Правовое регулирование служебных изобретений в Российской Федерации

• Автор: Казьмина, Светлана Альектовна
• Шифр специальности: 12.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1997
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 183 с.

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ВОЗНИКНОВЕНИЕ И ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО
РЕГУЛИРОВАНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ИЗОБРЕТЕНИЙ
1Л. Значение и причины возникновения правового регулирования
служебных изобретений
1.2. Основные направления в правовой охране служебных
изобретений за рубежом
Выводы:
ГЛАВА 2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ИЗОБРЕТЕНИЙ В РФ
2.1. Понятие служебного изобретения: правосубъектность и содержание правоотношения в Российском законодательстве
2.2. Права и обязанности сторон в соответствии с гражданским и патентным правом
2.3. Правовое регулирование изобретательской деятельности в трудовом праве
Выводы
ГЛАВА 3. СЛУЖЕБНЫЕ ИЗОБРЕТЕНИЯ В ДОГОВОРНЫХ ОТНОШЕНИЯХ В РФ
3.1. Служебные изобретения в гражданско-правовых договорах
3.2. Служебные изобретения в коллективных трудовых договорах
3.3. Служебные изобретения в международном частном праве
Выводы:
ГЛАВА 4. РАЗВИТИЕ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ СЛУЖЕБНОГО ИЗОБРЕТАТЕЛЬСТВА В РОССИЙСКОМ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
4.1. Цели и пути совершенствования правового регулирования
служебных изобретений в РФ

4.2. Решение проблем правового регулирования служебных
изобретений в РФ в законотворческом процессе
Выводы
ПРИЛОЖЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В связи с происходящими социально-экономическими преобразованиями в стране центральное место в правовом регулировании занимают вопросы собственности. С ними тесно переплетаются проблемы урегулирования гражданско-правовых отношений относительно имущественных и связанных с ними личных неимущественных прав на объекты интеллектуальной (промышленной) собственности. К ним относятся исключительные права на использование этих объектов, поэтому представляется актуальным решение вопроса о принадлежности этих прав и определение оснований получения этих прав, в частности, для изобретений, созданных в условиях служебной деятельности.
Поскольку государственная политика должна способствовать дальнейшему научно-техническому прогрессу, развитию инновационной деятельности и в то же время защищать интересы собственников, на чьи средства происходит развитие этого прогресса, действующие гражданско-правовые нормы и принимаемые новые законы должны учитывать баланс интересов изобретателя, работодателя и государства [8]. Это важно, поскольку любое предприятие и экономика в целом теряют свои позиции, если они не могут поддерживать инновационные технологии и быть конкурентоспособными в национальном и международном масштабе.
Доктриной развития российской науки предусматривается создание условий для конкуренции и предпринимательства в сфере науки и техники, стимулирование и поддержка инновационной деятельности [8, 20].
Как и в других странах, где от 75% до 97% всех изобретений, полезных моделей, промышленных образцов (в дальнейшем, в целом “изобретений”) приходится на служебные [106, 110], в РФ большинство изобретений создается в рамках трудовых отношений. Этим объясняется достаточно острая потребность в урегулирования правоотношений по поводу создания и использования служебных изобретений, что

В Великобритании [140, 145, 146] изобретение будет считаться служебным и принадлежать работодателю, если оно создано служащим в ходе выполнения обычных служебных обязанностей или вне таковых, ' но когда работа была поручена и “вполне разумно” было бы ожидать создания изобретения. Равным образом право на изобретение принадлежит работодателю, если служащий имел специальную обязанность способствовать осуществлению интересов работодателя на его предприятии. Скажем, для кладовщика не свойственно создавать изобретения, и их получение не предполагается, а для управляющего вполне уместно, т.к. это отвечает его интересам как доверенного лица работодателя, т.е. способствовать развитию дел на производстве. При этом все работники имеют перед работодателем обязательства по конфи-декнциальности. Решая вопрос о правах на изобретение, созданное работающим по найму, суд применяет тест для определения того, было ли оно сделано в рамках должностных обязанностей или инструкции.
Законодательством, иногда предусматривается срок, в течение которого за работодателем закрепляются права на изобретения, созданные работниками после окончания отношений найма (Италия, Испания - 1 год, США - по договору). Иногда законом уточняется, что изобретение будет считаться служебным, если на него была подана заявка или получен патент в течение указанного срока после окончания договора, что приближает факт создания изобретения ко времени работы на предприятии нанимателя [139, 150].
В Австрии [82, 153] в качестве субъекта права представлены “любого рода служащие и рабочие”. В Законе о патентах Великобритании (1977 г.) понятие “служащий” означает липо, которое работает или (когда отношения с работодателем прекратились) работало по договору найма или по найму либо для обеспечения интересов государственного ведомства”. В тоже время “работодатель” в связи со служащим означает лицо, нанявшее или нанимавшее на работу” [140]. Права на патент на служебное изобретение относятся к движимому типу имуще-