Товаров:
На сумму:

Электронная библиотека диссертаций

Доставка любой диссертации в формате PDF и WORD за 250 руб. на e-mail - 20 мин. 800 000 наименований диссертаций и авторефератов. Все авторефераты диссертаций - БЕСПЛАТНО

Расширенный поиск

Образование юридических лиц : На примере хозяйственных обществ

  • Автор:

    Олейников, Алексей Владимирович

  • Шифр специальности:

    12.00.03

  • Научная степень:

    Кандидатская

  • Год защиты:

    2001

  • Место защиты:

    Саратов

  • Количество страниц:

    188 с.

  • Стоимость:

    250 руб.

Страницы оглавления работы


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ *
ГЛАВА I. СОЗДАНИЕ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
§ 1. Правовые основы создания юридических лиц
§ 2. Понятие и классификация юридических лиц
§ 3. Порядок создания юридических лиц. Учредительные документы
* ГЛАВА II. ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ
§ 1. Понятие органа, функции органа юридического лица
§ 2. Общее собрание как высший орган общества
§ 3. Совет директоров общества
§ 4. Коллегиальный исполнительный орган общества
§ 5. Единоличный исполнительный орган общества
§ 6. Контрольно-ревизионные органы обществ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- БИБЛИОГРАФИЯ
ВВЕДШИЕ
Актуальность темы исследования. Реформирование российской экономики предполагает развитие и утверждение свободных рыночных отношений, участниками которых чаще всего выступают юридические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность. Поэтому в условиях развития рыночной экономики, становления новых правовых институтов большое значение имеет у регулирование вопроса о юридических лицах.
Происходящие в России социально-экономические, политические, культурные. национальные и иные преобразования требуют надлежащей правовой базы.
Интерес для нас представляет наиболее распространенная в новой России организационно-правовая форма коммерческих организаций - хозяйственные общества. Новый ГК РФ. Федеральные законы «Об акционерных обществах» 1995 г.. «Об обществах с ограниченной ответственностью» 1998г.. иные правовые акты, уставы и внутренние документы соответствующих обществ внесли много нового и интересною в регулирование деятельности данных юридических лиц. Новые хозяйственные общества это первые настоящие корпорации отечественного новейшего времени В то время как корпоративное право за рубежом развивалось планомерно и в особом направлении, в России эти тенденции не получили должного развития.
Сказанное определяет актуальность и практическую значимость темы, необходимость ее научного осмысления, теоретической разработки. Корпорация - это весьма сложный и многогранный организм, живущий по своим «законам» (локальные нормативные акты) и преследующий свои особые цели. Корпорация в развитом государстве - эго и элемент гражданского общест ва, и необходимая ячейка хозяйственного механизма. В нашей стране корпорации в полном смысле этого слова начали развиваться лишь в последнее десятилетие ушедшего века. В связи с этим особый интерес вызывает не только корпорация в целом (а в РФ это прежде всего хозяйственные общества), но и её органы, да и вся система корпоративного управления.
Цели и задачи работы. Цель предлагаемой работы - проследить порядок образования хозяйственных обществ, изучить с точки зрения права органы АО и ООО в новых социально-экономических у словиях, проанализировать их
взаимодействие, рассмотреть в связи с -.мим различные модели управления корпорациями, сравнивая с зарубежным корпора I ивным закоиодаIельством. Акцент сделан на исследовании образования и функционирования органов обществ.
В соответствии с этим были поставлены задачи:
- дать системную характеристику рассматриваемой проблемы, обобщить накопленный в данной области опыт юридической науки и практики хозяйственных общее I в;
- исследовать тенденции развития современного гражданского законодательства в области регулирования отношений, связанных с созданием и функционированием органов хозяйственных обществ, особенности построения их вну гренней структуры.
- привести нормы устаревших и непрактичных теоретических положений в соответствие с т ребованиями правовой логики современной жизни:
- выработать конкретные предложения но совершенствованию действующего в этой области гражданского законодательства, а гакже рекомендаций по порядке его практического применения.
Методологическлто основу диссертации составили основные категории диалектики познания. Использованы методы; диалектический, сравнительно-правовой. логический, системный, структурно-функциональный И др.
Широко используются философские категории: форма и содержание, общее и частное, явления и сущности, качества и количества и другие. Активно применяется диалектический системный подход к объекту изучения как понятию. сущее 1 веющему в единстве и взаимосвязи с другими явлениями и неразрывно с ними. Изучаемое явление анализируется как с точки зрения его соотношения с внешней средой, как единою целого, так и его внутреннего содержания. составляющих ею элементов. ИХ СВОЙС!В и функций.
Эмпирическим способом познания выступали труды российских, советских и зарубежных ученых, современное российское законодательство, постановления Президиума Высшего Арбитражного суда РФ.
Теоретическую основу диссертации сформировали труды отечественных ученых: С.С.Алексеева. С.Н.Братуся, Е. В, Богданова, В.В.Витрянского,
A.А.Глушецкого. В.В.Долинской, А.Ю.Кабалкина. Ю.Х. Калмыкова. Т.В.Кашаниной. С. М. Корнеева. И. Н. Кондратьева. В.С. Константиновой.
B.П.Мозолина. И.Ь.Покусаева. И.А. Суханова. Е.А.Сударьковой. О.Н. Сыро-
мерчсской организации, является извлечение прибыли. Разви тие акционерного общества определяется реализацией совокупности системы интересов различных групп субъектов акционерных отношений ( акционеров, персонала, контрагентов. кредиторов, государства в лице его органов и т. п. ).
3) Наличие внутренней структуры и функциональной дифференциации ( корпоративный способ организации акционерного общества, организационная структура производственно-финансовой деятельности компании ),
В советском праве под признаком организационного единства юридического лица очень часто понималось наличие организованного коллектива людей - трудового коллектива. Эта точка зрения основывалась на общенародном характере социалистической собственности. В современных же условиях организация признаётся юридическим лицом независимо от количества работающих в пей людей. Органы должны обеспечить функционирование юридическою лица как единого целого.
Другие же авторы, в частности Е.В. Богданов, считают, что такой признак, как организационное единство, доказал свою несостоятельность,1 Гак. в компаниях одною лица, где и у чредителем, и директором (органом) является одно и то же лицо, вообще нет никакой организации, тем более организационного единства. Таким образом, данный признак не является всеобщим.
Однако мы бу дем в данном вопросе исходить из того, что такой квалифицирующий признак юридического лица как организационное единство, официально закреплён в гражданском праве как России, так и многих дру гих стран.
Итак, организационное единство юридического липа предполагает наличие органов, обладающих собственной кочнещицией и внутренней структурой. Для того, чтобы реализовав свою правоспособность и осуществлять принадлежащие ей права, каждая организация должна иметь свои органы управления, то есть она приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии е законом, иными правовыми актами и учредительными документами.
Мы полагаем, что существование "одночленных корпораций", нисколько не умаляет необходимость и юридическую "ценность" организационного единства как существенного конструктивного признака. Его отсутствие лишает организацию возможности действовать от своего собственного имени как
1 Инг. но: Попшона А.Н. Юридические .ища : порядок их сочданнн и . «нквндаиии // Бухучет. -1996. №9, С. 41.

Рекомендуемые диссертации данного раздела

Время генерации: 0.111, запросов: 962