Менеджмент и творчество руководителя коммерческой организации : Трудоправовой аспект

• Автор: Эйриян, Арсен Вартанович
• Шифр специальности: 12.00.05
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1996
• Место защиты: Пермь
• Количество страниц: 192 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОРГАНИЗАТОРСКОЕ ТВОРЧЕСТВО РУКОВОДИТЕЛЕЙ КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ КАК ПРЕДМЕТ ИЗУЧЕНИЯ НАУКИ ТРУДОВОГО ПРАВА
§1. Важность изучения творчества руководителей организаций в трудоправовом аспекте
§2. Понятие организаторского творчества
§3. Классы организаторского творчества
§4. Динамика основных юридических категорий, используемых при исследовании проблем организаторского творчества руководителей коммерческих организаций
ГЛАВА 2. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТВОРЧЕСКИХ НАЧАЛ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ТРУДОВЫМ КОНТРАКТОМ
§1. Юридическая сущность трудового контракта с руководителем
§2. Возможность творчества руководителя коммерческой организации и процедура заключения
трудового контракта с ним
§3.Отражение творческих начал организаторской деятельности в содержании трудового
контракта с руководителем
§4. Творчество, ответственность руководителя компании и специфика прекращения его трудового контракта
ГЛАВА 3. ВЫСШИЙ МЕНЕДЖЕР: УПРАВЛЕНИЕ КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ И ИННОВАЦИИ В ПРИВЛЕЧЕНИИ ТРУДЯЩИХСЯ К ЭТОМУ
§1.0 свободе творчества высшего менеджера
§2. Первый руководитель и структура управления коммерческой организацией (общие
вопросы)
§3. Взаимоотношения руководителя с коллективом работников коммерческой организации .. 155 §4. Нормотворчество и кадровый менеджмент
ИСТОЧНИКИ
Нормативные акты
Литературные источники
Практика

Введение
Актуальность темы исследования. Изучению управления организациями в целом и управления трудом посвящено много научных работ, опубликованных как в России, так и за ее рубежами, где кадровый менеджмент как наука является особенно развитым в Западной Европе, США и Японии. Вместе с тем и феномен творчества всегда обладал особенной притягательной силой для исследователей в области философии, экономики, психологии, науковедения, искусствоведения и т.д. В этом перечне надлежит назвать и правоведение, которое в данной своей части представлено трудами цивилистов. Однако нельзя забывать, что творчество есть по сути особый труд, в том числе и работников, а он предполагает и специальную деятельность работодателей и их представителей по организации такого труда. Следовательно, значительный пласт социальных связей по поводу творчества должен изучаться в науке трудового права. Между тем среди доступных литературных источников можно назвать лишь одно специальное научное исследование общего плана по проблеме творчества в трудовом праве, выполненное на кафедре трудового права и социального обеспечения Пермского государственного университета по всероссийской научной программе “Народы России: возрождение и развитие” в 1990-1995 гг. Это исследование ставило своей задачей разработку концепции разрешения проблем творчества средствами трудового права. В настоящее время такая работа на указанной кафедре продолжается в направлении изучения трудоправового отражения общественных отношений по поводу отдельных видов творчества, включая организаторское творчество. Было бы неверно утверждать, что названная проблема в трудовом праве игнорировалась. Частные вопросы организаторского творчества в этой науке уже поднимались и рассматривались, но многие из сделанных выводов и их аргументов сейчас устарели, кроме того, сохраняется потребность в исследовании более общей направленности, разработке теоретических и прикладных основ для прогресса организаторского творчества в сфере трудовых и тесно связанных с ними правовых

отношений, учитывающей достижения кадрового менеджмента. В таком ракурсе проблема была поставлена в науке трудового права впервые.
Она является для современной российской действительности актуальной проблемой большой значимости, ведь ныне, наверное, как никогда ранее от каждого первого руководителя требуется творческий подход к выполнению поставленных задач по управлению возглавляемой структурой. Между тем на практике многие руководители в коммерческих организациях оказались не способными к инновациям в менеджмент, либо не желающими выполнять свою трудовую функцию новаторски, т.е. так, как это сейчас требуется. Следовательно, ныне в России крайне важно изучить все средства стимулирования организаторского творчества прежде всего первых руководителей, включая средства воздействия со стороны трудового права.
В постсоциалистической России во многих организациях внедряют передовые достижения кадрового менеджмента, что надлежит расценить в целом положительно. Однако многое в таком опыте не полно соответствует нормам трудового права, значит необходимо изучить соотношение менеджмента и российского законодательства о труде как на современном этапе, так и в перспективе.
С прикладных позиций актуальность темы диссертации обусловлена и грядущей реформой трудового права Российской Федерации. Готовящийся проект ТК РФ должен во многом по-новому установить основы трудоправового статуса первых руководителей коммерческих организаций. Анализ проблем, поднимаемых в диссертации, призван способствовать созданию будущего трудового права и его надлежащей реализации.
Цели и задачи исследования. В качестве основных целей диссертационного исследования следует отметить: изучить и сформулировать теоретическую базу для решения проблем организаторского творчества в сфере действия трудового права; объединить достижения кадрового менеджмента с выводами российского трудового права на основе сложившегося в РФ нормативного массива по регламентации такого

отношения следовало рассматривать как индивидуальные трудовые правоотношения, предусмотренные фактическим допущением к работе), указанная норма существовала реально только в теоретическом смысле, поскольку на практике благодаря однозначности позиции судов на такие ситуации распространяли действие трудового права27, С отменой указанного закона острота проблемы притупилась, но попытки замены трудоправового регулирования на цивилистическое еще не раз имели место в дальнейшем (напомню, хотя бы о первоначальном восприятии ст.2 ГК РФ). Думается, что отношения собственности сами по себе не могут влиять на регулирование труда (исключая воздействие через дифференциацию в рамках трудового права). С одной стороны, для трудового права не имеет значения, связан или нет работник в вопросах собственности с организацией, в которой он работает, как акционер (участник, товарищ, вкладчик и т.п.). С другой стороны, трудовое право не может регламентировать те общественные отношения, которые напрямую сопряжены с собственностью. Сюда относится и предпринимательство. В последних законах РФ четко прослеживается разделение предпринимательской и организаторской деятельности и отнесение их к сферам регулирования различных отраслей права28. Таким образом, на сегодняшний день можно сделать вывод, что предпринимательское творчество как явление не входит в сферу изучения трудового права, и рассматриваться в рамках данной науки могут лишь отдельные связанные с ним отношения. Примечательно, что зарубежные специалисты трудового права, выделяя особенности регулирования труда менеджеров, не включают в свои исследования субъектов, занятых предпринимательским творчеством29. С учетом этого проблема предпринимательского творчества в основном осталась за границей настоящей кандидатской диссертации.
27 См., например: Бюллетень Верховного Суда РФ. 1993. № 4. С.З.
28 См., например, Федеральный закон РФ от 24.11.95г. “Об акционерных обществах”.
29 Например, см.: Hepple В.A., Fredman S. Labour law and industrial relations in Great Britain. Antwerpen, 1986. P. 146, 158, 166-179,231,365.