Судебное и арбитражное рассмотрение трудовых конфликтов в развивающихся странах Африки

• Автор: Сэй Луойе Лофен Кенеах Джиньо
• Шифр специальности: 12.00.03
• Научная степень: Кандидатская
• Год защиты: 1998
• Место защиты: Москва
• Количество страниц: 149 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА I. КОНЦЕПЦИЯ ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА В
РАЗВИВАЮЩИХСЯ АФРИКАНСКИХ СТРАНАХ
§1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ в
РАЗВИВАЮЩИХСЯ СТРАНАХ АФРИКИ
§2. ДОГОВОРНАЯ КОНЦЕПЦИЯ УРЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ В РАЗВИВАЮЩИХСЯ
СТРАНАХ АРФРИКИ
ГЛАВА II. ПОРЯДОК УРЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ В РАЗВИВАЮЩИХСЯ СТРАНАХ
АФФРИКИ
§1. НАЦИОНАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА АФРИКАНСКИХ ГОСУДАРСТВ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ ТРУДОВЫХ
КОНФЛИКТОВ
§2. ПРИМИРИТЕЛЬНО-ТРЕТЕЙСКИЕ ПРОЦЕДУРЫ УРЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ В
РАЗВИВАЮЩИХСЯ СТРАНАХ АФРИКИ
§3. СПЕЦИАЛИЗИРОВАННАЯ ТРУДОВАЯ ЮСТИЦИЯ ..100 ГЛАВА III. ПРАВО НА ЗАБАСТОВКУ В РАЗВИВАЮЩИХСЯ
СТРАНАХ АФРИКИ
§1. ПОНЯТИЕ ПРАВА НА ЗАБАСТОВКУ
§2. МЕТОДЫ ОГРАНИЧЕНИЯ ПРАВА НА ЗАБАСТОВКУ В
РАЗВИВАЮЩИХСЯ СТРАНАХ АФРИКИ
§3. ПОЗИЦИЯ МОТ ПО ПОВОДУ ПРАВА ТРУДЯЩИХСЯ НА ЗАБАСТОВКУ

БИБЛИОГРАФИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Современные условия развития мировой цивилизации ставят перед развивающимися странами африканского континента сложные политические и экономические задачи. В глобальном масштабе перед ними стоит проблема конфликта в самом широком понимании этого термина. Политическая нестабильность, тяжелое экономическое положение многих африканских стран, непрекращающаяся борьба за власть ограничивают возможности осуществления государством законодательной и правоприменительной функций. Поэтому весьма актуальным является привлечение внимания ученых и практиков к проблеме правового регулирования трудовых конфликтов в данном регионе. С уверенностью можно сказать, что тема исследования тесно связана с защитой прав человека на африканской земле.
Трудовые конфликты - один из основных институтов трудового права. Он взаимодействует со всеми другими правовыми институтами, и касается как индивидуальнотрудовых, так и коллективно-трудовых отношений. За сравнительно короткий исторический промежуток времени страны Африки сумели сформировать национальное трудовое право, которое нуждается в изучении и определении тенденций дальнейшего его развития. Критический анализ правового регулирования трудовых конфликтов, оценка теоретических положений и концепций, касающихся порядка рассмотрения трудовых конфликтов, необходимы для совершенствования

♦ принудительного исполнения их положений через суды и
государственные органы. Также был введен новый порядок разрешения трудовых конфликтов с детальной регламентацией порядка проведения забастовок.
Национальные кодексы франкоязычных стран тропической Африки не дают общего понятия трудового конфликта, но разграничивают и дают определения индивидуальных и коллективных трудовых конфликтов. Так, к индивидуальным конфликтам трудовой Кодекс Камеруна 1974г. относит любой конфликт, возникающий из применения договора найма между рабочими и предпринимателями или

самими рабочими, а к коллективным-конфликты, в которые вовлечена организованная или неорганизованная в профсоюз группа рабочих, имеющая коллективные интересы7.
Трудовой Кодекс Заира(Демократической республики Конго) определяет коллективный трудовой конфликт, как любой конфликт, возникающий между одним или более ф нанимателями, с одной стороны, и определенной группой их
работников, с другой стороны, в связи с условиями работы, если такой конфликт затрагивает интересы производства на предприятии или нарушает промышленный мир и не входит в компетенцию трудовых судов(ст.213)8.
С появлением независимых государств на африканском континенте в 60-70-х годах начался процесс создания национальных правовых систем. В этом регионе в
7 ibid., TS. 1967-Cam.l.
' ibid.. LS, !967-Congo(Kin.)I.