировать социально-трудовые отношения в установленных законодательством формах, обеспечивая при этом минимальный уровень гарантий трудовых прав. Важной формой сотрудничества работодателя и работников на уровне организации является их участие в процессе локального нормотворчества. Его результатом становятся локальные нормы трудового права, объективируемые в локальных нормативных правовых актах. Они в большей мере отражают сложившиеся социально-трудовые отношения в организации и учитывают интересы обеих сторон. В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ локальные нормативные правовые акты включаются в систему источников трудового права и являются значимым регулятором социально-трудовых отношений. Этим определяется актуальность локального нормотворчества в настоящий период, что и обусловило выбор темы диссертации.
В науке трудового права локальное нормотворчество обычно понималось и понимается как возможность работодателя конкретизировать действующее законодательство о труде, восполнить его пробелы с учетом жизнедеятельности организации. В действительности же, как показывает изучение практики, локальное нормотворчество играет более значительную роль. Локальное нормотворчество в организации выполняет, прежде всего, функцию самостоятельного установления локальных норм трудового права с учетом особенностей организации. В настоящее время возможности, предоставленные законодательством, все еще не в полной мере используются
участниками социально-трудовых отношений. В связи с этим для науки трудового права являются актуальными вопросы, касающиеся локального нормотворческого процесса организации, содержания, структуры и системы локальных норм, локальных нормативных правовых актов организации.
Объект исследования составили общественные отношения по разработке и принятию (изменению, отмене) локальных правовых норм, по созданию в организации системы локальных правовых норм, локальных нормативных правовых актов.
Предметом диссертационного исследования являются локальные нормы, регулирующие социально-трудовые отношения, опосредующие их локальные нормативные правовые акты организаций различных форм собственности и организационно-правовых форм, процесс их разработки, принятия и совершенствования.
Цель диссертационного исследования - теоретическая разработка понятия, функций локального нормотворчества, стадий и процедурных производств локального нормотворческого процесса, понятия локальной нормы, ее содержания и структуры, системы локальных норм, локальных нормативных правовых актов, их роли в регулировании социально-трудовых отношений в рыночных условиях хозяйствования, места, которое они занимают в системе источников российского трудового права.
Поставленная цель достигается путем решения ряда теоретических и прикладных задач, наиболее значимыми из которых являются:
1. Определение понятия локального нормотворчества.
2. Выделение основной функции локального нормотворчества в условиях рыночного хозяйствования.
3. Уточнение понятия локальной правовой нормы, выявление особенностей ее структуры.
4. Теоретическое обоснование наличия особой совокупности (системы) локальных правовых норм, регулирующих социально-трудовые отношения в организации.
который определяет круг прав и обязанностей нормотворческого органа94. В организации такое решение может иметь форму приказа или распоряжения работодателя. В приказе должно быть определено наименование нормативного акта, подлежащего разработке, назначены лица, ответственные за подготовку проекта и осуществление контроля, установлены сроки подготовки проекта нормативного правового акта. В состав комиссии, разрабатывающей проект локального нормативного акта, целесообразно включать специалистов, знающих существо вопроса, по которому принимается нормативный акт, и имеющих опыт практической работы, а также юристов со специальной правовой подготовкой и опытом в области нормотворчества. В приказе (распоряжении) может в общих чертах определяться концепция, содержание, цели и сфера действия подлежащего разработке нормативного правового акта. Подготовленный проект локального нормативного правового акта проходит процедуру согласования с соответствующими структурами организации для совершенствования его содержания. Круг лиц, с которыми должен быть согласован проект, определяется содержанием норм будущего локального нормативного правового акта, содержанием социально-трудовых отношений, которые ими будут регулироваться. Обычно проект рассылается всем заинтересованным функциональным и структурным подразделениям организации (отделам, департаментам и т.п.). Проекту должна быть дана, во-первых, общая оценка с точки зрения его необходимости, своевременности, характеристики целей, задач правового регулирования, стоящих перед предполагаемым нормативным правовым актом. Во-вторых, визирующие органы могут вносить замечания и рекомендации по устранению всего ненужного, неудачного, плохо отработанного, по внесению изменений и дополнений в содержание проекта, ликвидации упущений в тексте документа. Проект локального нормативного акта согласовывается с юрисконсультом организации, который обязан привести проект в соответствие с действующим
94 Правотворчество в СССР / Под ред. A.B. Мицкевича. С. 150.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Название работыАвторДата защиты
Понятие охраны труда по российскому трудовому праву Макевкина, Анастасия Сергеевна 2005
Отпуск без сохранения заработной платы Кутафина, Галина Олеговна 2007
Право рабочих и служащих на объединение в профессиональные союзы Байков, Александр Михайлович 1984
Время генерации: 0.071, запросов: 962