Правовое регулирование индивидуальных и коллективных трудовых отношений в транснациональных корпорациях в России

• Автор: Шуралева, Светлана Владимировна
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 2010
• Место защиты: Пермь
• Количество страниц: 202 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава I. Развитие и понятие транснациональных корпораций: основные юридические подходы
§ 1. История возникновения и развития транснациональных
корпораций. Факторы транснационализации бизнеса
§ 2. Транснациональная корпорация: общее обоснование
терминологии
§ 3. Индивидуальное и коллективное трудовое право: постановка проблемы в ракурсе транснациональных корпораций
Глава II. Особенности правового регулирования индивидуальных трудовых отношений в транснациональных корпорациях
§ 1. Трудовой договор и иные правовые акты, регулирующие трудовые
отношения в транснациональной корпорации
§ 2. О коллизионном регулировании трудовых отношений в
отечественном трудовом праве
§ 3. Правовое регулирование переводов на другую работу и смежных с ними явлений применительно к транснациональным корпорациям
Глава III. Особенности правового регулирования коллективных трудовых отношений в транснациональных корпорациях
§ 1. Право работников на участие в управлении организацией в
транснациональной корпорации
§ 2. Корпоративные соглашения как новый источник трудового права в России

§ 3. Проблемы совершенствования отечественного законодательства о забастовках и других коллективных акциях в связи с
транснациональными корпорациями
Заключение
Список использованных источников

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. Глобализация, понимаемая как процесс всемирной экономической, политической и культурной интеграции и унификации, проявляет себя многогранно. Для трудового права этот процесс важен, поскольку требует соответствующей специализации законодательства и одновременно гармонизации нормативной базы разных стран. Между тем труд неотрывен от экономики в целом. А глобализация в экономике означает не только свободную торговлю, беспрепятственную в масштабах планеты миграцию капитала, но и миграцию труда, а также консолидацию трудовых ресурсов у работодателей, действующих в международном масштабе. Последнее обстоятельство связано с транснациональным производством. Здесь проявляется главенствующая роль транснациональных корпораций (далее - ТНК).
Можно с уверенностью утверждать, что в современном мире ТНК становятся важнейшими экономическими субъектами в мировой системе хозяйствования. На это, например, указывает такой факт: в 1974 г. ООН инициировано создание специальной комиссии по изучению феномена ТНК. Комиссия впоследствии вошла в состав Конференции ООН по торговле и развитию (далее - ЮНКТАД). Согласно статистике ЮНКТАД ТНК ныне контролируют более 50% мирового промышленного производства, более 60% мировой внешней торговли, а также около 80% мировой базы патентов и лицензий на новую технику, технологии и ноу-хау. На долю ТНК приходится большая часть зарубежных инвестиций в мире, причем входящие в первую сотню самых крупных ТНК концентрируют около 40% их общемирового объема. Объемы производства некоторых ТНК превышают соответствующие объемы национального производства многих стран мира1. ТНК лидируют в сфере коммуникаций, транспорта, технологических инноваций. Они инициировали новые формы бизнеса, в том числе так называемые «стратегические альянсы»,
'См. подробнее: Михайлушкин А.И., ШштоП.Д. Экономика транснациональной компании. М.: Высшая школа, 2005. С. 39-40.

рассматривается только как предпринимательское объединение, которое не является работодателем, но из работодателей состоит. Представляется, что такое определение не принимает во внимание корпорацию как юридическое лицо, которое вполне обладает правоспособностью и дееспособностью работодателя.
Возвращаясь к вопросу о предпринимательских объединениях, необходимо отметить плюрализм мнений относительно дефиниции предпринимательского объединения. Представляется, что за основу можно взять определение, предложенное И.С. Шиткиной. Предпринимательское объединение - это не обладающая статусом юридического лица совокупность экономически взаимосвязанных субъектов - организаций и (или) индивидуальных предпринимателей, совместно участвующих в осуществлении предпринимательской деятельности для достижения согласованных целей, которое может быть создано как на добровольной (договорной) основе, так вследствие экономического контроля одного(их) участника(ов) над другими1. Предпринимательские объединения представлены в основном холдингами и финансово - промышленными группами (далее — ФПГ).
Холдингам посвящен Указ Президента РФ от 16 ноября 1992 г. «О мерах по реализации промышленной политики при приватизации государственных предприятий». Термин «банковский холдинг» встречается в ФЗ от 2 декабря 1
г. «О банках и банковской деятельности»2. Фрагментарность и неполнота правового регулирования, а также экономическая сложность этого явления объясняют отсутствие легальной дефиниции холдинга и множественность доктринальных подходов к его определению. Ясно, что термин «холдинг» английского происхождения, дословно означает «удержание (закрепление)». Понятие «холдинг» и «холдинговая компания» зачастую используют как синонимы3.
Не рассматривая всех точек зрения, целесообразно особое внимание обратить на позицию B.C. Белых, который предлагает рассматривать холдинг в
'ШишкинаИ.С. Холдинги ... С.11.
2СЗРФ. 1996. N6. Ст. 492.
3Белых B.C. Правовое регулирование предпринимательской деятельности в России. М.: Проспект, 2005. С. 184-195.